★ À maîtriser
📌 Le SPSTA est propre à une entreprise ou à un établissement, tandis que le SPSTI est organisé en commun par plusieurs entreprises ou établissements.
📌 Pour un effectif inférieur à 500 salariés, l’employeur doit adhérer à un SPSTI ; à partir de 500 salariés, il peut créer un SPSTA ou adhérer à un SPSTI.
Compléments
1. Quelle distinction caractérise le SPSTA par rapport au SPSTI ?
2. Une entreprise compte 420 salariés. Quelle démarche son employeur doit-il entreprendre pour organiser le service de santé au travail ?
3. Dans un établissement industriel comptant 1 100 salariés, combien d’infirmiers au minimum sont requis selon la règle des effectifs ?
À qui le SPSTA est-il propre ?
À une entreprise ou à un établissement.
Quelle obligation s’applique à un employeur de moins de 500 salariés ?
Il doit adhérer à un SPSTI.
Combien d’infirmiers sont requis dans un établissement industriel de 200 à 800 salariés ?
Au moins un infirmier.
Sous quelle autorité l’infirmier en entreprise exerce-t-il ses missions de santé au travail ?
Sous l’autorité du médecin du travail, selon des protocoles écrits.
Quels titres et quelle formation l’IDEST doit-il posséder pour exercer ?
Un diplôme d’État d’infirmier, une inscription à l’Ordre des infirmiers et une formation en santé au travail.
Quelles catégories de représentants composent le conseil d’administration paritaire d’un SPSTI ?
Des représentants des employeurs et des salariés.
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