Diversité — définition ?
Variété de profils humains dans une entreprise
Discrimination — but ?
Empêcher traitements défavorables et garantir l’égalité
Critères prohibés — exemples ?
Origine, sexe, âge, handicap, grossesse, identité de genre, etc.
Charge de la preuve — employeur ?
Doit prouver l'absence de discrimination
Défenseur des Droits DDD — rôle ?
Recours gratuit en cas de discrimination
Sanctions — article 225-2 ?
3 ans d’emprisonnement, 45 000 € d’amende
Cadre légal recrutement — textes clés ?
Code civil, loi 1992, RGPD, CNIL, articles 225-1 à 225-4
Étapes du recrutement — ordre ?
Définir besoin, sourcing, CV, évaluer, décider, intégrer
Analyse de poste — but ?
Formaliser activités et compétences pour un recrutement précis
Compétence — définition ?
Capacités et comportements mobilisés pour un résultat
Hiérarchie — fonctions ?
Fonction, mission, activité, tâche
Application recrutement — exemple ?
Analyser poste chargé prévention risques, rédiger annonce
Diversité vs discrimination — différence ?
Diversité = profils variés, discrimination = traitement défavorable
Critères discriminatoires — liste ?
Origine, âge, sexe, handicap, identité, santé, grossesse, etc.
Analyse de poste — limite ?
Trop de compétences, centrage passé, portrait robot, oubli évolutif
Teste tes connaissances avec un QCM de 16 questions sur Recrutement et Diversité.
1. Que désigne la diversité dans une entreprise ?
2. Quelle formulation correspond le mieux à la lutte contre les discriminations ?
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