QCM : Le temps de travail en police nationale (8 questions)

Questions et réponses du QCM

1. Un agent doit rester disponible pour son employeur, suivre ses directives et ne peut pas gérer librement ses affaires personnelles. Comment qualifier cette période ?

Une période d’astreinte
Un congé rémunéré
Du temps de repos
Du temps de travail

Du temps de travail

Explication

Le temps de travail correspond à la période où l’agent est à la disposition de l’employeur, soumis à ses directives et empêché de vaquer librement à ses occupations personnelles. La présence dans les locaux ne suffit pas à le définir, et le repos ou le congé ne décrivent pas cette situation.

2. Pour comptabiliser le temps de travail d’un agent à la date de la fiche, quel outil est utilisé, avant le passage prévu à GesTT en janvier 2022 ?

Un compte temps dématérialisé
Un entretien annuel
GEOPOL
GesTT

GEOPOL

Explication

À la date de la fiche, le temps de travail de chaque agent est comptabilisé avec GEOPOL, tandis que GesTT est prévu pour janvier 2022. GesTT correspond au changement annoncé, et l’entretien annuel relève du suivi plutôt que de la comptabilisation.

3. Une agente n’a pas eu d’échange sur son temps de travail depuis plus d’un an. Quelle démarche respecte la règle de suivi ?

Attendre la prochaine régularisation dans l’outil de gestion
Organiser un entretien avec le responsable hiérarchique désigné
Faire un entretien uniquement avec un collègue de son équipe
Demander à l’agente de vérifier seule son compte temps

Organiser un entretien avec le responsable hiérarchique désigné

Explication

Le suivi du temps de travail prend la forme d’un entretien entre l’agent et le responsable hiérarchique désigné à cet effet, au moins une fois par an. Une simple vérification dans l’outil ne remplace pas cet échange, et un collègue non désigné n’est pas l’interlocuteur prévu.

4. Que désigne le compte temps attribué à chaque agent dans GesTT ?

Un calendrier collectif des équipes et des horaires de service
Un espace personnel de suivi du temps de travail de l’agent
Un registre des absences validées par le responsable hiérarchique
Un relevé annuel des régimes de travail autorisés par l’APORTT

Un espace personnel de suivi du temps de travail de l’agent

Explication

Chaque agent dispose dans GesTT d’un compte temps personnel, lié au suivi de son temps de travail. Le registre des absences est un distracteur plausible, mais GesTT sert aussi à dématérialiser les demandes d’absence et de régularisation sans que le compte temps se réduise à ce registre.

5. Quel régime de travail la DCCRS utilise-t-elle ?

Un régime annuel fondé sur des équipes fixes
Un régime mixte hebdomadaire et cyclique
Un régime hebdomadaire organisé par équipes successives
Un régime cyclique limité aux jours ouvrables

Un régime mixte hebdomadaire et cyclique

Explication

La DCCRS associe les régimes hebdomadaire et cyclique dans un régime mixte. Le régime hebdomadaire seul ne rend pas compte de cette combinaison.

6. Quelle est la fonction de l’APORTT concernant les régimes de travail ?

Organiser les entretiens annuels sur le temps de travail
Automatiser les calculs des horaires dans GesTT
Fixer le calendrier des semaines civiles et des jours fériés
Définir de manière limitative les régimes de travail autorisés

Définir de manière limitative les régimes de travail autorisés

Explication

L’APORTT encadre les régimes de travail en dressant la liste de ceux qui sont autorisés, sans admettre d’autres régimes en dehors de ce texte. Les calculs automatisés dans GesTT relèvent du fonctionnement de l’outil, et non de la fonction attribuée à l’APORTT ici.

7. À quel moment le recours à GesTT pour la comptabilisation du temps de travail était-il prévu ?

En juillet 2022
En janvier 2022
En janvier 2023
En janvier 2021

En janvier 2022

Explication

Le passage à GesTT était prévu en janvier 2022. La date de janvier 2021 ne correspond pas à la période indiquée pour cette évolution.

8. En quoi la comptabilisation du temps de travail et son suivi annuel diffèrent-ils ?

La comptabilisation est réalisée par le responsable hiérarchique, tandis que le suivi est assuré par un outil de gestion sans entretien.
La comptabilisation prend la forme d’un entretien annuel, tandis que le suivi repose sur un outil de gestion attribué à chaque agent.
La comptabilisation s’effectue pour chaque agent avec un outil de gestion, tandis que le suivi comprend un entretien avec le responsable hiérarchique au moins une fois par an.
La comptabilisation et le suivi sont deux entretiens menés par le responsable hiérarchique à des fréquences différentes.

La comptabilisation s’effectue pour chaque agent avec un outil de gestion, tandis que le suivi comprend un entretien avec le responsable hiérarchique au moins une fois par an.

Explication

La comptabilisation repose sur un outil de gestion utilisé pour chaque agent, alors que le suivi annuel prévoit un échange avec le responsable hiérarchique désigné. L’option qui inverse leurs modalités est incorrecte, car l’entretien relève du suivi et non de la comptabilisation.

Révisez avec les flashcards

Mémorisez les réponses avec 7 flashcards sur Le temps de travail en police nationale.

Quelles obligations caractérisent le temps de travail des agents ?

Les agents sont à la disposition de leur employeur, suivent ses directives et ne peuvent vaquer librement à des occupations personnelles.

Quels outils comptabilisent le temps de travail de chaque agent ?

GEOPOL à la date de la fiche et GesTT, prévu en janvier 2022.

À quelle fréquence l’agent et son responsable hiérarchique examinent-ils le suivi du temps de travail ?

Au moins une fois par an.

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Approfondir avec la fiche

Consultez la fiche de révision complète sur Le temps de travail en police nationale.

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