QCM : Chômage et politiques de l’emploi (27 questions)

Explication

Le travail désigne une activité humaine conduisant à l’élaboration de biens ou de services. L’activité rémunérée et encadrée correspond à l’emploi, l’activité professionnelle est une forme particulière de travail, et la recherche d’un poste relève de la recherche d’emploi.

Explication

L’emploi est la fraction du travail qui est rémunérée et inscrite dans un cadre social et juridique reconnu. La rémunération seule ne suffit donc pas à faire de ce travail souterrain un emploi ; l’absence d’emploi ne signifie pas, à elle seule, que la personne est au chômage, et l’absence de cadre reconnu ne transforme pas une activité rémunérée en bénévolat.

Explication

La définition générale du chômage vise les personnes de 15 ans ou plus qui n’ont pas d’emploi et en cherchent un. Le temps partiel souhaité plus long relève du sous-emploi, tandis que l’absence de recherche ou l’âge inférieur à 15 ans ne correspond pas à cette définition.

Explication

Les critères du BIT doivent être remplis simultanément, et une personne ne doit pas avoir été en emploi, même une heure, pendant la semaine d’enquête. La disponibilité dans dix jours et les candidatures récentes répondent aux deux autres critères, mais ne compensent pas l’heure travaillée.

Explication

Le taux de chômage rapporte les chômeurs aux actifs, soit les chômeurs plus les personnes en emploi : $\frac{40}{40+360}=10\%$. Le résultat de 11,1 % correspondrait à un dénominateur de 360, 90 % inverse les nombres d’emploi et de chômage, et 40 % ne tient pas compte du dénominateur.

Explication

Le taux d’emploi rapporte le nombre de personnes en emploi à la population totale : $\frac{600}{1\,000}=60\%$. Un dénominateur limité aux actifs donnerait une autre mesure, 40 % représente la part sans emploi, et un taux de 150 % dépasse le résultat permis par ces effectifs.

Explication

Le chômage structurel correspond à la part du chômage expliquée par des structures qui affectent durablement le marché du travail ; le chômage conjoncturel renvoie aux variations de l’activité. Le chômage frictionnel désigne des résistances à la rencontre entre offre et demande, tandis que le chômage saisonnier dépend du calendrier.

Explication

Un problème d’appariement est une difficulté à mettre en relation la demande d’emploi des salariés et l’offre des producteurs, révélée par la coexistence de postes vacants et de demandeurs d’emploi. L’inadéquation spatiale concerne les lieux, l’inadéquation de qualifications concerne les compétences, et le ralentissement conjoncturel concerne l’activité.

Explication

L’inadéquation spatiale apparaît lorsque les demandeurs d’emploi n’habitent pas là où se trouvent les postes vacants, ce qui peut prolonger les vacances de postes et alimenter le chômage structurel. L’inadéquation de qualifications porte sur les compétences, tandis que les deux autres réponses invoquent respectivement une résistance générale ou une variation d’activité.

Explication

Une inadéquation de qualifications correspond au décalage entre les connaissances, aptitudes et expériences requises pour un métier et celles que les demandeurs d’emploi peuvent mobiliser. L’inadéquation spatiale porte sur la localisation, les frictions sur les résistances à la rencontre, et le chômage conjoncturel sur les variations d’activité.

Explication

Il y a asymétrie d’information lorsque les agents économiques n’ont pas tous accès de manière égale à l’information. Le salaire d’efficience est une rémunération supérieure au salaire d’équilibre, l’inadéquation concerne les compétences requises, et la sélection adverse désigne l’élimination d’agents de bonne qualité.

Explication

Le salaire d’efficience est supérieur au salaire d’équilibre et est versé afin d’améliorer la productivité effective des salariés embauchés. Le salaire d’équilibre n’est pas supérieur à lui-même, une prime de résultat n’est pas la définition donnée, et un salaire inférieur va dans la direction opposée.

Explication

Les institutions sont les règles qui structurent les interactions politiques, économiques et sociales, qu’elles soient formelles ou informelles. Les « lois écrites » oublient les règles informelles, les « organisations publiques » confondent règles et organismes, et les « résultats économiques » désignent des effets plutôt que des règles.

