QCM : Vocabulaire de l’entreprise — 18 questions

Explication

« To increase » exprime une hausse, par exemple une hausse des ventes ou des bénéfices. « To reduce » correspond au contraire à l’idée de diminuer ou de faire baisser.

Explication

« An employer » désigne la personne ou l’organisation qui emploie un salarié. « An employee » est au contraire la personne employée par l’organisation.

Explication

« Customers » désigne les clients d’une entreprise. « A consumer » désigne un consommateur, tandis que les concurrents et les fabricants jouent des rôles différents dans l’activité économique.

Explication

« Advertising » désigne l’activité ou le secteur publicitaire dans son ensemble. « An advertisement » correspond à une annonce précise, ce qui constitue la confusion principale entre ces deux termes.

Explication

« A trademark » désigne une marque déposée, c’est-à-dire officiellement enregistrée. « Misleading advertising » renvoie à une publicité trompeuse et ne désigne pas un signe commercial protégé.

Explication

« A fixed-term contract » désigne un CDD, dont la durée est limitée. « A permanent contract » correspond à un CDI et ne décrit donc pas un engagement à durée déterminée.

Explication

« Head office » désigne le siège social d’une entreprise, et « headquarters » est également possible. « Turnover » correspond au chiffre d’affaires, tandis que « competition » désigne la concurrence.

Explication

« A handbill » ou « a flyer » désigne un tract distribué à la main. « A newspaper » correspond à un journal, tandis qu’un « shop display » désigne une vitrine ou un étalage en magasin.

Explication

Le lancement d’un produit se traduit par « a launch » ou « launching ». « A brand » désigne une marque, et non l’action de mettre un produit sur le marché.

Explication

« To dismiss » signifie licencier, comme « to fire » ou « to lay off ». « To recruit » signifie au contraire embaucher une personne.

Explication

« Turnover » signifie le chiffre d’affaires, tout comme « revenue ». « Relocation » désigne la délocalisation d’une activité et non un résultat financier.

Explication

« Skills » désigne les compétences recherchées chez un candidat. « Salaries » correspond aux salaires, tandis que « a bonus » désigne une prime accordée en complément de la rémunération.

Explication

« Paid leave » désigne les congés payés. « Working conditions » renvoie aux conditions de travail, qui concernent le cadre et les modalités d’exercice de l’emploi.

Explication

« Full-time » signifie à temps plein ou à temps complet. « Part-time » correspond au temps partiel, avec une durée de travail réduite par rapport à un emploi à temps plein.

Explication

L’expression consacrée pour parler d’une diminution des dépenses est « to reduce costs ». « To increase costs » signifie au contraire faire augmenter les coûts.

Explication

« To improve » signifie rendre quelque chose meilleur ou plus efficace. « To provide » et « to supply » signifient fournir, tandis que « to apply for a job » signifie postuler à un emploi.

Explication

« Relocation » désigne le déplacement d’une activité, tandis que « offshoring » peut préciser une délocalisation à l’étranger. « Competition » décrit la rivalité entre entreprises et non un transfert d’activité.

Explication

« Manufacturers » désigne les entreprises ou personnes qui fabriquent des produits. « Suppliers » sont les fournisseurs, alors que « competitors » sont les concurrents et « shareholders » les actionnaires.