Que transforme la définition des objectifs dans un projet ?
Une problématique générale en plan d’action structuré, cohérent et évaluable.
Quel cap les objectifs clairs donnent-ils au projet ?
Un cap.
Comment les objectifs clairs rassemblent-ils les acteurs d’un projet ?
Ils les fédèrent autour d’une vision commune.
À quoi servent les objectifs clairs dans la planification d’un projet ?
À planifier les actions.
Que permettent d’évaluer les objectifs clairs d’un projet ?
Les résultats attendus.
Que décrit l’objectif général d’un projet ?
La finalité du projet et le changement global recherché à moyen ou long terme.
Quel résultat décrit l’objectif spécifique d’un projet ?
Un résultat concret et observable que le projet doit atteindre pour réaliser l’objectif général.
Comment les objectifs spécifiques décomposent-ils l’objectif général ?
En axes d’intervention centrés sur les bénéficiaires, leurs connaissances ou comportements, ou leur environnement.
Que traduit l’objectif opérationnel en compétence ?
Un objectif spécifique en compétence observable et mesurable que le public mobilise à l’issue d’une activité.
À quoi sert la méthode SMART dans la formulation d’un objectif ?
À vérifier la qualité de sa formulation, surtout s’il est spécifique ou opérationnel.
Que signifie l’acronyme SMART ?
Spécifique, Mesurable, Atteignable, Réaliste (ou Pertinent) et Temporellement défini.
Que décrit le plan d’action pour atteindre les objectifs opérationnels ?
Les tâches et activités concrètes à mettre en œuvre.
Que précise le plan d’action sur la réalisation des activités ?
Qui fait quoi, avec quels moyens et dans quel délai.
De quels outils le plan d’action sert-il de base ?
Du calendrier et du budget.
Quelle cascade relie les objectifs aux actions dans la démarche ?
Objectif général, objectifs spécifiques, objectifs opérationnels, puis actions.
À quoi chaque activité concrète doit-elle servir dans la démarche ?
À une vision plus large.
Quel guide de l’AFDN présente les objectifs comme la clé de voûte d’une intervention ?
*Le diététicien dans les actions de santé publique*.
De quoi les objectifs sont-ils la clé de voûte selon le guide de l’AFDN ?
De la pertinence et de l’efficience de l’intervention.
Comment l’objectif général est-il généralement formulé et mesurable à l’échelle du projet ?
Il est souvent unique, formulé largement et qualitativement, et généralement non mesurable à l’échelle du projet.
Avec quelle forme verbale formule-t-on l’objectif général ?
Avec des verbes d’action à l’infinitif.
Quels verbes peuvent formuler les objectifs spécifiques ?
Augmenter, développer, permettre, renforcer ou adapter.
Quelles caractéristiques définissent les objectifs opérationnels liés à l’évaluation d’une action ?
Ils sont précis, observables et formulés du point de vue du participant.
Qu’est-ce qu’un objectif spécifique ?
Un objectif clair, précis et sans ambiguïté, qui indique ce qu’il faut faire.
Qu’est-ce qu’un objectif mesurable ?
Un objectif dont le résultat peut être quantifié ou observé objectivement.
Quel objectif illustre la mesurabilité avec un post-test de connaissances ?
Augmenter de 20 % le score moyen au post-test de connaissances.
Qu’est-ce qu’un objectif atteignable ?
Un objectif ambitieux mais réaliste au regard des moyens disponibles.
À quoi un objectif réaliste ou pertinent doit-il être lié ?
À la poursuite de l’objectif général du projet.
Que comporte un objectif temporellement défini ?
Une date de début et/ou de fin clairement fixée.
Comment les activités du plan d’action se formulent-elles ?
Avec des verbes d’action directe.
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1. Une équipe part d’un constat général sur l’alimentation des salariés et veut passer à une intervention organisée. Quel rôle joue la définition des objectifs dans cette démarche ?
2. Dans un projet de prévention, les partenaires ne s’accordent ni sur les priorités ni sur les actions à programmer. Quel apport d’objectifs clairs répond le mieux à cette difficulté ?
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