Comment définit-on la compétence selon Guy Le Boterf ?
Une aptitude complexe mobilisant des ressources pour un résultat en situation donnée.
Que doit faire le psychologue du travail face à une demande d'identification des salariés sans compétences numériques ?
Il doit questionner ce qui est évalué, pourquoi, avec quelles preuves et pour quelle décision.
Selon Henry Mintzberg, comment se mesure la compétence du gestionnaire ?
À sa capacité à trouver des solutions après mûre réflexion.
Combien de salariés compte l'association Horizon Accompagnement ?
85 salariés.
De quoi la compétence doit-elle être distinguée ?
De l'activité, de la performance, du résultat, du potentiel, de la qualification et de la certification.
Que désigne l'activité prescrite ou tâche dans une organisation ?
Ce que l'organisation demande de faire via fiches de poste et consignes.
Que mesure l'évaluation d'une compétence selon la distinction tâche-activité ?
L'écart entre la tâche et l'activité et l'intelligence pratique pour le combler.
Que concerne la dimension économique de la compétence ?
La performance, la productivité et l'efficacité du résultat.
Que signifie une compétence globale dysfonctionnelle selon la dimension sociale ?
Atteindre ses objectifs au prix d'un épuisement professionnel ou de conflits récurrents.
Quels éléments peuvent être examinés lors de l'évaluation d'une compétence ?
Les connaissances, comportements, résultat, manière d'agir, potentiel, conformité à une norme et capacité à apprendre.
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1. Comment définir une compétence située selon l’approche de Guy Le Boterf ?
2. Dans une démarche d’évaluation professionnelle, sur quoi porte concrètement l’analyse de la compétence ?
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