Évaluation des compétences au travail

Extrait de la fiche de révision

Plan du Cours

  1. Compétence située et plurielle
  2. Cas Horizon Accompagnement
  3. Clarifier les notions évaluées
  4. Tâche, activité et travail réel
  5. Dimensions de la compétence
  6. Construire une évaluation rigoureuse

1. Compétence située et plurielle

Notions clés & Définitions

  • Compétence : Guy Le Boterf, 1994, 2000, 2018 — Aptitude complexe permettant d'obtenir un résultat souhaité ou une valeur ajoutée dans une situation donnée en mobilisant des ressources internes et externes.

★ À maîtriser

📌 Une compétence ne possède pas d'existence autonome : elle se manifeste en situation, dans l'action et au regard d'un référentiel et d'un usage précis.

📌 L'évaluation ne porte jamais directement sur « la compétence » en général, mais sur des manifestations interprétées à partir d'un référentiel, dans un contexte et pour un usage précis.

Compléments

  • La compétence du gestionnaire se mesure à sa capacité à trouver, après mûre réflexion, des solutions à ses problèmes. — Henry Mintzberg, 2013

Astuce mémo

Compétent en acte ≠ compétent dans l’absolu

2. Cas Horizon Accompagnement

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Aperçu du QCM

1. Comment définir une compétence située selon l’approche de Guy Le Boterf ?

2. Dans une démarche d’évaluation professionnelle, sur quoi porte concrètement l’analyse de la compétence ?

3. Quel changement quantitatif est observé deux mois après le déploiement du dossier numérique de suivi chez Horizon Accompagnement ?

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Aperçu des flashcards

Comment définit-on la compétence selon Guy Le Boterf ?

Une aptitude complexe mobilisant des ressources pour un résultat en situation donnée.

Que doit faire le psychologue du travail face à une demande d'identification des salariés sans compétences numériques ?

Il doit questionner ce qui est évalué, pourquoi, avec quelles preuves et pour quelle décision.

Selon Henry Mintzberg, comment se mesure la compétence du gestionnaire ?

À sa capacité à trouver des solutions après mûre réflexion.

Combien de salariés compte l'association Horizon Accompagnement ?

85 salariés.

De quoi la compétence doit-elle être distinguée ?

De l'activité, de la performance, du résultat, du potentiel, de la qualification et de la certification.

Que désigne l'activité prescrite ou tâche dans une organisation ?

Ce que l'organisation demande de faire via fiches de poste et consignes.

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Questions fréquentes

Que contient la fiche de révision sur Évaluation des compétences au travail ?

La fiche de révision couvre les notions essentielles de Évaluation des compétences au travail. Elle est structurée par thématiques pour faciliter l'apprentissage et la mémorisation, avec des définitions clés, des explications et des synthèses.

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Combien de questions contient le QCM sur Évaluation des compétences au travail ?

Le QCM contient 10 questions à choix multiples avec corrections détaillées et explications pour chaque réponse. Idéal pour tester tes connaissances et identifier tes lacunes.

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Comment réviser Évaluation des compétences au travail avec les flashcards ?

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