QCM : Entreprise et management — 33 questions

Questions et réponses du QCM

1. Concernant la définition d’une organisation, cochez la (les) proposition(s) exacte(s) :

Une organisation rassemble des moyens structurés pour atteindre des objectifs partagés.
Une organisation constitue une unité de coordination dotée de frontières.
S. P. Robbins définit une organisation comme un regroupement dépourvu d’objectifs communs.
Une organisation fonctionne grâce à des objectifs partagés par ses membres.
S. P. Robbins réserve la notion d’organisation aux structures recherchant des bénéfices distribuables.

Une organisation rassemble des moyens structurés pour atteindre des objectifs partagés. · Une organisation constitue une unité de coordination dotée de frontières. · Une organisation fonctionne grâce à des objectifs partagés par ses membres.

Explication

Une organisation rassemble des moyens structurés, forme une unité de coordination, possède des frontières et poursuit des objectifs partagés. La définition de S. P. Robbins n’exclut pas les objectifs communs et ne limite pas l’organisation aux structures lucratives.

2. Pour assurer son fonctionnement, une organisation :

Coordonne les tâches nécessaires à la réalisation des objectifs communs.
Définit des règles de fonctionnement pour encadrer son activité.
Confie les tâches sans établir de règles de fonctionnement.
Répartit le travail entre différentes activités ou personnes.
Poursuit des objectifs individuels indépendants de toute finalité commune.

Coordonne les tâches nécessaires à la réalisation des objectifs communs. · Définit des règles de fonctionnement pour encadrer son activité. · Répartit le travail entre différentes activités ou personnes.

Explication

Le fonctionnement organisationnel repose sur la répartition du travail, la coordination des tâches et la définition de règles. Il s’inscrit dans la poursuite d’objectifs communs, et non d’objectifs individuels isolés.

3. Parmi les propositions suivantes concernant les organisations lucratives et non lucratives, la(les)quelle(s) est(sont) exacte(s) ?

Une organisation non lucrative se définit par la distribution de bénéfices à ses membres.
Une organisation non lucrative peut poursuivre un objectif différent d’un avantage économique direct.
Une organisation lucrative exclut toute répartition de valeur entre les personnes concernées.
Une organisation lucrative recherche notamment la création de valeur.
Une organisation non lucrative ne recherche pas des bénéfices à distribuer à ses membres.

Une organisation non lucrative peut poursuivre un objectif différent d’un avantage économique direct. · Une organisation lucrative recherche notamment la création de valeur. · Une organisation non lucrative ne recherche pas des bénéfices à distribuer à ses membres.

Explication

Les organisations non lucratives ne visent pas à procurer des bénéfices distribuables à leurs membres et peuvent poursuivre d’autres objectifs. Les organisations lucratives recherchent notamment la création et la répartition de valeur, contrairement aux deux affirmations inversées.

4. Une association se caractérise par le fait qu’elle :

Distribue des bénéfices à ses membres comme une entreprise lucrative.
A pour définition principale de répartir une valeur créée entre des investisseurs.
Relève des organisations dont la finalité n’est pas la distribution de bénéfices.
Se distingue d’une entreprise lucrative par son absence de recherche de bénéfices distribuables.
Poursuit un but autre que la recherche de bénéfices pour ses membres.

Relève des organisations dont la finalité n’est pas la distribution de bénéfices. · Se distingue d’une entreprise lucrative par son absence de recherche de bénéfices distribuables. · Poursuit un but autre que la recherche de bénéfices pour ses membres.

Explication

Une association poursuit un but autre que la recherche et la distribution de bénéfices à ses membres. La distribution de bénéfices aux investisseurs caractérise plutôt l’entreprise à but lucratif.

5. Quelles sont les réponses exactes au sujet de l’entreprise ?

Une entreprise cherche notamment à créer de la valeur.
Une entreprise peut répartir la valeur entre les personnes ayant engagé des ressources.
La recherche de bénéfices distribuables distingue l’entreprise de l’association.
Une entreprise poursuit un but autre que la recherche de bénéfices.
Une entreprise est une organisation à but lucratif.

Une entreprise cherche notamment à créer de la valeur. · Une entreprise peut répartir la valeur entre les personnes ayant engagé des ressources. · La recherche de bénéfices distribuables distingue l’entreprise de l’association. · Une entreprise est une organisation à but lucratif.

Explication

Une entreprise est une organisation lucrative qui cherche à créer puis à répartir de la valeur entre les personnes ayant engagé des ressources. L’affirmation présentant l’entreprise comme poursuivant un but autre que le bénéfice correspond à la logique associative.

6. Une organisation devient nécessaire lorsque :

Les tâches sont semblables et effectuées par un acteur isolé.
Les tâches à accomplir sont différentes.
Plusieurs individus doivent collaborer à une même réalisation.
La situation comporte peu d’acteurs et une action unique.
Les actions à réaliser sont nombreuses.

Les tâches à accomplir sont différentes. · Plusieurs individus doivent collaborer à une même réalisation. · Les actions à réaliser sont nombreuses.

Explication

L’organisation devient nécessaire lorsque les actions sont nombreuses, que plusieurs individus collaborent ou que les tâches sont différentes. Une action unique menée par un acteur isolé et des tâches semblables ne correspondent pas aux conditions énoncées.

