QCM : Entreprise et environnement — 11 questions

Questions et réponses du QCM

1. Quelle pratique relève directement de la responsabilité sociale de l’entreprise ?

Intégrer volontairement des préoccupations sociales et environnementales aux activités et aux relations avec les parties prenantes.
Fixer des objectifs de profit à court terme pour améliorer les résultats financiers de l’entreprise.
Définir une cible commerciale annuelle afin d’accroître les ventes auprès des clients.
Inscrire une raison d’être dans les statuts pour formaliser l’identité de l’entreprise.

Intégrer volontairement des préoccupations sociales et environnementales aux activités et aux relations avec les parties prenantes.

Explication

La RSE consiste à intégrer volontairement des préoccupations sociales et environnementales dans les activités commerciales et les relations avec les parties prenantes. La recherche du profit relève principalement de la finalité économique, tandis que l’inscription d’une raison d’être dans les statuts relève du cadre de la société à mission.

2. Quel énoncé caractérise le développement durable ?

Il cherche à satisfaire les générations futures en reportant les besoins présents et les activités économiques.
Il répond aux besoins présents sans compromettre la capacité des générations futures et repose sur trois piliers.
Il privilégie la performance financière actuelle en considérant les enjeux sociaux et environnementaux comme secondaires.
Il repose sur les dimensions environnementale et sociale, tandis que la dimension économique appartient à un autre modèle.

Il répond aux besoins présents sans compromettre la capacité des générations futures et repose sur trois piliers.

Explication

Le développement durable articule les besoins du présent et ceux des générations futures autour des piliers économique, social et environnemental. Le réduire à la performance financière ou écarter sa dimension économique contredit précisément cette approche globale, formulée dans le Rapport Brundtland.

3. Quelle distinction décrit correctement la finalité et l’objectif d’une entreprise ?

La finalité concerne les salariés, tandis que l’objectif concerne les parties prenantes externes.
La finalité exprime une orientation durable, tandis que l’objectif correspond à une cible à atteindre.
La finalité fixe une échéance précise, tandis que l’objectif définit la raison d’être durable.
La finalité mesure les résultats obtenus, tandis que l’objectif guide les choix stratégiques.

La finalité exprime une orientation durable, tandis que l’objectif correspond à une cible à atteindre.

Explication

La finalité correspond à la raison d’être et aux buts durables qui orientent l’entreprise, alors que l’objectif constitue une cible à atteindre. Confondre la finalité avec une échéance précise revient à attribuer à la finalité une caractéristique propre à l’objectif.

4. Une entreprise lance une nouvelle gamme pour créer de la valeur, dégager des profits et assurer sa pérennité : quelle finalité met-elle principalement en œuvre ?

La finalité économique et financière, orientée vers la production, la valeur et le profit.
La finalité managériale, centrée sur la coordination des équipes et des ressources.
La finalité sociale, centrée sur l’amélioration des conditions de travail des salariés.
La finalité sociétale, centrée sur l’intégration de l’entreprise dans la société.

La finalité économique et financière, orientée vers la production, la valeur et le profit.

Explication

La finalité économique et financière vise notamment la production de biens ou services, la création de valeur et la génération de profits nécessaires à la pérennité. La finalité sociale porte plutôt sur la satisfaction des salariés, ce qui ne constitue pas l’objectif principal décrit ici.

5. Selon la définition de R.E. Freeman, qu'est-ce qu'une partie prenante dans une organisation ?

Un employé qui travaille directement pour l'entreprise.
Une organisation qui fournit des services à l'entreprise sans influence directe.
Une entité qui possède une participation financière dans l'entreprise.
Une personne ou un groupe pouvant affecter ou être affecté par la réalisation des objectifs de l'entreprise.

Une personne ou un groupe pouvant affecter ou être affecté par la réalisation des objectifs de l'entreprise.

Explication

Une partie prenante est tout groupe ou individu pouvant influencer ou être influencé par les objectifs de l'entreprise. Les autres options ne reflètent pas la définition précise selon R.E. Freeman.

6. Selon R.E. Freeman, qu'est-ce qu'une partie prenante dans une organisation ?

Une personne ou un groupe qui possède une participation financière dans l'entreprise.
Une personne ou un groupe qui est client de l'entreprise.
Une personne ou un groupe qui dirige l'entreprise.
Une personne ou un groupe pouvant affecter ou être affecté par les objectifs de l'entreprise.

Une personne ou un groupe pouvant affecter ou être affecté par les objectifs de l'entreprise.

