Droit du travail : Ensemble des règles juridiques régissant les relations individuelles (entre un salarié et son employeur) et collectives (représentations syndicales, négociations) nées dans le cadre de l’activité professionnelle, moyennant rémunération (salaire).
Relations individuelles : Relations entre un employeur et un salarié concernant l'exécution du contrat de travail, notamment les conditions d’emploi, de rémunération, de discipline.
Relations collectives : Relations entre employeurs et représentants des salariés (syndicats, délégués du personnel) portant sur la négociation, la gestion des conditions de travail, la représentation collective.
Caractères du droit du travail :
1. Quelle est la meilleure définition du droit du travail ?
2. Quelle est la date de la loi Waldeck-Rousseau qui reconnaît la liberté syndicale dans le cadre du droit du travail?
3. Quelle est la fonction principale de l'évolution historique du droit du travail ?
Droit du travail — définition ?
Règles régissant relations professionnelles individuelles et collectives.
Caractères du droit du travail — principaux ?
Privé, protecteur, impératif.
Évolution du droit — date clé 1884 ?
Loi Waldeck-Rousseau, syndicalisme reconnu.
Sources internationales — exemple majeur ?
Charte sociale européenne.
Sources européennes — traité fondamental ?
Traité de Rome (CEE/UE).
Sources internes — hiérarchie ?
Constitution > Traités > Loi > Règlements > Accords.
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