Formation continue — définition ?
Obligation légale depuis 1971 pour maintenir et développer les compétences.
Objectif de la formation — but ?
Renforcer l’employabilité et développer les compétences des salariés.
Obligation légale d’adaptation — rôle ?
Adapter les salariés à leur poste face aux évolutions.
Plan de développement — contenu ?
Recense et planifie les actions de formation et leurs coûts.
CUFPA — signification ?
Contribution unique à la formation professionnelle et à l’alternance.
Consultation représentants — obligation ?
Partager bilan, orientations, plan avec le CSE.
Bilan de formation — fréquence ?
Annuel, pour évaluer les actions réalisées.
Entretien professionnel — périodicité ?
Tous les 2 ans.
État des lieux — fréquence ?
Tous les 6 ans.
Contrats de professionnalisation — objectif ?
Favoriser insertion ou réinsertion par formation qualifiante.
Contrat de professionnalisation — formation ?
Acquérir une qualification reconnue.
CPF — signification ?
Compte Personnel de Formation.
CPF — réponse employeur ?
Doit répondre sous 30 jours à la demande.
Centres de bilan — rôle ?
Analyser compétences et motivations pour projet professionnel.
VAE — signification ?
Validation des Acquis de l’Expérience.
Conseil en évolution — objectif ?
Faire le point sur situation, compétences et projets.
Opérateurs CEP — exemples ?
France Travail, missions locales, Apec, Cap emploi.
Organismes certifiés — rôle ?
Garantir la qualité des formations inscrites au RNCP ou RS.
Acteurs de la demande — qui ?
Entreprises, salariés, demandeurs d’emploi, jeunes.
Acteurs de l’offre — exemples ?
Organismes de formation, centres de bilan, opérateurs CEP.
Financement — principal dispositif ?
CUFPA, basé sur effectif et masse salariale.
Délit d’entrave — conséquence ?
Sanctions pénales pour non-respect de la consultation.
Obligation depuis 1971 — quoi ?
Mettre en place la formation continue pour les salariés.
Dispositifs spécifiques — exemples ?
Contrats de professionnalisation, apprentissage, VAE, congés spéciaux.
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1. Qu'est-ce qu'une obligation légale formation en entreprise ?
2. Depuis quelle année l'employeur doit répondre dans un délai de 30 jours à la demande de mobilisation du CPF formulée par un salarié ?
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