Fiche de révision : Formulation des objectifs de projet

📋 Plan du Cours

1. Rôle des objectifs dans le projet
2. Hiérarchie des objectifs de projet
3. Critères de formulation SMART
4. Plan d’action et activités concrètes

📖 1. Rôle des objectifs dans le projet

★ À maîtriser

• La définition des objectifs transforme une problématique générale en plan d’action structuré, cohérent et évaluable.

• Des objectifs clairs donnent un cap, fédèrent les acteurs autour d’une vision commune, aident à planifier les actions et permettent d’évaluer les résultats attendus.

Compléments

• Le guide de l’AFDN, Le diététicien dans les actions de santé publique, présente la définition des objectifs comme la clé de voûte de la pertinence et de l’efficience de l’intervention.

📖 2. Hiérarchie des objectifs de projet

🔑 Notions clés & Définitions

• Objectif général : Exprime la finalité du projet et le changement global recherché à moyen ou long terme.
• Objectif spécifique : Décrit un résultat concret et observable que le projet doit atteindre pour réaliser l’objectif général.
• Objectif opérationnel : Traduit un objectif spécifique en compétence observable et mesurable que le public doit pouvoir mobiliser à l’issue d’une activité.

★ À maîtriser

• Les objectifs spécifiques décomposent l’objectif général en axes d’intervention centrés sur les bénéficiaires, leurs connaissances ou comportements, ou leur environnement, et doivent être mesurables et précis.

Compléments

• L’objectif général est souvent unique, formulé largement et qualitativement, inscrit dans une politique de santé publique plus vaste et généralement non mesurable à l’échelle du projet.

• Les verbes d’action possibles sont :

  • contribuer à
  • améliorer
  • promouvoir
  • réduire
  • favoriser

• Les objectifs spécifiques peuvent se formuler avec les verbes augmenter, développer, permettre, renforcer ou adapter.

• Les objectifs opérationnels sont directement liés à l’évaluation d’une action, précis, observables et formulés du point de vue du participant.

📖 3. Critères de formulation SMART

🔑 Notions clés & Définitions

• Spécifique : Clair, précis et sans ambiguïté, de sorte que chacun comprenne ce qu’il faut faire.
• Mesurable : Permet de quantifier le résultat ou de l’observer de manière objective.
• Atteignable : Un objectif atteignable est ambitieux mais réaliste au regard des moyens humains, financiers et techniques disponibles.
• Réaliste : Ou pertinent, s’inscrit logiquement dans la poursuite de l’objectif général du projet.
• Temporellement défini : Comporte une date de début et/ou de fin clairement fixée.

★ À maîtriser

• La méthode SMART sert à vérifier la qualité de formulation d’un objectif, surtout lorsqu’il est spécifique ou opérationnel.

• Les cinq critères SMART sont :

  • Spécifique
  • Mesurable
  • Atteignable
  • Réaliste (ou Pertinent)
  • Temporellement défini

Compléments

• Un exemple d’objectif mesurable consiste à augmenter de 20 % le score moyen au post-test de connaissances.

💡 Astuce mémo

SMART : Spécifique, Mesurable, Atteignable, Réaliste, Temporellement défini.

📖 4. Plan d’action et activités concrètes

🔑 Notions clés & Définitions

• Plan d’action : Décrit les tâches et activités concrètes à mettre en œuvre pour permettre au public d’atteindre les objectifs opérationnels.

★ À maîtriser

• La démarche suit la cascade objectif général, objectifs spécifiques, objectifs opérationnels, puis actions, afin que chaque activité concrète serve une vision plus large.

• Le plan d’action précise qui fait quoi, avec quels moyens et dans quel délai, et sert de base au calendrier et au budget.

Compléments

• Les verbes d’action directe comprennent :
  • organiser
  • créer
  • animer
  • distribuer
  • former
  • réaliser