Qu’est-ce que la gestion des ressources humaines (GRH) ?
L’ensemble des pratiques permettant d’adapter les ressources humaines aux besoins de l’organisation et de favoriser la qualité de vie au travail.
Quelles sont les deux dimensions associées par la GRH ?
L’administration et le développement des ressources humaines.
Quels équilibres la GRH publique doit-elle préserver ?
Les équilibres statutaires entre concours et contrats, ainsi que l’équité des mutations.
Entre quelles approches la GRH publique évolue-t-elle ?
Entre l’approche entrepreneuriale et celle fondée sur les missions d’intérêt général.
Quels sont les quatre systèmes de gestion distingués par Rensis Likert ?
Exploitant, autoritaire, consultatif et participatif.
Quels effets les styles participatifs produisent-ils sur la performance organisationnelle, selon Rensis Likert ?
Ils accroissent la performance en favorisant la satisfaction et la motivation du personnel.
Combien de groupes de besoins fondamentaux la pyramide d’Abraham Maslow hiérarchise-t-elle ?
Cinq groupes.
Qui a popularisé la méthode PDCA, et à quelle période ?
William Edwards Deming, dans les années 1950.
Depuis quelle décennie la GRH adopte-t-elle une approche globale et culturelle guidée par la stratégie ?
Depuis les années 1980.
Dans l’approche stratégique de la GRH, comment les employés sont-ils considérés ?
Comme des actifs spécifiques producteurs de richesse.
Qu’est-ce que la fonction publique ?
L’ensemble des personnes physiques à la disposition des pouvoirs publics, liées par un statut général de subordination professionnelle pour faire fonctionner les services publics.
Quelles normes régissent l’emploi public dans la conception française ?
Des normes législatives et réglementaires spécifiques.
Quel principe l’article 34 de la Constitution établit-il pour les fonctionnaires ?
La loi fixe les règles fondamentales concernant les fonctionnaires civils et militaires de l’État.
Que distinguent les statuts particuliers ordinaires des statuts dérogatoires ?
Les statuts ordinaires précisent le statut général, tandis que les statuts dérogatoires y apportent des changements qualitatifs.
Qu’est-ce qu’un corps de fonctionnaires ?
Une structure juridique regroupant des fonctionnaires soumis au même statut particulier et ayant vocation aux mêmes grades.
Quelles limites à l’individualisation peuvent apparaître dans la gestion statutaire ?
L’ancienneté, les automatismes d’avancement et les blocages liés à la participation syndicale.
Dans quel ouvrage et en quelle année Max Weber distingue-t-il trois types de pouvoir ?
Dans *Économie et société*, en 1921.
Quels principes caractérisent le modèle bureaucratique décrit par Max Weber ?
La division du travail, la hiérarchisation, la sélection du personnel, les règlements impersonnels et l’avancement selon l’aptitude.
Qu’est-ce qu’un fonctionnaire ?
Une personne nommée dans un emploi permanent à temps complet et titularisée dans un grade de la hiérarchie administrative.
Quelle est la nature juridique de la situation du fonctionnaire ?
Elle est légale et réglementaire, objective et non modifiable par contrat.
Que confère le grade à son titulaire selon l’article L. 411-5 du CGFP ?
Vocation à occuper l’un des emplois correspondants.
Quel rôle le responsable des affaires financières joue-t-il en gestion des ressources humaines ?
Il garantit le financement des actions préconisées.
Qu’anticipe la gestion prévisionnelle des ressources humaines (GPRH) ?
Les besoins pluriannuels en emplois et en compétences.
Selon Le Boterf, qu’est-ce que la compétence professionnelle ?
La mobilisation de plusieurs savoirs dans une situation et un contexte donnés.
Qu’est-ce qui distingue la compétence professionnelle de la qualification ?
La compétence mobilise savoirs, savoir-faire et savoir-être ; la qualification renvoie surtout à la formation préalable, aux diplômes et à la capacité d’exercer un emploi.
Qu’est-ce qu’un indicateur ?
Une information chiffrée qui mesure une variable et aide à la décision.
Quelle institution valide les indicateurs de performance RH mentionnés ?
La DGAFP.
Que rassemble le rapport social unique sur le personnel ?
Des données sur ses caractéristiques et ses conditions de travail.
Qu’est-ce qu’un audit social ?
Un examen externe de la gestion des ressources humaines selon un référentiel établi au préalable.
Que désigne le système d’information des ressources humaines (SIRH) ?
L’ensemble des moyens techniques et organisationnels issus des technologies de l’information et de la communication, mis à disposition des gestionnaires RH pour exploiter des informations fiables.
Quelles tâches un SIRH automatise-t-il notamment ?
