QCM : Les règles essentielles du recrutement et de l'emploi — 10 questions

Question 1

1. Quel mécanisme impose à l’employeur de proposer certains postes à des salariés concernés avant de recruter à l’extérieur pendant une durée d’un an ?

Le droit à la réintégration

La priorité de réembauche

La priorité d’emploi de jour

La priorité temps complet

Explication

La priorité de réembauche oblige l’employeur à proposer certains postes en interne avant toute embauche externe pendant un an. La priorité temps complet et la priorité d’emploi de jour répondent à d’autres situations.

Answer

La priorité de réembauche

Question 2

2. Avant de recruter un candidat externe pour un poste de jour, que doit faire l’employeur à l’égard des salariés travaillant de nuit ou en soirée ?

Leur imposer une mutation automatique

Attendre la fin de leur contrat

Limiter l’information aux représentants syndicaux

Les informer du poste afin qu’ils puissent postuler

Explication

La priorité d’emploi de jour suppose une information préalable des salariés de nuit ou de soirée avant tout recrutement extérieur. L’employeur ne peut donc pas passer directement à une recherche externe.

Answer

Les informer du poste afin qu’ils puissent postuler

Question 3

3. À partir de quel seuil l’entreprise doit-elle compter au moins 6 % de travailleurs handicapés dans ses effectifs ?

À partir de 10 salariés

À partir de 50 salariés

À partir de 100 salariés

À partir de 20 salariés

Explication

L’obligation d’emploi s’applique lorsque l’effectif est supérieur ou égal à 20 salariés, avec un taux minimal de 6 %. Les autres seuils ne correspondent pas à la règle donnée.

Answer

À partir de 20 salariés

Question 4

4. Que peut faire l’employeur s’il ne choisit ni l’embauche directe ni la mise en place d’un accord agréé pour remplir son obligation d’emploi ?

Augmenter automatiquement le nombre de salariés handicapés à 10 %

Remplacer l’obligation par une simple information interne

Demander une dispense permanente

Verser une contribution à l’AGEFIPH

Explication

À défaut d’embauche directe ou d’accord agréé, l’entreprise peut s’acquitter de son obligation par une contribution financière à l’AGEFIPH. La dispense permanente et le remplacement par une simple information ne sont pas prévus.

Answer

Verser une contribution à l’AGEFIPH

Question 5

5. Quel effet produit une offre de contrat de travail tant qu’elle n’est pas encore parvenue au candidat ?

Le contrat est déjà formé

L’employeur peut la retirer

Le candidat devient automatiquement salarié

L’employeur ne peut plus rien modifier

Explication

L’offre peut être retirée tant qu’elle n’a pas été reçue par le candidat. En revanche, elle ne forme pas encore le contrat.

Answer

L’employeur peut la retirer

Question 6

6. Comment se caractérise la promesse unilatérale de contrat de travail pendant le délai d’option ?

Elle n’engage l’employeur qu’après le début du travail

Elle peut être retirée librement

Elle est irrévocable

Elle manque d’effet juridique

Explication

La promesse unilatérale engage définitivement l’employeur pendant le délai fixé : elle est donc irrévocable. Si le candidat accepte, le contrat peut se former automatiquement.

Answer

Elle est irrévocable

Question 7

7. Quelle exigence doit remplir une méthode de recrutement pour être licite ?

Classer les candidats selon leur situation familiale

Révéler la personnalité intime du candidat

Permettre d’évaluer les compétences et l’aptitude au poste

Mesurer l’adhésion politique du candidat

Explication

Les méthodes doivent servir à apprécier les compétences et l’aptitude à occuper le poste. Elles ne peuvent pas être fondées sur des procédés non pertinents comme l’astrologie ou la numérologie.

Answer

Permettre d’évaluer les compétences et l’aptitude au poste

Question 8

8. Quelles catégories de questions l’employeur est-il autorisé à poser lors du recrutement ?

Celles concernant les opinions religieuses du candidat

Celles nécessaires à l’appréciation des aptitudes professionnelles

Celles portant sur la grossesse et l’état de santé

Celles relatives à sa vie privée

Explication

Seules les questions utiles à l’évaluation des aptitudes professionnelles sont autorisées, par exemple sur la formation, la qualification ou l’expérience. Les questions extraprofessionnelles sont interdites.

Answer

Celles nécessaires à l’appréciation des aptitudes professionnelles

Question 9

9. Comment doit être rédigée une offre d’emploi visant un poste à pourvoir en France ?

En anglais uniquement

En français

Dans la langue choisie par le recruteur

Dans la langue du candidat recherché

Explication

Lorsqu’un emploi est à pourvoir en France, l’offre doit être rédigée en français. Cette exigence accompagne l’obligation de loyauté de l’information.

Answer

En français

Question 10

10. Quel critère est interdit dans une offre d’emploi car il constitue une discrimination ?

Le niveau de diplôme demandé

L’âge du candidat

L’expérience professionnelle requise

La maîtrise d’une langue étrangère

Explication

Une offre d’emploi ne peut pas mentionner un critère discriminatoire comme l’âge. En revanche, des exigences liées au poste, comme une langue étrangère ou un diplôme, peuvent être admises si elles sont pertinentes.

Answer

L’âge du candidat

QCM : Les règles essentielles du recrutement et de l'emploi — 10 questions

Questions et réponses du QCM

1. Quel mécanisme impose à l’employeur de proposer certains postes à des salariés concernés avant de recruter à l’extérieur pendant une durée d’un an ?

2. Avant de recruter un candidat externe pour un poste de jour, que doit faire l’employeur à l’égard des salariés travaillant de nuit ou en soirée ?

3. À partir de quel seuil l’entreprise doit-elle compter au moins 6 % de travailleurs handicapés dans ses effectifs ?

4. Que peut faire l’employeur s’il ne choisit ni l’embauche directe ni la mise en place d’un accord agréé pour remplir son obligation d’emploi ?

5. Quel effet produit une offre de contrat de travail tant qu’elle n’est pas encore parvenue au candidat ?

6. Comment se caractérise la promesse unilatérale de contrat de travail pendant le délai d’option ?

7. Quelle exigence doit remplir une méthode de recrutement pour être licite ?

8. Quelles catégories de questions l’employeur est-il autorisé à poser lors du recrutement ?

9. Comment doit être rédigée une offre d’emploi visant un poste à pourvoir en France ?

10. Quel critère est interdit dans une offre d’emploi car il constitue une discrimination ?

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