★ À maîtriser
📌 Il est indispensable de disposer d’au moins un accès à une base de données spécialisée pour suivre l’actualité du droit du travail, obtenir des explications juridiques précises fondées sur des textes et des jurisprudences et s’inspirer de modèles d’actes juridiques.
Le site service-public.fr traite l’ensemble des sujets juridiques en droit du travail, simplifie le droit, référence les sources de droit et est gratuit.
Le site legifrance.gouv.fr regroupe l’ensemble des conventions collectives, de nombreux accords d’entreprise ainsi que de nombreux arrêts de la Cour de cassation et des juridictions d’appel, mais son interface est jugée un peu complexe et il est gratuit.
Compléments
Service-public.fr simplifie ; Légifrance rassemble les sources
★ À maîtriser
📌 Pour rechercher les règles applicables, il faut partir du contrat de travail, de l’usage ou de l’accord d’entreprise et remonter les sources de droit, conformément au principe de faveur.
Compléments
Généraliste → sources spécifiques → contrôles
★ À maîtriser
📌 Un cas pratique est fermé lorsqu’une seule solution est possible parce que les faits sont suffisamment précis et les règles de droit claires, tandis qu’il est ouvert lorsque plusieurs solutions sont possibles parce que les faits manquent de précision ou que les règles ne sont pas claires.
Compléments
Cas fermé = une solution ; cas ouvert = plusieurs solutions
Lire → qualifier → problématiser
📌 La résolution du cas pratique nécessite de résoudre les conflits de normes en appliquant le principe de la hiérarchie des normes et le principe de faveur.
Majeure → mineure → solution
Cas pratique fermé ou ouvert
| Critère | Cas fermé | Cas ouvert |
|---|---|---|
| Nombre de solutions | Une seule solution | Plusieurs solutions |
| Précision des faits | Faits suffisamment précis | Faits manquant de précision |
| Clarté des règles | Règles claires | Règles non claires |
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