Théories et statuts de la GRH publique

Extrait de la fiche de révision

Plan du Cours

  1. Origines industrielles et humaines
  2. Motivation et théories des organisations
  3. Stratégie et missions de la GRH
  4. Statut et architecture de la fonction publique
  5. Diversification des statuts d’emploi public
  6. Acteurs et planification des ressources humaines
  7. Compétences et objectifs de la GRH
  8. Indicateurs et rapport social unique
  9. SIRH et outils numériques RH
  10. Étude d’impact RH
  11. Dépenses et calcul de la rémunération
  12. Individualisation et primes de performance
  13. Égalité dans la fonction publique
  14. Parcours professionnel et développement des agents
  15. Révocation et accord PPCR
  16. Déontologie et discipline publiques
  17. Dialogue social et management public
  18. [Le manager public et ses…
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Aperçu du QCM

1. Quel est l’objectif général de la gestion des ressources humaines dans une organisation ?

2. Une organisation veut traiter les actes de rémunération et de conformité juridique, tout en planifiant les emplois et les carrières. Quelle distinction décrit le mieux ces deux volets de la GRH ?

3. Lorsqu’une administration publique organise des recrutements et des mutations, quel équilibre la GRH doit-elle préserver ?

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Aperçu des flashcards

Qu’est-ce que la gestion des ressources humaines (GRH) ?

L’ensemble des pratiques permettant d’adapter les ressources humaines aux besoins de l’organisation et de favoriser la qualité de vie au travail.

Quelles sont les deux dimensions associées par la GRH ?

L’administration et le développement des ressources humaines.

Quels équilibres la GRH publique doit-elle préserver ?

Les équilibres statutaires entre concours et contrats, ainsi que l’équité des mutations.

Entre quelles approches la GRH publique évolue-t-elle ?

Entre l’approche entrepreneuriale et celle fondée sur les missions d’intérêt général.

Quels sont les quatre systèmes de gestion distingués par Rensis Likert ?

Exploitant, autoritaire, consultatif et participatif.

Quels effets les styles participatifs produisent-ils sur la performance organisationnelle, selon Rensis Likert ?

Ils accroissent la performance en favorisant la satisfaction et la motivation du personnel.

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Questions fréquentes

Que contient la fiche de révision sur Théories et statuts de la GRH publique ?

La fiche de révision couvre les notions essentielles de Théories et statuts de la GRH publique. Elle est structurée par thématiques pour faciliter l'apprentissage et la mémorisation, avec des définitions clés, des explications et des synthèses.

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Combien de questions contient le QCM sur Théories et statuts de la GRH publique ?

Le QCM contient 71 questions à choix multiples avec corrections détaillées et explications pour chaque réponse. Idéal pour tester tes connaissances et identifier tes lacunes.

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Comment réviser Théories et statuts de la GRH publique avec les flashcards ?

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