Gestion Prévisionnelle des Ressources Humaines (GPRH)
Processus stratégique visant à anticiper et planifier les besoins en effectifs, compétences et emplois d’une organisation publique pour assurer sa performance à court, moyen et long terme.
Point essentiel : Elle permet d’adapter l’organisation aux évolutions législatives, technologiques et démographiques.
Dialogue social
Processus de négociation et de concertation entre l’administration publique et les représentants du personnel (IRP) pour définir et faire évoluer les politiques RH, notamment en matière de conditions de travail, de rémunération et d’organisation.
Point essentiel : Il favorise la cohésion sociale et la légitimité des décisions RH.
Rapport social unique (RSU)
Document annuel qui synthétise la situation sociale d’une organisation publique, incluant les données sur l’emploi, la formation, la rémunération, la santé et la sécurité au travail.
Point essentiel : Outil de transparence et de pilotage stratégique des politiques RH.
1. Quelle est la principale fonction de la gestion des ressources humaines dans la sphère publique?
2. Quelle est la fréquence de production du rapport social unique (RSU) dans la gestion des ressources humaines publiques ?
3. Quel est le rôle principal de la législation du travail dans la gestion des ressources humaines publiques ?
Fonction RH publique — définition ?
Gestion stratégique et administrative des agents publics.
Activités principales RRH
Recrutement, formation, gestion des carrières, dialogue social.
Variables organisation RH
Législation, taille, structure, volonté politique.
Enjeux RH publics
Efficacité, cohésion sociale, adaptation aux changements.
Dimension économique RH
Maîtrise des coûts, gestion budgétaire, performance financière.
Dimension juridique RH
Conformité légale, législation du travail, responsabilité.
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