Que fixe le contrat de travail entre employeur et salarié ?
Le cadre des relations et les engagements convenus en cas de litige.
Quelles formalités d'embauche doivent être réalisées par l'employeur ?
Recueillir les informations du salarié, signer le contrat, faire la DPAE, inscrire au registre unique, VIP, mutuelle, retraite complémentaire.
Quelles informations l'employeur inscrit-il sur le registre unique du personnel ?
Identité, date de naissance, sexe, nationalité, emploi, qualifications, dates d'entrée et sortie, type de contrat.
Quel type de contrat a Pierre Murphy et quelle est sa date de début ?
Un CDI débutant le 15 novembre 2026.
Qu'est-ce que la déclaration préalable à l’embauche (DPAE) ?
Une formalité obligatoire adressée à l’Urssaf avant toute embauche regroupant plusieurs déclarations.
Quand doit être effectuée la DPAE par rapport au début du travail du salarié ?
Toujours avant que le salarié commence à travailler.
Qu'est-ce que la visite d'information et de prévention ?
Un entretien où le salarié est interrogé sur sa santé et informé des risques et moyens de prévention.
Quelles modifications du contrat nécessitent l'accord du salarié ?
Celles portant sur un élément essentiel comme la qualification, la rémunération, le lieu ou le temps de travail.
Depuis quelle année la visite d'information remplace-t-elle la visite médicale d'embauche ?
Depuis 2017.
Que se passe-t-il aux contrats en cas de modification juridique de l’employeur ?
Ils sont automatiquement transférés au nouvel employeur.
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1. Quelle est la fonction principale du contrat de travail dans la relation entre l’employeur et le salarié ?
2. Quelle distinction entre la période d’essai et le préavis est correcte dans un contrat de travail ?
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