1. Quel mécanisme impose à l’employeur de proposer certains postes à des salariés concernés avant de recruter à l’extérieur pendant une durée d’un an ?
2. Avant de recruter un candidat externe pour un poste de jour, que doit faire l’employeur à l’égard des salariés travaillant de nuit ou en soirée ?
3. À partir de quel seuil l’entreprise doit-elle compter au moins 6 % de travailleurs handicapés dans ses effectifs ?
Priorité de réembauche — définition ?
Obligation de proposer un poste aux salariés concernés avant recrutement externe.
Priorité temps complet — rôle ?
Favoriser les salariés à temps partiel pour un emploi à temps plein.
Priorité emploi de jour — fonction ?
Accorder la priorité aux salariés de nuit pour un poste de jour.
Obligation d’emploi — seuil ?
Au moins 6% de travailleurs handicapés pour plus de 20 salariés.
Accord agréé — durée ?
3 ans, renouvelable une fois.
Contribution AGEFIPH — condition ?
Non embauche directe ou accord agréé, ou absence d’action depuis 3 ans.
La fiche de révision couvre les notions essentielles de Les règles essentielles du recrutement et de l'emploi. Elle est structurée par thématiques pour faciliter l'apprentissage et la mémorisation, avec des définitions clés, des explications et des synthèses.
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