Fiche de révision : Diversité et organisation de l’action collective

📋 Plan du Cours

1. Finalités des organisations
2. Critères de caractérisation
3. Coopérations entre organisations
4. Action individuelle et collective
5. Cadre juridique et structure
6. Ressources de l’organisation
7. Principes de pérennité organisationnelle

📖 1. Finalités des organisations

🔑 Notions clés & Définitions

• Mission de service public : Vise l’intérêt général ou collectif par la fourniture de services, notamment dans les organisations publiques.

★ À maîtriser

📌 Les entreprises privées ont un but lucratif, tandis que les organisations de la société civile et les organisations publiques ont généralement un but non lucratif.

• Les entreprises privées poursuivent des finalités économiques et financières, sociales et sociétales, dont la réunion constitue la responsabilité sociétale des entreprises (RSE).

Compléments

• Les organisations de la société civile poursuivent des finalités humanitaires, culturelles, sociales, sportives ou artistiques afin de satisfaire leurs adhérents ou une population par la fourniture de services.

💡 Astuce mémo

Lucratif pour l’entreprise, non lucratif pour l’intérêt collectif

📖 2. Critères de caractérisation

★ À maîtriser

📌 Un bien est tangible, tandis qu’un service est non tangible.

• Le secteur primaire exploite les ressources naturelles, le secteur secondaire transforme les matières premières et le secteur tertiaire regroupe les services marchands et non marchands.

• Les entreprises privées se financent notamment par les emprunts, les actions et les bénéfices, tandis que les organisations publiques se financent principalement par les impôts, les cotisations et une partie du prix payé par l’usager.

• Les microentreprises ou très petites entreprises comptent moins de 10 salariés, les PME de 10 à 249, les ETI de 250 à 4 999 et les grandes entreprises 5 000 salariés ou plus.

Compléments

• La nationalité d’une organisation est déterminée en fonction de l’emplacement de son siège social.

• Le champ d’action géographique peut être:

  • local
  • national
  • international

💡 Astuce mémo

Production, secteur, statut, nationalité, financement, taille, territoire

📖 3. Coopérations entre organisations

🔑 Notions clés & Définitions

• Partenariat public-privé : Confie certaines activités de service public à une organisation privée, en contrepartie d’un paiement de l’État ou des usagers.

★ À maîtriser

• Les organisations peuvent s’associer ponctuellement ou durablement lorsqu’elles poursuivent des objectifs communs.

Compléments

• Les partenariats entre organisations peuvent créer des tensions entre la gestion du service public, la maîtrise des coûts et la qualité du service.

💡 Astuce mémo

Objectifs communs → partenariats, mais parfois tensions sur les coûts et la qualité

📖 4. Action individuelle et collective

🔑 Notions clés & Définitions

• Action individuelle : Réalisée de manière autonome par un individu qui poursuit seul ses objectifs et ses intérêts.
• Action collective : L’addition d’actions individuelles guidées par un but commun et réalisées par plusieurs individus qui agissent ensemble.

📝 Points essentiels

• L’action collective organisée est plus efficace lorsque les membres apportent leurs forces de travail, leurs savoir-faire et leurs ressources financières, répartissent les tâches et se spécialisent.

💡 Astuce mémo

Seul et autonome s’oppose à agir ensemble pour un but commun

📖 5. Cadre juridique et structure

🔑 Notions clés & Définitions

• Cadre juridique : Reconnaît légalement l’organisation et lui attribue des droits, des obligations et des règles de fonctionnement.
• Structure organisationnelle : Regroupe les moyens utilisés pour répartir les tâches entre les membres et coordonner leurs actions, souvent selon une hiérarchie.

★ À maîtriser

• La création d’une organisation implique de rédiger ses statuts, d’accomplir des formalités de création, puis de respecter des obligations comptables, fiscales et sociales pendant toute sa vie.

Compléments

• Le cadre juridique protège l’organisation contre certaines pratiques commerciales déloyales, sécurise la propriété intellectuelle, renforce sa crédibilité et favorise sa stabilité opérationnelle.

💡 Astuce mémo

Statuts → formalités → obligations → protection juridique

📖 6. Ressources de l’organisation

📝 Points essentiels

• Les ressources matérielles sont tangibles, les ressources immatérielles n’ont pas d’existence physique, les ressources technologiques relèvent de l’économie de la connaissance, les ressources humaines regroupent les individus et les ressources financières financent le fonctionnement ou les investissements.

💡 Astuce mémo

M-I-T-H-F : matérielles, immatérielles, technologiques, humaines, financières

📖 7. Principes de pérennité organisationnelle

★ À maîtriser

• L’organisation pérennise l’action collective en définissant les règles de décision et la distribution du pouvoir, en répartissant les tâches et les responsabilités, en coordonnant les actions et en facilitant la circulation des informations.

Compléments

• Des chaînes d’autorité claires évitent les contradictions dans la prise de décision et la recherche de cohérence entre les éléments de l’organisation constitue une démarche continue.

💡 Astuce mémo

Décider → répartir → coordonner → informer

📊 Tableaux de synthèse

Finalités selon le type d’organisation