Qu'est-ce que la finalité de l'entreprise ?
Son objectif ultime et sa raison d'être.
Quels éléments déterminent la finalité de l'entreprise ?
Les aspirations des dirigeants, actionnaires, statuts, histoire, personnel et environnement.
Que désigne la finalité économique d'une organisation ?
Sa capacité à produire des biens ou services conformes aux attentes du client.
Que désigne la finalité sociétale d'une organisation ?
Sa capacité à produire en tenant compte des conséquences sur l'environnement et la société.
Quelle est la finalité financière de l'entreprise ?
La maximisation du profit.
Qu'est-ce que la responsabilité sociétale des entreprises incite à prendre en compte ?
L'environnement et l'impact social et environnemental de leur activité.
Quelle taille d'entreprise doit produire un bilan social annuel ?
Les entreprises de plus de 300 salariés.
Que doit contenir le bilan social des entreprises concernées ?
Les actions pour améliorer les conditions de travail des salariés.
Depuis quand les entreprises doivent-elles intégrer des indicateurs de développement durable ?
Depuis la loi « Grenelle II » du 12 juillet 2010.
Quelles entreprises doivent compléter leur vision comptable par des indicateurs de développement durable ?
Celles de plus de 500 salariés et plus de 100 millions d’euros de chiffre d’affaires.
Qu'est-ce qu'un objectif dans une organisation ?
Un but prévisible orientant l’action et reflétant sa finalité.
Qu'est-ce qu'une partie prenante dans une entreprise ?
Un individu ou groupe influençant ou affecté par l'entreprise.
Que désigne l'interdépendance entre entreprise et parties prenantes ?
Une relation d'influence réciproque entre entreprise et parties prenantes.
Quelle caractéristique distingue les parties prenantes de premier rang ?
Elles ont une influence particulièrement grande et une relation directe.
Qu'est-ce que la performance d'une entreprise ?
La capacité à atteindre ses objectifs en étant la plus efficiente possible.
Que mesure l'efficacité d'une entreprise ?
La capacité à atteindre ses objectifs.
Que mesure l'efficience d'une entreprise ?
La capacité à atteindre ses résultats avec le moins de moyens possibles.
Qu'évalue la pertinence dans une entreprise ?
La capacité à atteindre les objectifs en cohérence avec les moyens mis en œuvre.
Quels objectifs visent le long terme ?
Les objectifs stratégiques.
Quels objectifs appellent des résultats plus immédiats ?
Les objectifs tactiques ou opérationnels.
Quelles qualités caractérisent un entrepreneur selon la définition donnée ?
Vision stratégique à long terme, évaluation des décisions, réorientation, prise de risques, fédération d'un groupe.
Sur quoi repose la logique entrepreneuriale ?
La recherche d'opportunités et la prise de risques.
Quelle est la finalité de la logique managériale ?
Allouer au mieux les ressources pour assurer la continuité d'exploitation.
Pourquoi les logiques entrepreneuriale et managériale sont-elles complémentaires ?
Parce qu'un entrepreneur peut diriger son entreprise et un manager peut prendre des décisions stratégiques entrepreneuriales.
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1. Comment définir la performance d’une entreprise ?
2. Que vise principalement la responsabilité sociétale des entreprises ?
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