Le référentiel constitue le socle des exigences de l’institution envers la fonction managériale et permet à chacun d’identifier ses domaines d’excellence et ses points de vigilance.
Le référentiel doit devenir la référence des actions de management de la police nationale et permettre d’objectiver les compétences et comportements attendus.
Le référentiel sert de:
1. Concernant le périmètre et la finalité du référentiel des compétences managériales, cochez la (les) proposition(s) exacte(s) :
2. Parmi les propositions suivantes concernant les usages du référentiel managérial, la(les)quelle(s) est(sont) exacte(s) ?
3. Au sujet des piliers et du processus de pilotage de l’activité du service, quelles sont les réponses exactes ?
Qu'explicite le référentiel des compétences managériales ?
Ce qui est attendu des managers et encadrants de la police nationale.
À quoi sert le référentiel dans la gestion des ressources humaines ?
Il sert d'outil de management quotidien, de gestion des ressources humaines, de recrutement et de formation.
Quels sont les quatre piliers interdépendants du management ?
Piloter, fédérer, soutenir et être responsable.
Quelles sont les étapes pour piloter l’activité d’un service ?
Établir un diagnostic, montrer la direction, organiser l’action, puis mesurer et ajuster.
Référentiel des compétences managériales: définition
Document qui définit attentes et comportements des managers
Finalités du référentiel
Fixe exigences, indicateurs d’excellence, référence en management
La fiche de révision couvre les notions essentielles de Référentiel des compétences managériales. Elle est structurée par thématiques pour faciliter l'apprentissage et la mémorisation, avec des définitions clés, des explications et des synthèses.
Lire la fiche complète →Le QCM contient 11 questions à choix multiples avec corrections détaillées et explications pour chaque réponse. Idéal pour tester tes connaissances et identifier tes lacunes.
Faire le QCM (11 questions) →Revizly propose 11 flashcards interactives sur Référentiel des compétences managériales. Chaque carte présente une question au recto et la réponse au verso, permettant une révision active et efficace basée sur la répétition espacée.
Voir toutes les 11 flashcards →Gestion opérationnelle · BTS MCO
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