Fiche de révision : Comprendre les causes du chômage

📋 Plan du Cours

1. Mesurer emploi et chômage
2. Évolution et inégalités du chômage
3. Approches économiques du chômage
4. Rigidités salariales et chômage classique
5. Appariement et chômage structurel
6. Asymétries et salaire d’efficience
7. Demande globale et chômage conjoncturel

📖 1. Mesurer emploi et chômage

🔑 Notions clés & Définitions

• Chômeur au sens du BIT : Personne sans emploi durant la semaine de référence, qui recherche activement un emploi et qui est disponible pour travailler immédiatement, dans un délai de deux semaines.
• Halo du chômage : Ensemble des personnes à la frontière entre chômage, emploi et inactivité.
• Sous-emploi : Le sous-emploi concerne notamment les personnes souvent à temps partiel qui pourraient travailler davantage ; il peut être volontaire ou involontaire et contribue souvent à la précarité.

★ À maîtriser

• Le taux de chômage et le taux d’emploi mesurent les ressources humaines effectivement mobilisées dans la production.

Compléments

📌 Le BIT et l’Insee mesurent le chômage selon leurs critères, tandis que France Travail recense les demandeurs d’emploi en fin de mois ; leurs chiffres peuvent donc différer.

📖 2. Évolution et inégalités du chômage

★ À maîtriser

• Depuis la fin des Trente Glorieuses, le chômage est un phénomène durable et massif en France, comme dans d’autres pays.

• Le chômage touche deux fois plus les jeunes actifs et les personnes les moins diplômées.

Compléments

• Sur la dernière décennie, le taux de chômage français est trois fois celui de 1975, qui était de 9 %.

• Le chômage de longue durée est nettement plus élevé chez les jeunes que dans la moyenne, ce qui rend leur retour à l’emploi plus difficile.

📖 3. Approches économiques du chômage

★ À maîtriser

📌 Les analyses néoclassiques expliquent le chômage par les dysfonctionnements du marché du travail, tandis que les analyses keynésiennes l’expliquent par l’insuffisance de la demande globale.

• Dans l’approche néoclassique standard, l’offre de travail est une fonction croissante du salaire réel, car un salaire plus élevé incite à travailler plutôt qu’à profiter du loisir.

• Dans l’approche néoclassique standard, la demande de travail des entreprises est une fonction décroissante du salaire réel.

Compléments

• Dans l’approche néoclassique standard, l’offre de travail vient des salariés et la demande de travail des entreprises, et les comportements sont supposés rationnels.

💡 Astuce mémo

Néoclassiques : marché du travail ; keynésiens : demande globale.

📖 4. Rigidités salariales et chômage classique

🔑 Notions clés & Définitions

• Chômage classique : Situation due à des obstacles à la baisse des salaires qui maintiennent le salaire réel au-dessus du salaire d’équilibre et créent un excès d’offre de travail par rapport à la demande.

★ À maîtriser

• Dans le modèle néoclassique, la flexibilité salariale ramène le marché du travail à l’équilibre entre offre et demande, qui correspond au plein emploi et à un équilibre stable.

• Les rigidités salariales peuvent résulter notamment de : l’intervention de l’État, l’action des syndicats, l’existence d’un salaire minimum, une législation protectrice de l’emploi, des systèmes de protection sociale qui pèsent sur le coût du travail

Compléments

• Selon l’approche néoclassique, les entreprises embauchent tant que le coût marginal du travail est inférieur à sa productivité marginale.

💡 Astuce mémo

Rigidité salariale → salaire supérieur à l’équilibre → excès d’offre de travail.

📖 5. Appariement et chômage structurel

🔑 Notions clés & Définitions

• Chômage frictionnel : Le chômage frictionnel résulte de l’absence de rencontre immédiate entre l’offre et la demande de travail.
• Chômage d’inadéquation : Le chômage d’inadéquation découle d’un mauvais appariement des compétences ou de la localisation spatiale des emplois et des travailleurs.
• Appariement : Facilité avec laquelle les entreprises pourvoient un poste vacant et les chômeurs trouvent un emploi correspondant à leurs attentes.

📝 Points essentiels

• Un coût du travail élevé peut inciter les entreprises à remplacer le capital humain par du capital technique ou à délocaliser leur activité vers des pays où le coût du travail est moins élevé.

• La courbe de Beveridge permet de représenter le chômage d’inadéquation.

📖 6. Asymétries et salaire d’efficience

★ À maîtriser

• Les asymétries d’information entre employeurs et travailleurs peuvent conduire les employeurs à proposer un salaire d’efficience supérieur au salaire d’équilibre.

Compléments

• Le salaire d’efficience vise à éviter l’antisélection, associée aux mauvais recrutements, et l’aléa moral, associé aux démissions ou à la flânerie salariale.

• En maintenant les salaires au-dessus du salaire d’équilibre, les salaires d’efficience contribuent à alimenter le chômage.

📖 7. Demande globale et chômage conjoncturel

🔑 Notions clés & Définitions

• Chômage conjoncturel : Situation résultant d’une insuffisance de la demande globale de biens et de services, qui limite la production et l’emploi.

★ À maîtriser

📌 L’analyse néoclassique étudie le marché du travail de manière microéconomique, tandis que l’analyse keynésienne adopte une approche macroéconomique centrée sur le marché des biens et services.

• Selon Keynes, en période de récession, l’épargne de précaution augmente, ce qui réduit les débouchés des entreprises, entretient la récession et accroît le chômage.

Compléments

• Dans l’analyse keynésienne, le salaire minimum soutient le pouvoir d’achat des catégories ayant une forte propension à consommer et alimente la demande effective, qui détermine ensuite la production et l’emploi.

💡 Astuce mémo

Épargne de précaution → débouchés réduits → récession et chômage.