QCM : Mobilité et personnels civils et réservistes (34 questions)

Explication

Un candidat mineur doit obtenir une autorisation, même s’il satisfait aux autres conditions de recrutement. Exiger 18 ans confond l’âge minimal de 17 ans avec la majorité ; une dispense de service national et un diplôme supplémentaire ne remplacent pas cette autorisation.

Explication

Le contrat devient définitif à l’issue d’une période probatoire de six mois, qui peut être renouvelée une fois. Vingt-quatre mois correspondent à la durée initiale du contrat, trente-six mois à son renouvellement, et la signature marque sa prise d’effet, non la fin de la période probatoire.

Explication

Le contrat totalise 24 + 36 mois, soit 60 mois. Trente-six mois omet la période initiale, quarante-huit mois double à tort celle-ci, et 96 mois correspond à la limite de huit ans du volontariat dans les armées, pas à la durée de ces deux périodes contractuelles.

Explication

Le parcours des GAV-EP comprend deux semaines en école ou en formation administrative, puis onze semaines en unité. Les treize semaines correspondent à la durée totale du CTQ ; deux semaines désignent la phase initiale, tandis que le parcours entièrement en école concerne les GAV-APJA.

Explication

La condition d’âge des SOG va de 18 à 35 ans inclus au 1er janvier de l’année du concours. Exiger moins de 35 ans exclut à tort la limite, la date retenue n’est pas le jour du concours, et 26 ans est la limite supérieure de recrutement des GAV.

Explication

Les sous-officiers participent, sous le commandement des officiers, à la constitution et à l’encadrement des formations, et peuvent occuper des emplois de commandement ou de haute qualification spécialisée. Diriger les officiers inverse la hiérarchie ; limiter leur rôle à la police ou écarter toute responsabilité de commandement ne rend pas compte de ces fonctions.

Explication

Le contrat prend effet à la signature, mais ne devient définitif qu’à l’issue de la période probatoire, qui ne peut dépasser 18 mois. L’incorporation comme point de départ et la limite de six mois confondent d’autres règles; l’effet immédiat ne supprime pas la période probatoire.

Explication

La dénonciation correspond à la rupture pendant la période probatoire, à la demande de l’engagé ou par l’administration. La résiliation intervient après cette période; l’admission en carrière est une démarche distincte, et le motif grave personnel ou familial concerne une demande de résiliation après la période probatoire.

Explication

Pour continuer à servir comme SOG, le militaire sous contrat doit demander son admission comme sous-officier de carrière avant la fin de son engagement. La dénonciation et la résiliation sont des modes de rupture, tandis que le contrat SOG de six ans n’est pas renouvelable.

Explication

Les OG encadrent et commandent les unités opérationnelles, alors que les OCTAGN dirigent les militaires chargés des missions de soutien. L’attribution inverse permute ces fonctions; attribuer les deux missions à un seul corps efface la distinction entre eux.

Explication

Chez les OG, le grade qui suit capitaine est chef d’escadron. Commandant appartient à la hiérarchie OCTAGN, lieutenant-colonel vient plus tard dans celle des OG, et adjudant-chef est un grade de sous-officier.

Explication

Dans la hiérarchie OCTAGN, commandant suit capitaine. Chef d’escadron est le grade correspondant dans la progression des OG, lieutenant-colonel vient après commandant et major est un grade de sous-officier.

Explication

La promotion au grade de lieutenant intervient à l’ancienneté après un an comme sous-lieutenant, puis celle de capitaine après quatre ans comme lieutenant. Inverser les durées, substituer trois ans ou modifier la première durée confond les seuils prévus pour ces grades.

Explication

Le passage de capitaine à chef d’escadron se fait au choix après au moins quatre ans de grade, sous réserve de la distance requise à la limite d’âge et de l’absence d’accès à l’échelon exceptionnel. L’ancienneté confond le mode de promotion, le lieutenant-colonel vise un autre grade et le seuil de trois ans concerne le colonel.

Explication

Une mutation demandée pour convenances personnelles peut être prononcée après deux ans de présence. Le délai de trois ans concerne une mutation pour raison de service, tandis qu’une permutation est une autre possibilité soumise à conditions.

Explication

Les personnels civils participent aux missions de la gendarmerie, à l’exception de celles à caractère opérationnel. L’exclusion des missions administratives, logistiques ou techniques étend à tort cette exception à d’autres domaines.

Explication

Les trois familles statutaires sont les fonctionnaires, les ouvriers d’État et les contractuels. Les catégories A, B et C relèvent du classement des fonctionnaires, tandis que les filières et les voies de recrutement désignent d’autres distinctions.

