Administration du personnel

📋 Plan du Cours

1. Contrat de travail et mentions essentielles
2. Formalités administratives à l’embauche
3. Déclaration préalable à l’embauche
4. Visite et suivi du salarié
5. Modification du contrat de travail
6. Avenant et procédure de modification
7. Ruptures du contrat de travail
8. Licenciement économique et formalités de sortie

📖 1. Contrat de travail et mentions essentielles

🔑 Notions clés & Définitions

• Contrat de travail : Fixe le cadre des relations entre l’employeur et le salarié et permet de se référer aux engagements convenus en cas de litige.

★ À maîtriser

• Les principales rubriques d’un contrat de travail sont l’identité et les coordonnées des parties, le type et la date de début du contrat, le poste et ses missions, la rémunération, la durée du travail, la période d’essai, le lieu de travail, la formation, le préavis, la retraite et la protection sociale, ainsi que les signatures.

Compléments

• Le contrat de Pierre Murphy est un CDI de comptable débutant le 15 novembre 2026, rémunéré 1 915,49 € bruts par mois pour 35 heures hebdomadaires en moyenne sur l’année.