Quelles sont les deux caractéristiques des ressources tangibles ?
Elles sont observables et matérielles.
Quelles ressources tangibles sont nécessaires à l’activité de l’entreprise ?
Le matériel et l’outillage, les ressources financières et les ressources humaines.
Qu’est-ce qu’une ressource intangible ?
Un actif non physique figurant au bilan.
Quels sont deux exemples de ressources intangibles figurant au bilan ?
La propriété intellectuelle et les licences.
À quel horizon relève le financement des investissements ?
Au long terme.
Quels sont les deux modes de financement interne des investissements ?
L’autofinancement et l’augmentation de capital.
Que désigne l’autofinancement d’une entreprise ?
La part de la capacité d’autofinancement restante après déduction des dividendes à verser.
Quels modes composent le financement externe des investissements ?
L’emprunt, le crédit-bail, les subventions et le financement participatif.
Que permet d’analyser le bilan fonctionnel ?
Les besoins et l’origine et l’utilisation des flux financiers.
Comment calculer le fonds de roulement net global ?
Que permet de financer un fonds de roulement positif après les emplois stables ?
L’excédent peut financer l’actif circulant.
Comment calculer le besoin en fonds de roulement ?
Que signifie un BFR négatif pour la trésorerie ?
Le passif circulant couvre l’actif circulant et génère un excédent de trésorerie.
Comment calculer la trésorerie ?
Qu’est-ce que la GPEC ?
Une démarche prospective adaptant les emplois, les effectifs et les compétences aux besoins de l’organisation.
Depuis quelle année le Code du travail impose-t-il une négociation de la GPEC ?
Depuis 2005.
À quelle fréquence la négociation de la GPEC doit-elle avoir lieu ?
Tous les trois ans.
Quel seuil d’effectif rend une entreprise assujettie à la négociation de la GPEC ?
Au moins 300 salariés, ou 150 salariés en France pour une entreprise de dimension communautaire.
Quel objectif économique la GPEC poursuit-elle pour pérenniser l’organisation ?
Maintenir une performance économique élevée à court et moyen terme.
Quelles conditions liées aux salariés la GPEC vise-t-elle à améliorer ?
Les conditions de travail, la santé et la transmission des savoirs.
Quelle est la première étape d’une démarche de GPEC ?
Dresser l’état des lieux des emplois et qualifications disponibles.
Quels éléments la prévision quantitative des ressources humaines prend-elle en compte ?
Les départs à la retraite, fins de contrats, recrutements, démissions, licenciements et salariés à temps partiel.
Quels indicateurs appuient la prévision quantitative des ressources humaines ?
Le taux de rotation du personnel et la pyramide des âges.
Que désigne la qualification pour accéder à un emploi ?
L’ensemble des diplômes, titres ou certifications requis.
Sur quoi repose la compétence dans une situation de travail ?
La combinaison du savoir, du savoir-faire et du savoir-être.
Par quels moyens l’organisation ajuste-t-elle quantitativement ses effectifs ?
Par le recrutement, les ruptures conventionnelles, les licenciements économiques, les départs naturels liés à la retraite et la mobilité géographique.
Qu’est-ce que la formation pour les ressources humaines ?
Un investissement immatériel qui maintient et développe leurs compétences.
Comment le tutorat contribue-t-il à l’évolution des compétences ?
Il facilite leur transmission.
Quel rôle la formation joue-t-elle dans l’évolution des compétences ?
Elle permet de faire évoluer les compétences.
Vers quels postes la promotion professionnelle peut-elle faire évoluer les salariés ?
Vers des postes plus qualifiés.
Qu’est-ce que le télétravail ?
Une activité réalisable dans les locaux de l’employeur, effectuée volontairement par un salarié hors de ces locaux grâce aux technologies de l’information et de la communication.
Qu’est-ce que le travail collaboratif ?
Un travail commun où plusieurs personnes mutualisent leurs compétences, coordonnent leurs actions et partagent la responsabilité du résultat.
Quel statut le portage salarial permet-il de conserver ?
Le statut de salarié et sa couverture sociale tout en entreprenant une activité professionnelle.
Quels éléments constituent des exemples de ressources intangibles ?
Le capital relationnel, l’expertise, les talents managériaux, la réputation, l’image, les connaissances, la marque et le nom commercial.
En quoi consiste le crédit-bail ?
À louer un bien auprès d’une société de crédit-bail.
Comment une entreprise obtient-elle des fonds par financement participatif ?
Elle les demande à plusieurs participants sur une plateforme spécialisée en ligne.
Qu’est-ce qu’un découvert bancaire ?
Un crédit global accordé par la banque lorsque le compte est débiteur, sans examen de la cause précise.
Que désigne la trésorerie excédentaire ?
Les sommes disponibles en caisse ou en banque.
Quels moyens une entreprise peut-elle utiliser pour financer une trésorerie déficitaire ?
Des découverts bancaires, des délais fournisseurs allongés, des délais clients réduits ou des apports des associés en comptes courants.
Que représente une trésorerie nette négative ?
Un emploi à court terme reposant sur des liquidités empruntées.
Sur quel horizon la GPEC anticipe-t-elle les ressources et les besoins humains ?
Sur trois à cinq ans.
Que sont les soft skills ?
Des compétences comportementales non techniques et transversales.
Quel effet les soft skills contribuent-elles à produire dans les organisations ?
Elles contribuent à améliorer la performance des organisations.
À quoi peuvent servir les entretiens professionnels pour recenser les compétences ?
À établir un référentiel des compétences détenues par les membres de l’organisation.
Qu’est-ce que le recrutement ?
Un processus en plusieurs étapes visant à trouver un candidat correspondant aux besoins de l’organisation.
Comment le télétravail peut-il être instauré ?
Par accord collectif ou, à défaut, par une charte de l’employeur élaborée après avis du comité social et économique.
Quelle organisation des relations caractérise le travail collaboratif ?
Une organisation horizontale où les membres interagissent d’égal à égal.
Quels acteurs interviennent dans le portage salarial ?
Le salarié porté, l’entreprise cliente et la société de portage.
Sur quels dispositifs repose notamment la flexibilité du temps de travail ?
Le temps partiel, les heures supplémentaires et l’annualisation du temps de travail.
Sur quels dispositifs peut s’appuyer la flexibilité des effectifs ?
Les CDD, l’intérim, le partage de poste, la sous-traitance et la franchise.
Teste tes connaissances avec un QCM de 23 questions sur Chapitre 2 : Quelles ressources pour produire ?.
1. Une entreprise utilise des machines, dispose de fonds et emploie du personnel pour produire. Comment classer ces ressources ?
2. La propriété intellectuelle et les licences sont des actifs non physiques figurant au bilan : à quelle catégorie de ressources appartiennent-elles ?
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