Que regroupent les ressources humaines ?
Les missions de gestion des salariés.
Quelle mission des ressources humaines concerne l'embauche ?
Le recrutement.
Quelle mission des ressources humaines vise à améliorer le bien-être au travail ?
La qualité de vie au travail.
Qu'est-ce que le recrutement externe apporte à l'entreprise ?
Il augmente les effectifs et répond aux besoins de l’entreprise.
Quelle est la caractéristique principale du recrutement interne ?
Il est qualitatif, développant les compétences par formation et promotion.
Que comprend la mobilité interne dans une entreprise ?
Les reconversions internes et les mutations géographiques.
Qu'est-ce que la fidélisation en entreprise ?
Les actions destinées à conserver les salariés dans l’entreprise.
Quels sont les six sujets couverts par la qualité de vie au travail ?
Organisation, santé, relations, management, égalité, parcours professionnel.
Que concerne l’organisation dans la qualité de vie au travail ?
Le contenu et l’organisation du travail.
Que concerne la santé dans la qualité de vie au travail ?
La sécurité et la prévention des risques physiques et mentaux.
Que concerne les relations dans la qualité de vie au travail ?
Le climat social et les relations au travail.
Que concerne le management dans la qualité de vie au travail ?
Le management participatif et la clarté des rôles.
Que concerne l’égalité dans la qualité de vie au travail ?
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Que concerne le parcours professionnel dans la qualité de vie au travail ?
Les compétences, la formation et l’évolution professionnelle.
Que sont les coûts cachés ?
Des coûts non visibles dans le système comptable, sous forme de coûts supplémentaires ou pertes d’opportunités.
Quels sujets abordent les négociations obligatoires annuelles ?
La rémunération, le temps de travail, le partage de la valeur, l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail.
À quelle fréquence les entreprises de 300 salariés négocient-elles la GEPP ?
Tous les trois ans.
Quelle taille d'entreprise est concernée par la négociation triennale de la GEPP ?
Les entreprises ou groupes d’au moins 300 salariés.
Selon Parker-Follett, qu'impose la domination ?
Le point de vue d’une partie par l’autorité.
Selon Parker-Follett, sur quoi repose le compromis ?
Sur des concessions réciproques.
Selon Parker-Follett, que recherche l’intégration ?
Une troisième solution créative prenant en compte tous les besoins.
Quelle différence principale existe entre conciliation et médiation ?
La médiation fait intervenir un tiers pour faciliter la communication.
Qu'est-ce que l'arbitrage dans la gestion des conflits ?
Une décision imposée par une autorité extérieure.
Quelle est la formule du salaire brut ?
.
Comment calcule-t-on le salaire net social ?
.
Quelle est la formule du net à payer après impôt ?
.
Selon G. Donnadieu, quel type de rémunération est très motivant ?
Le partage des profits est très motivant.
Selon G. Donnadieu, quelle rémunération est peu motivante ?
La rémunération directe est peu motivante.
Selon la théorie des attentes de Victor Vroom, de quoi dépend la motivation ?
La motivation dépend de l’attente, de l’instrumentalité et de la valence.
Sur quoi repose une rémunération efficace ?
Elle repose sur la transparence des critères, la proportionnalité de la récompense, l’équité perçue et un équilibre entre rémunération fixe et variable.
Quelle formule exprime la masse salariale ?
Comment calcule-t-on l’écart global de masse salariale ?
Quelle formule donne l’écart sur salaire nominal ?
Quelle formule exprime l’écart sur effectif ?
Quels effets décompose le GVT pour la masse salariale ?
Les effets de glissement, de vieillissement et de technicité.
Quelle différence distingue augmentations générales et individuelles ?
Les générales s’appliquent à tous, les individuelles au mérite ou promotion.
Que mesure l’effet de niveau dans la masse salariale ?
L’augmentation du salaire entre décembre N-1 et décembre N.
Quelle formule relie effet de niveau, effet de masse et effet de report ?
Quels salariés sont pris en compte dans la masse salariale de l'année N ?
Les salariés présents toute l'année, sortants, promus et embauchés.
Quelle formule exprime la masse salariale des salariés sortants ?
.
Comment calcule-t-on la masse salariale des salariés embauchés ?
.
Teste tes connaissances avec un QCM de 21 questions sur Ressources humaines et rémunération.
1. Concernant le rôle et les missions des ressources humaines, cochez la (les) proposition(s) exacte(s) :
2. Parmi les missions suivantes, laquelle est rattachée aux ressources humaines ?
Révisez le cours complet dans la fiche de révision de Ressources humaines et rémunération.
Voir la fiche →Importe ton cours et l'IA génère des flashcards en 30 secondes.
Générateur de flashcards