La paie, la gestion des congés et la gestion des absences.
Depuis quand la DSN est-elle obligatoire dans le secteur public ?
Depuis le 1er janvier 2022.
Quelles sont les deux formes possibles d’hébergement des données RH ?
Un modèle étatique ou un modèle en cloud.
Qu’est-ce qu’une étude d’impact RH ?
Une évaluation préalable des conséquences d’une réforme sur la structure et les individus, après prédéfinition des choix d’organisation.
Quel objectif de l’étude d’impact RH concerne les mesures destinées aux agents ?
Dimensionner les mesures d’accompagnement des agents.
Selon quelle référence le règlement européen sur les données personnelles a-t-il été adopté ?
Union européenne, 27 avril 2016.
Quels niveaux de risque l’IA Act distingue-t-il pour certains usages de l’intelligence artificielle ?
Inacceptable, élevé, limité et minimal.
Depuis quelle année l’État mène-t-il une politique de mutualisation des concours administratifs ?
Depuis 2011.
Quelles sont les dépenses de personnel de l’État en 2024, en montant et en part du budget net ?
Elles totalisent 152 Md€, soit 34 % des dépenses nettes du budget de l’État.
Qu’est-ce que la rémunération d’un fonctionnaire ?
Une somme pécuniaire versée par un employeur public en contrepartie de l’occupation de sa fonction.
Quel terme désigne la rémunération des fonctionnaires, par opposition au secteur privé ?
Le traitement.
Quels éléments composent la rémunération d’un fonctionnaire après service fait ?
Le traitement, l’indemnité de résidence, le supplément familial de traitement et les indemnités prévues par un texte législatif ou réglementaire.
Selon quels critères le traitement du fonctionnaire est-il fixé impersonnellement ?
Selon le statut, le grade et le classement indiciaire.
Quelles sont les deux composantes du RIFSEEP instauré par le décret du 20 mai 2014 ?
L’IFSE et le CIA.
À quoi les pratiques de GRH doivent-elles être adaptées ?
Aux caractéristiques propres à chaque organisation.
Quels niveaux la GRH articule-t-elle ?
Les niveaux individuel et collectif.
Pourquoi la GRH publique ne peut-elle pas reprendre à l’identique les solutions privées ?
Elle doit respecter les contraintes juridiques propres à l’emploi public.
Qu’est-ce qui favorise les théories de gestion du personnel au début du XXe siècle ?
L’industrialisation et la mécanisation.
Selon Kurt Lewin, qu’est-ce qu’un groupe ?
Un ensemble de personnes unies par des relations fonctionnelles.
Quel aspect le Système de Management 4 de Rensis Likert permet-il d’évaluer ?
Le degré de participation des employés.
Quel besoin Maslow a-t-il ajouté ultérieurement à sa pyramide ?
Le dépassement de soi.
Que remet en cause la diversité des profils professionnels dans la hiérarchie de Maslow ?
L’ordre fixe de satisfaction des besoins.
Quel bilan la revue de direction RH réalise-t-elle ?
Le bilan du plan de GRH de l’année passée.
Quelle est la première étape de la méthode ASA de planification de la GRH ?
Analyser globalement l’atteinte du plan.
Pourquoi la GRH peut-elle externaliser la paie ou le recrutement ?
Parce que des prestataires extérieurs les proposent à moindre coût.
Quelles pratiques peuvent valoriser le personnel ?
La mobilité.
Quel auteur a identifié huit ancres de carrière en 1990 ?
Edgar Schein, 1990.
Que désigne la délocalisation dans l’usage courant ?
L’externalisation de fonctions à l’étranger.
Quand le Code général de la fonction publique est-il entré en vigueur ?
Le 1er mars 2022.
Quels fonctionnaires relèvent de statuts autonomes ?
Les militaires, les magistrats judiciaires et les fonctionnaires des assemblées parlementaires.
Quel rapport présente les effectifs de la fonction publique par catégorie en 2022 ?
Le Rapport annuel sur l’état de la fonction publique, 2024.
Quelle mission la définition juridique du fonctionnaire n’exige-t-elle pas ?
L’accomplissement d’une mission d’intérêt général.
Combien de grades l’accord PPCR prévoit-il pour une carrière complète de fonctionnaire ?
Au moins deux grades.
Quelle institution a créé la Bibliothèque des initiatives RH en 2019 ?
La DGAFP l’a sélectionnée.
Que décrivent les fiches de la Bibliothèque des initiatives RH ?
Les projets, leur genèse, leurs difficultés, leurs moyens et leurs facteurs de réussite.
Quels thèmes la Bibliothèque des initiatives RH couvre-t-elle ?
