1. Qu'est-ce qu'une obligation légale formation en entreprise ?
2. Depuis quelle année l'employeur doit répondre dans un délai de 30 jours à la demande de mobilisation du CPF formulée par un salarié ?
3. Quel est le rôle principal de l'obligation légale de formation continue pour l'employeur ?
Formation continue — définition ?
Obligation légale depuis 1971 pour maintenir et développer les compétences.
Objectif de la formation — but ?
Renforcer l’employabilité et développer les compétences des salariés.
Obligation légale d’adaptation — rôle ?
Adapter les salariés à leur poste face aux évolutions.
Plan de développement — contenu ?
Recense et planifie les actions de formation et leurs coûts.
CUFPA — signification ?
Contribution unique à la formation professionnelle et à l’alternance.
Consultation représentants — obligation ?
Partager bilan, orientations, plan avec le CSE.
La fiche de révision couvre les notions essentielles de Gestion de la Formation Professionnelle. Elle est structurée par thématiques pour faciliter l'apprentissage et la mémorisation, avec des définitions clés, des explications et des synthèses.
Lire la fiche complète →Le QCM contient 12 questions à choix multiples avec corrections détaillées et explications pour chaque réponse. Idéal pour tester tes connaissances et identifier tes lacunes.
Faire le QCM (12 questions) →Revizly propose 24 flashcards interactives sur Gestion de la Formation Professionnelle. Chaque carte présente une question au recto et la réponse au verso, permettant une révision active et efficace basée sur la répétition espacée.
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