Explication

Le contrat de la loi n° 84-16 peut durer trois ans au maximum et être renouvelé une fois dans la limite de six ans ; au-delà, l’agente passe en CDI. Une prolongation en CDD dépasse cette limite, et le statut Berkani est une autre catégorie de contractuels.

Explication

Le concours est le mode de recrutement de principe des fonctionnaires, et il peut être externe ou interne. Les emplois réservés, le détachement militaire et le recrutement sans concours sont des voies dérogatoires.

Explication

Le droit syndical et le droit à des congés font partie des droits reconnus aux personnels civils. Les obligations concernent notamment la discrétion et le secret professionnel, tandis que les voies de recrutement relèvent d’un autre sujet.

Explication

Les personnels civils doivent consacrer toute leur activité professionnelle aux tâches qui leur sont confiées. La formation relève aussi des règles applicables, mais elle ne répond pas à la situation d’une activité personnelle concurrente ; discrétion et réserve sont des obligations distinctes.

Explication

L’évaluation est un échange annuel qui dresse le bilan du travail et apprécie les résultats par rapport aux objectifs en tenant compte des moyens, de l’organisation et des méthodes. La fixation des seuls objectifs futurs néglige le bilan, l’absence de prise en compte des conditions de travail omet des éléments essentiels, et la décision directe d’avancement confond évaluation et procédure d’avancement.

Explication

Pour les fonctionnaires, l’avancement se fait au choix ou par concours internes et peut mener au grade supérieur dans le même corps ou à un corps supérieur. L’ancienneté et l’essai professionnel relèvent des ouvriers de l’État, la progression d’échelon réduit les possibilités prévues, et la mutation n’est pas une modalité d’avancement.

Explication

Le cycle prévu est de 38 heures sur cinq jours, soit 7 h 36 de travail effectif par jour, et ouvre droit à 16 jours d’ARTT. La confusion entre durées hebdomadaire et quotidienne inverse les unités, 15 jours modifie le droit à l’ARTT, et six jours ne respecte pas la répartition prévue.

Explication

Le temps partiel peut être accordé sur demande pour une durée de six mois à un an, sous réserve des nécessités du service, et être renouvelé par tacite reconduction dans la limite de trois ans. Le présenter comme un droit général néglige cette réserve, exiger chaque fois une nouvelle demande écarte la reconduction prévue, et ignorer les nécessités du service omet une condition d’autorisation.

Explication

La réserve soutient les capacités des forces par des moyens humains complémentaires, entretient l’esprit de défense et contribue au lien entre la nation et ses armées. La défense territoriale seule réduit son rôle, le remplacement des militaires déforme la notion de renfort et la gestion du service national n’en fait pas partie.

Explication

La réserve militaire comprend la réserve opérationnelle et la réserve citoyenne. La réserve de premier et de deuxième niveau sont des catégories de la réserve opérationnelle, tandis que les forces d’active n’en sont pas une composante.

Explication

La RO2 regroupe les anciens militaires soumis à l’obligation de disponibilité, tandis que la RO1 rassemble les volontaires ayant souscrit un ESR. L’inversion des niveaux confond leurs critères, et l’agrément citoyen ne correspond à aucun de ces deux profils décrits.

Explication

Les conditions générales comprennent notamment la nationalité française, l’âge minimal de 17 ans, la régularité au regard du service national et l’absence des condamnations visées. Exiger 18 ans ou un passé militaire ajoute une condition absente; la signature d’un ESR concerne l’engagement en RO1.

Explication

L’intégration en RO1 exige à la fois les conditions générales d’admission, une moralité compatible avec l’état de gendarme et l’aptitude médicale requise. La moralité ne remplace pas l’aptitude médicale, et un passé militaire d’active n’est pas une condition générale.

Explication

Un ESR dure de un à cinq ans et peut être renouvelé; le réserviste est soldé lorsqu’il est convoqué et peut prétendre aux mêmes droits qu’un personnel d’active. La durée de cinq ans n’est pas imposée, et la solde est liée à la convocation.

Explication

La limite ordinaire est de 60 jours par année civile, mais elle peut être portée à 150 jours en cas de nécessité liée à l’emploi des forces. Le plafond de 210 jours concerne un emploi présentant un intérêt national ou international; cinq ans désigne une durée de disponibilité de la RO2.

Explication

La RO2 comprend des personnels soumis à une obligation de disponibilité de cinq ans sans avoir signé d’ESR; la RO1 exige au contraire un ESR. Assimiler ce profil à la RO1 inverse la distinction, et l’agrément relève de la réserve citoyenne.

Explication

Le contrat d’engagement des SOG est conclu pour six ans et peut être renouvelé. La durée de vingt-quatre mois concerne le contrat des GAV, six mois correspond à la période probatoire citée pour les GAV, et l’absence de renouvellement nie la possibilité prévue.