Fonction RH publique — définition ?
Gestion stratégique et administrative des agents publics.
Activités principales RRH
Recrutement, formation, gestion des carrières, dialogue social.
Variables organisation RH
Législation, taille, structure, volonté politique.
Enjeux RH publics
Efficacité, cohésion sociale, adaptation aux changements.
Dimension économique RH
Maîtrise des coûts, gestion budgétaire, performance financière.
Dimension juridique RH
Conformité légale, législation du travail, responsabilité.
Dimension psychosociale RH
Qualité de vie, climat social, motivation.
Contexte juridique organisationnel
Cadre réglementaire, IRP, SIRH, organisation structurelle.
Évolution des missions publiques
Modernisation, digitalisation, adaptation aux besoins sociaux.
Transformation technologique
Digitalisation, automatisation, cybersécurité.
GPRH — rôle ?
Anticiper et planifier besoins en effectifs et compétences.
RRH — activité clé
Gérer la masse salariale, relations sociales, recrutement.
Variables influençant RH
Législation, taille, volonté politique, structure.
Rapport social unique — but
Synthétiser la situation sociale annuelle.
Dialogue social — objectif
Négocier conditions de travail et politiques RH.
SIRH — fonction
Gérer administrativement et stratégiquement les données RH.
Enjeux économiques RH
Optimiser coûts, attirer et fidéliser, performance financière.
Dimension juridique — importance
Garantir conformité, éviter contentieux, respecter principes.
Dimension psychosociale — but
Améliorer bien-être, réduire stress, motiver agents.
Transformation technologique — enjeu
Rendre la gestion RH plus efficace, sécurisée et innovante.
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1. Quelle est la principale fonction de la gestion des ressources humaines dans la sphère publique?
2. Quelle est la fréquence de production du rapport social unique (RSU) dans la gestion des ressources humaines publiques ?
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