Actions de formation — définition ?
Mesures visant à favoriser l’accès, l’adaptation, l’évolution, le maintien ou le développement des compétences.
Objectifs formation continue — but ?
Faciliter l’insertion, la réinsertion, le maintien et le développement professionnel.
Acteurs formation — principaux ?
Employeur, salariés, représentants du personnel, opérateurs de compétence.
Contribution entreprise — montant ?
En général 1 % de la masse salariale, 1,30 % pour le travail temporaire.
Négociations sociales — rôle ?
Définir les orientations, objectifs et contenus de la formation dans l’entreprise.
Rémunération formation hors temps — règle ?
Aucune rémunération si formation hors temps de travail, sauf accord ou obligation légale.
Plan de développement — définition ?
Actions engagées par l’employeur pour la formation et le développement des compétences.
CPA — localisation ?
Dispositif en ligne pour consulter et utiliser ses droits à la formation.
CPF — bénéficiaires ?
Salariés, demandeurs d’emploi, jeunes en formation, etc.
PTP — conditions ?
Ancienneté d’au moins 24 mois, demande écrite, accord de l’employeur.
Ancienneté — exigence pour PTP ?
24 mois minimum en CDI ou CDI équivalent, sauf cas spécifiques.
Formation apprentissage — modalités ?
Contrat d’apprentissage, formation générale, technologique, pratique, en alternance.
Actions de formation — réalisation ?
À distance, en présentiel, ou en situation de travail.
Objectifs de la formation continue — principaux ?
Insertion, réinsertion, maintien, développement des compétences.
Rôle des représentants — dans la formation ?
Informer, consulter, négocier sur la politique de formation.
Contribution à la formation — date limite ?
Avant le 1er mars de l’année suivante.
Contenu du plan de compétences — qui décide ?
L’employeur, en tenant compte des négociations et besoins.
Droits CPF — alimentation ?
500 € par an, plafonné à 5 000 €, en euros depuis 2019.
Formation en dehors du temps de travail — formalités ?
Demande d’autorisation écrite 60 à 120 jours avant.
CPF — gestionnaire ?
Caisse des dépôts et consignations via plateforme dématérialisée.
VAE — objectif ?
Valider les acquis de l’expérience par une certification.
Transition pro — but ?
Changer de métier ou de profession avec un financement dédié.
Ancienneté pour transition — durée ?
24 mois minimum en contrat de travail.
Alternance — modalités ?
Contrats d’apprentissage ou de professionnalisation, formation en alternance.
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1. Que désigne une action de formation ?
2. Quelles sont les finalités de la formation professionnelle continue ?
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