1. Quelle est la principale signification du principe de non-discrimination dans le contexte du droit du travail?
2. Quel principe garantit que toute personne doit être traitée de manière égale, sans distinction fondée sur des critères prohibés ?
3. Quel est le rôle principal de l'égalité de traitement dans le contexte du droit du travail et de la lutte contre la discrimination ?
Principe de non-discrimination — définition ?
Traitement égal pour tous, sans distinction prohibée.
Non-discrimination — définition?
Traiter tous sans distinction prohibée.
Discrimination directe — différence ?
Traitement moins favorable basé sur une caractéristique personnelle.
Discrimination directe — différence?
Traitement moins favorable explicitement basé sur un critère.
Discrimination indirecte — mécanisme ?
Règle neutre désavantageant un groupe, justifiable si objectif légitime.
Discrimination indirecte — définition?
Règle neutre désavantageant un groupe, même non intentionnel.
La fiche de révision couvre les notions essentielles de Principes et sanctions contre la discrimination. Elle est structurée par thématiques pour faciliter l'apprentissage et la mémorisation, avec des définitions clés, des explications et des synthèses.
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