Explication

Une partie prenante, selon R.E. Freeman, est tout groupe ou individu pouvant influencer ou être influencé par la réalisation des objectifs de l'entreprise. La réponse qui correspond à cette définition est la première, contrairement aux autres qui décrivent des rôles spécifiques ou limités.

7. Quel est le rôle principal de la dimension économique et financière dans la performance d'une entreprise ?

Réduire au maximum les coûts sans se soucier de la qualité ou de la satisfaction client.
Augmenter la notoriété de l'entreprise à travers des campagnes publicitaires.
Satisfaire uniquement les salariés et les partenaires sociaux.
Produire des biens ou services, créer de la valeur et générer des profits pour assurer sa pérennité.

Produire des biens ou services, créer de la valeur et générer des profits pour assurer sa pérennité.

Explication

La dimension économique et financière vise à produire des biens ou services, créer de la valeur et générer des profits pour assurer la pérennité de l'entreprise. La seule satisfaction des salariés ou la notoriété ne suffisent pas à définir cette dimension.

8. En quelle année la loi PACTE a-t-elle permis l'inscription d'une raison d'être dans les statuts des sociétés et la création du statut de société à mission ?

2019
2018
2017
2020

2019

Explication

La loi PACTE a été adoptée en 2019, permettant aux entreprises d'inscrire leur raison d'être et de devenir des sociétés à mission. Cette réforme vise à renforcer l'engagement social et environnemental des entreprises.

9. En quoi la logique entrepreneuriale diffère-t-elle de la logique managériale dans la gestion d'une entreprise ?

La logique entrepreneuriale se concentre sur l'innovation et la création de nouvelles opportunités, tandis que la logique managériale vise à organiser et optimiser les ressources existantes.
La logique entrepreneuriale ne prend pas en compte la gestion des ressources humaines, contrairement à la logique managériale.
La logique entrepreneuriale est axée sur la conformité réglementaire, tandis que la logique managériale privilégie la croissance rapide.
La logique entrepreneuriale concerne uniquement la phase de lancement d'une entreprise, alors que la logique managériale s'applique uniquement à la gestion quotidienne.

La logique entrepreneuriale se concentre sur l'innovation et la création de nouvelles opportunités, tandis que la logique managériale vise à organiser et optimiser les ressources existantes.

Explication

La logique entrepreneuriale se concentre sur l'innovation, la création de nouvelles opportunités et la prise de risques, tandis que la logique managériale vise à organiser, coordonner et gérer efficacement les ressources pour atteindre les objectifs stratégiques.

10. Quelles sont les principales causes qui expliquent pourquoi une entreprise poursuit une finalité économique et financière ?

Se concentrer uniquement sur la satisfaction des salariés.
S'engager dans des actions sociales sans viser la rentabilité.
Réduire ses coûts au maximum pour augmenter ses marges.
Produire des biens ou services, créer de la valeur et générer des profits pour assurer sa pérennité.

Produire des biens ou services, créer de la valeur et générer des profits pour assurer sa pérennité.

Explication

La finalité économique et financière vise à produire, créer de la valeur et générer des profits pour assurer la pérennité de l'entreprise. La réduction des coûts ou l'engagement social sans rentabilité ne constituent pas la cause principale de cette finalité.

11. Comment une entreprise peut-elle appliquer concrètement sa finalité économique et financière pour assurer sa pérennité tout en satisfaisant ses parties prenantes?

En limitant ses investissements à court terme pour maximiser rapidement ses résultats financiers.
En optimisant ses processus de production pour réduire les coûts et augmenter ses profits tout en respectant les normes sociales et environnementales.
En augmentant uniquement ses prix pour maximiser ses marges sans tenir compte de l'impact social ou environnemental.
En se concentrant uniquement sur la satisfaction des actionnaires, en ignorant les autres parties prenantes.

En optimisant ses processus de production pour réduire les coûts et augmenter ses profits tout en respectant les normes sociales et environnementales.

Explication

L'entreprise doit optimiser ses processus pour augmenter la valeur créée tout en respectant ses responsabilités sociales et environnementales, ce qui contribue à sa pérennité. Se concentrer uniquement sur le profit ou ignorer les autres parties prenantes peut compromettre sa durabilité à long terme.

Révisez avec les flashcards

Mémorisez les réponses avec 10 flashcards sur Entreprise et environnement.

Qu'est-ce que la finalité d'une entreprise ?

La raison d’être qui guide ses actions, stratégie et objectifs.

Que vise la finalité économique et financière d'une entreprise ?

Produire, créer de la valeur et générer des profits pour sa pérennité.

Qu'est-ce que la responsabilité sociale de l’entreprise ?

L’intégration volontaire de préoccupations sociales et environnementales dans ses activités et relations.

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