Explication

Le salaire minimum interdit de rémunérer un salarié en dessous d’un niveau plancher et vise à le protéger contre un salaire excessivement bas. La protection de l’emploi concerne l’embauche et le licenciement, le plafond salarial fixe une limite supérieure, et la durée légale du travail porte sur le temps de travail.

Explication

La protection de l’emploi regroupe les règles qui régissent les modalités d’embauche et de licenciement, notamment les procédures et les coûts de licenciement. Le salaire minimum porte sur un plancher de rémunération, les institutions informelles sur des règles comme les coutumes, et les cotisations sociales sur des prélèvements.

Explication

Le chômage conjoncturel correspond à la part du chômage expliquée par le niveau d’activité économique à un moment donné. Le chômage structurel renvoie aux structures durables de l’économie, l’inactivité désigne une situation distincte du chômage, et le chômage institutionnel attribue à tort ici la hausse aux règles du marché du travail.

Explication

Quand l’activité et le PIB réel augmentent, la demande de travail tend à croître, ce qui favorise les embauches et fait reculer le chômage. La hausse du chômage inverse ce mécanisme, la baisse de la demande de travail contredit l’augmentation des commandes, et une stabilité nécessaire n’est pas impliquée par la règle.

Explication

Une politique macroéconomique est une intervention publique qui modifie la conjoncture en agissant sur une ou plusieurs composantes de la demande globale. L’action sur l’offre globale confond les composantes visées, la mesure privée omet le caractère public de l’intervention, et la transformation structurelle confond conjoncture et évolution de long terme.

Explication

Le soutien de la demande globale vise à relancer l’activité, ce qui doit augmenter les embauches et réduire les licenciements. Réduire les embauches inverse l’effet attendu, la baisse des salaires ne définit pas cet objectif, et la réduction des dépenses publiques ne correspond pas au mécanisme formulé.

Explication

Les rigidités du marché du travail désignent les éléments qui empêchent une baisse de l’offre ou une hausse de la demande de travail. Le déséquilibre décrit l’écart entre offre et demande, le coût du travail est un élément susceptible de créer une rigidité, et la pénurie désigne une insuffisance de main-d’œuvre.

Explication

L’allègement du coût du travail peut favoriser l’emploi en rendant le travail moins coûteux relativement au capital, en réduisant les prix et en stimulant la demande, ou en augmentant les profits susceptibles de financer l’investissement. Rendre le capital moins coûteux inverse le premier canal, réduire la demande inverse l’effet de la baisse des prix, et réduire l’investissement contredit le canal des profits.

Explication

Une politique de formation améliore les qualifications pour accroître la capacité à obtenir ou conserver un emploi. La flexibilisation agit sur l’adaptation du travail, l’indemnisation compense une perte de revenu et la création directe d’emplois relève d’un autre instrument.

Explication

Les politiques de formation peuvent viser les jeunes en formation initiale, les salariés en poste en formation continue et chaque chômeur par une formation adaptée. Les autres réponses omettent l’un de ces publics.

Explication

La flexibilisation facilite l’adaptation du volume, de la qualité ou du prix du travail aux besoins des entreprises. La formation porte sur les qualifications, l’indemnisation sur le revenu des chômeurs et la protection accrue renforce les rigidités plutôt que de les assouplir.

Explication

Réduire le temps de travail avec une baisse correspondante du salaire permet à l’entreprise d’ajuster son activité et peut éviter des licenciements. L’assouplissement des licenciements facilite au contraire les ruptures d’emploi, tandis que la levée d’un frein salarial agit sur le prix du travail.

Explication

Le choix d’une politique efficace exige d’identifier précisément les sources du chômage, puisque le chômage conjoncturel et le chômage structurel n’appellent pas les mêmes solutions. Traiter la hausse comme permanente confond les deux formes, tandis qu’une décision sans diagnostic néglige la condition préalable à un choix adapté.

Explication

Les politiques de l’emploi regroupent les interventions des pouvoirs publics qui visent à réduire le chômage en soutenant la création d’emplois ou le maintien des emplois existants. La formation est une mesure particulière, la stimulation de la demande relève d’un type d’intervention, et la réduction des dépenses publiques ne définit pas ces politiques.