L’attractivité-recrutement, les compétences, le changement, le dialogue social, l’égalité-diversité, la formation, le management, la mobilité, les parcours et la qualité de vie et des conditions de travail.
Selon quelle référence la filière RH a-t-elle été résumée autour de neuf caractéristiques ?
DGAFP, 2019.
Sur quels domaines porte notamment la professionnalisation de la filière RH ?
L’analyse d’impact budgétaire, l’anticipation des contentieux, les applications dématérialisées, la communication interne et l’accueil.
Que signifie le sigle GPEEC ?
Gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences.
Quelles dimensions la compétence professionnelle peut-elle inclure ?
Le savoir-être, les responsabilités, l’encadrement, la réactivité, l’initiative et la polyvalence.
Quelles formes peut prendre la compétence professionnelle ?
Elle peut être individuelle, collective ou organisationnelle.
Quels risques présente la gestion par les compétences ?
Elle peut entraîner subjectivité, inégalités, intrusion dans la vie personnelle et difficulté à intégrer la dimension collective.
Comment la pénibilité est-elle principalement appréhendée dans la fonction publique ?
Par la classification des emplois en catégories active ou sédentaire.
Quelles atteintes physiques les risques professionnels peuvent-ils provoquer ?
Des atteintes liées aux postures, aux gestes répétitifs, au bruit, à la poussière, à l’éclairage et à l’ergonomie.
Selon l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA), qu’est-ce que le stress au travail ?
Un ensemble de perturbations biologiques et physiques provoquées par une agression, lorsqu’il y a déséquilibre entre contraintes perçues et ressources disponibles.
Quelles qualités un indicateur social doit-il réunir ?
Il doit être pertinent, fidèle, constant et précis.
Pourquoi évaluer régulièrement les indicateurs RH ?
Ils peuvent être chronophages, complexes, manipulés, peu représentatifs ou détourner l’attention du sens des actions.
Quelle loi a généralisé le bilan social sous le nom de rapport social unique ?
La loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique.
Quelle situation comparée le RSU intègre-t-il ?
La situation comparée des femmes et des hommes.
Quelles catégories de données un SIRH peut-il contenir ?
Des données objectives, quantitatives ou qualitatives.
Quel décret a créé la Direction interministérielle du numérique (DINUM) ?
Le décret du 25 octobre 2019.
Quel SIRH interministériel le CISIRH a-t-il développé ?
RenoiRH.
À quelle date l’accord européen sur la transformation numérique des administrations a-t-il été signé ?
Le 6 octobre 2022.
Quel constat l’étude d’impact RH peut-elle aider à établir ?
Des constats partagés.
Quelle procédure de recrutement se développe dans la fonction publique ?
Le « jobdating ».
Quel concours illustre le développement des concours communs dans la fonction publique ?
Le concours interministériel de secrétaire administratif.
Quels facteurs influencent l’évolution des dépenses de rémunération ?
La structure des emplois, les effectifs, l’âge, l’effet de noria, le glissement-vieillesse-technicité, les mobilités, la politique indemnitaire et la revalorisation du point d’indice.
Quelles décisions ponctuelles ou catégorielles peuvent modifier les dépenses de personnel ?
La transformation d’un corps de catégorie B en catégorie A ou l’octroi de temps partiels.
Quels éléments qualitatifs la rétribution ajoute-t-elle à la rémunération ?
La satisfaction au travail, le pouvoir, l’influence et la reconnaissance symbolique.
Que confie la LOLF aux gestionnaires locaux concernant la masse salariale et les emplois ?
Leur pilotage, dans le cadre de plafonds d’effectifs et de crédits.
Selon quels critères l’IFSE répartit-elle les postes ?
Selon les fonctions, l’expertise, l’expérience et les sujétions particulières du poste.
Quels résultats déterminent le montant du CIA ?
Les résultats quantitatifs et qualitatifs.
Quelle présence minimale est requise pour la prime d’intéressement collectif ?
Six mois de présence effective dans le service.
Sur quels domaines portent les objectifs d’intéressement collectif ?
La qualité du service, l’efficience, la gestion des ressources humaines et le développement durable.
Combien de points majorés le transfert « Primes-Points » prévoit-il au maximum pour la catégorie C ?
Jusqu’à 4 points majorés.
Quel effet négatif l’individualisation des rémunérations peut-elle avoir sur la coopération ?
Elle peut réduire la coopération.
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1. Quel est l’objectif général de la gestion des ressources humaines dans une organisation ?
2. Une organisation veut traiter les actes de rémunération et de conformité juridique, tout en planifiant les emplois et les carrières. Quelle distinction décrit le mieux ces deux volets de la GRH ?
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