Fiche de révision : Travail, emploi et chômage

📋 Plan du Cours

1. Travail, emploi et statuts
2. Activité, chômage et inactivité
3. Frontières et précarisation de l’emploi
4. Mesurer le chômage
5. Sous-emploi et halo du chômage
6. Les taux du marché du travail
7. Offre et demande de travail
8. Équilibre néoclassique du travail
9. Déplacements et chocs du marché

📖 1. Travail, emploi et statuts

🔑 Notions clés & Définitions

• Travail : Toute activité de production de biens ou de services, rémunérée ou non, qui permet à l’être humain de modifier son environnement.
• Emploi : Une activité légale, déclarée et rémunérée qui confère à celui qui l’occupe un statut, une protection et des obligations.

📝 Points essentiels

📌 Les emplois relèvent du statut salarié ou du statut non salarié, et la protection constitue une contrepartie du salariat.

💡 Astuce mémo

Travail = activité ; emploi = activité déclarée, rémunérée et protégée

📖 2. Activité, chômage et inactivité

🔑 Notions clés & Définitions

• Population active : Les actifs occupés qui exercent un emploi et les chômeurs qui recherchent activement un emploi et sont disponibles pour en occuper un.
• Inactivité : Une personne est inactive lorsqu’elle est sans emploi, n’en cherche pas et n’est pas disponible pour en occuper un, comme les retraités et les personnes n’ayant jamais travaillé.
• Chômeur au sens du BIT : Un chômeur au sens du BIT est une personne âgée de 15 ans ou plus, sans emploi après n’avoir pas travaillé même une heure durant la semaine de référence, disponible sous 15 jours et ayant recherché activement un emploi durant le mois précédent.

📝 Points essentiels

• Au premier trimestre 2026, le nombre de chômeurs au sens du BIT a augmenté de 68 000 par rapport au trimestre précédent pour atteindre 2,6 millions, soit un taux de chômage de 8,1 % de la population active.

💡 Astuce mémo

PA = actifs occupés + chômeurs

📖 3. Frontières et précarisation de l’emploi

★ À maîtriser

• La part des emplois en CDI a diminué depuis les années 1970, tandis que celle des CDD et de l’intérim a augmenté.

• En 2023, les CDD et l’intérim concernent 23 % des personnes en emploi sorties de formation initiale depuis un à quatre ans, contre 7 % de celles ayant terminé leurs études depuis onze ans ou plus.

Compléments

• Entre 2017 et 2023, la part des CDD et de l’intérim dans l’emploi a diminué de 9 points, notamment chez les jeunes peu diplômés, pour lesquels elle est passée de 42 % à 28 %.

💡 Astuce mémo

CDD et intérim en hausse → frontières emploi-chômage-inactivité plus floues

📖 4. Mesurer le chômage

📝 Points essentiels

📌 En France, le chômage est mesuré par le nombre d’inscrits à France Travail et par le taux de chômage au sens du BIT.

• La mesure du chômage au sens du BIT décompte les personnes sans emploi, disponibles dans les deux semaines et en recherche active d’emploi au moyen d’une enquête trimestrielle reprise en France par l’INSEE.

• Au premier trimestre 2026, la France compte 2,6 millions de chômeurs au sens du BIT hors Mayotte, tandis qu’en mai 2026 elle compte 5 823 700 inscrits à France Travail en catégories A, B et C.

💡 Astuce mémo

BIT mesure une situation ; France Travail recense des inscrits

📖 5. Sous-emploi et halo du chômage

🔑 Notions clés & Définitions

• Sous-emploi : Les personnes ayant un emploi qui souhaitent travailler davantage, notamment celles à temps partiel disponibles pour augmenter leur durée de travail ou celles ayant travaillé moins que d’habitude.
• Halo du chômage : Le halo du chômage regroupe les personnes qui souhaitent travailler mais ne sont pas comptabilisées comme chômeurs au sens du BIT parce qu’elles ne sont pas disponibles sous deux semaines ou n’ont pas effectué de recherche d’emploi.

📝 Points essentiels

• Au quatrième trimestre 2024, 4,4 % des personnes en emploi sont en situation de sous-emploi.

• Parmi les personnes inactives au sens du BIT, 2,0 millions souhaitent obtenir un emploi sans être considérées comme chômeurs.

💡 Astuce mémo

Sous-emploi = travailler davantage ; halo = vouloir travailler sans remplir les critères du BIT

📖 6. Les taux du marché du travail

📝 Points essentiels

📐 Formule - Le taux d’activité est le rapport entre la population active et la population totale en âge de travailler : $Taux\ d’activité = \frac{Population\ active}{Population\ totale\ en\ âge\ de\ travailler}$.

📐 Formule - Le taux de chômage est le rapport entre la population active au chômage et la population active : $Taux\ de\ chômage = \frac{Population\ active\ au\ chômage}{Population\ active}$.

📐 Formule - Le taux d’emploi est le rapport entre la population active occupée et la population totale en âge de travailler : $Taux\ d’emploi = \frac{Population\ active\ occupée}{Population\ totale\ en\ âge\ de\ travailler}$.

📖 7. Offre et demande de travail

📝 Points essentiels

📌 Sur le marché du travail, les ménages offrent leur travail et les employeurs demandent du travail pour offrir des emplois.

• Dans le modèle néoclassique, chaque individu arbitre entre le loisir et le travail rémunéré, le salaire horaire représentant le coût d’opportunité du loisir.

📌 Dans le modèle néoclassique, l’offre de travail est croissante du salaire réel, tandis que la demande de travail est décroissante du salaire réel.

💡 Astuce mémo

Ménages = offreurs de travail ; employeurs = demandeurs de travail

📖 8. Équilibre néoclassique du travail

🔑 Notions clés & Définitions

• Équilibre du marché du travail : Atteint lorsque l’offre de travail égale la demande de travail, ce qui fixe un salaire réel et une quantité d’heures travaillées d’équilibre.

★ À maîtriser

📌 Sous les hypothèses de concurrence pure et parfaite, le marché du travail s’autorégule par la flexibilité du salaire et le chômage ne peut être que volontaire ou involontaire mais transitoire.

Compléments

• Le modèle néoclassique de base, développé par L. Robbins en 1930, suppose une concurrence pure et parfaite sur le marché du travail.

• L’équilibrage repose notamment sur: la flexibilité totale des prix et des salaires, l’homogénéité des travailleurs, une information parfaite sur les conditions de travail

💡 Astuce mémo

Salaire flexible → ajustement offre-demande → équilibre et plein emploi

📖 9. Déplacements et chocs du marché

★ À maîtriser

📌 Une modification du salaire réel provoque un déplacement le long de la courbe d’offre ou de demande de travail, tandis qu’un facteur extérieur au salaire provoque un déplacement de la courbe elle-même.

Compléments

• Une hausse du salaire réel réduit la demande de travail des employeurs, car ils arbitrent entre la productivité marginale du travail et son coût marginal, ce qui provoque un déplacement le long de la courbe de demande.

• En 1968, la découverte du plus grand gisement de pétrole d’Amérique du Nord, suivie de la construction d’un oléoduc de 1 200 km en Alaska, a constitué un choc positif de demande de travail.

💡 Astuce mémo

Salaire modifié → déplacement le long de la courbe ; facteur extérieur → déplacement de la courbe

📊 Tableaux de synthèse

Indicateurs du marché du travail