À qui le SPSTA est-il propre ?
À une entreprise ou à un établissement.
Quelle obligation s’applique à un employeur de moins de 500 salariés ?
Il doit adhérer à un SPSTI.
Combien d’infirmiers sont requis dans un établissement industriel de 200 à 800 salariés ?
Au moins un infirmier.
Sous quelle autorité l’infirmier en entreprise exerce-t-il ses missions de santé au travail ?
Sous l’autorité du médecin du travail, selon des protocoles écrits.
Quels titres et quelle formation l’IDEST doit-il posséder pour exercer ?
Un diplôme d’État d’infirmier, une inscription à l’Ordre des infirmiers et une formation en santé au travail.
Quelles catégories de représentants composent le conseil d’administration paritaire d’un SPSTI ?
Des représentants des employeurs et des salariés.
Quels cinq critères le cahier des charges national évalue-t-il pour l’agrément des SPSTI ?
La gouvernance et le pilotage, l’offre de services, la contribution à la politique de santé au travail, la pluridisciplinarité et la couverture des besoins des entreprises et des secteurs.
Depuis quelles réformes l’IDEST est-il reconnu comme professionnel de santé au sein de l’équipe pluridisciplinaire du SPSTI ?
Les réformes de 2012 et 2021.
Parmi quels représentants est élu le président du conseil d’administration d’un SPSTI ?
Parmi les représentants des employeurs.
Sur quoi repose le projet de service pluriannuel élaboré par la Commission médico-technique pour l’agrément ?
Sur un diagnostic territorial en matière de santé au travail.
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1. Quelle distinction caractérise le SPSTA par rapport au SPSTI ?
2. Une entreprise compte 420 salariés. Quelle démarche son employeur doit-il entreprendre pour organiser le service de santé au travail ?
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