Diversité = variété de profils ; Discriminations = traitements défavorables à éviter.
1. Que désigne la diversité dans une entreprise ?
2. Quelle formulation correspond le mieux à la lutte contre les discriminations ?
3. Lequel de ces motifs fait partie des critères discriminatoires prohibés mentionnés ?
Diversité — définition ?
Variété de profils humains dans une entreprise
Discrimination — but ?
Empêcher traitements défavorables et garantir l’égalité
Critères prohibés — exemples ?
Origine, sexe, âge, handicap, grossesse, identité de genre, etc.
Charge de la preuve — employeur ?
Doit prouver l'absence de discrimination
Défenseur des Droits DDD — rôle ?
Recours gratuit en cas de discrimination
Sanctions — article 225-2 ?
3 ans d’emprisonnement, 45 000 € d’amende
La fiche de révision couvre les notions essentielles de Recrutement et Diversité. Elle est structurée par thématiques pour faciliter l'apprentissage et la mémorisation, avec des définitions clés, des explications et des synthèses.
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