7. Concernant la définition de l’entreprise selon l’INSEE, cochez la (les) proposition(s) exacte(s) :

Une entreprise est une entité juridique pouvant être une personne physique ou morale.
Une entreprise est organisée pour proposer des biens ou services marchands sur un marché.
Une entreprise correspond à une activité dépourvue d’autonomie juridique de décision.
Une entreprise propose des biens ou services non marchands sur un marché.
Une entreprise dispose d’une autonomie de décision dans son activité économique.

Une entreprise est une entité juridique pouvant être une personne physique ou morale. · Une entreprise est organisée pour proposer des biens ou services marchands sur un marché. · Une entreprise dispose d’une autonomie de décision dans son activité économique.

Explication

Une entreprise est une entité juridique, personne physique ou morale, disposant d’une autonomie de décision. Elle est organisée pour proposer des biens ou services marchands sur un marché ; elle ne se réduit donc pas à une activité sans entité juridique autonome ni à une offre de biens ou services non marchands.

8. Les éléments qui distinguent l’entreprise des autres organisations comprennent :

Le partage de résultats économiques sans organisation de la valeur créée.
La conservation de la valeur créée sans répartition entre les acteurs.
La répartition de ressources sans création préalable de valeur.
La production de valeur sans participation à sa création initiale.
La création, la répartition et le partage de la valeur créée.

La création, la répartition et le partage de la valeur créée.

Explication

L’entreprise se distingue par la création, la répartition et le partage de la valeur créée. Les autres formulations retirent ou remplacent l’une de ces dimensions essentielles.

9. À propos du créateur d’entreprise, quelle(s) est(sont) la(les) proposition(s) exacte(s) ?

Le créateur est la personne à l’initiative du projet de création.
Le créateur est défini par la coordination du travail des salariés.
Le créateur intervient après la mise en place du projet entrepreneurial.
Le créateur répartit les tâches au sein de l’entreprise.
Le créateur exerce principalement une fonction de suivi des résultats.

Le créateur est la personne à l’initiative du projet de création.

Explication

Le créateur est la personne à l’initiative du projet de création de l’entreprise. La conduite quotidienne relève du dirigeant, qui assure notamment la pérennité et le développement de l’entreprise ; la répartition des tâches relève de la fonction d’encadrement.

10. Concernant le rôle du dirigeant, cochez la (les) proposition(s) exacte(s) :

Le dirigeant est défini par l’initiative initiale du projet de création.
Le dirigeant réalise les tâches d’exécution en contrepartie d’un salaire.
Le dirigeant contribue à assurer la pérennité de l’entreprise.
Le dirigeant participe au développement de l’entreprise et à l’atteinte de ses objectifs.
Le dirigeant intervient comme prestataire extérieur sans lien avec l’entreprise.

Le dirigeant contribue à assurer la pérennité de l’entreprise. · Le dirigeant participe au développement de l’entreprise et à l’atteinte de ses objectifs.

Explication

Le dirigeant assure la pérennité, le développement et l’atteinte des objectifs de l’entreprise. L’initiative initiale caractérise le créateur, tandis que les autres formulations décrivent respectivement un salarié exécutant ou un prestataire extérieur.

11. Un manager coordonne une équipe et suit ses résultats. Parmi les propositions suivantes, la(les)quelle(s) est(sont) exacte(s) ?

Il répartit les tâches et suit les résultats obtenus.
Il intervient sans organiser ni coordonner le travail collectif.
Il exerce principalement une activité extérieure à l’entreprise.
Il donne des objectifs aux membres de l’équipe.
Il coordonne et dirige le travail des autres.

Il répartit les tâches et suit les résultats obtenus. · Il donne des objectifs aux membres de l’équipe. · Il coordonne et dirige le travail des autres.

Explication

Le manager coordonne et dirige le travail des autres, donne des objectifs, répartit les tâches, coordonne le travail et suit les résultats. Il exerce donc une fonction d’organisation du travail collectif, et non une activité extérieure dépourvue de coordination.

12. Concernant les employés et les prestataires extérieurs, la(les)quelle(s) est(sont) la(les) proposition(s) exacte(s) ?

Les employés et prestataires extérieurs possèdent le même statut professionnel.
Les prestataires extérieurs réalisent les tâches en contrepartie d’un salaire.
Les prestataires extérieurs peuvent intervenir sans être salariés de l’entreprise.
Les prestataires extérieurs sont intégrés comme salariés de l’entreprise.
Les employés réalisent des tâches pour l’entreprise en contrepartie d’un salaire.

Les prestataires extérieurs peuvent intervenir sans être salariés de l’entreprise. · Les employés réalisent des tâches pour l’entreprise en contrepartie d’un salaire.

Explication

Les employés réalisent les tâches de l’entreprise en contrepartie d’un salaire. Les prestataires extérieurs peuvent intervenir sans être salariés ; ils ne possèdent donc pas nécessairement le même statut que les employés.

13. À propos des notions d’entreprise et de société, cochez la (les) proposition(s) exacte(s) :

L’entreprise constitue en elle-même une forme juridique déterminée.
Une société peut être dotée d’une personnalité morale.
Le terme société désigne principalement une réalité économique sans statut juridique.
Une société constitue une forme juridique lorsqu’elle est constituée selon les règles applicables.
Le terme entreprise relève principalement du langage économique et courant.

Une société peut être dotée d’une personnalité morale. · Une société constitue une forme juridique lorsqu’elle est constituée selon les règles applicables. · Le terme entreprise relève principalement du langage économique et courant.

Explication

L’entreprise désigne principalement une réalité économique et courante, sans constituer en elle-même une forme juridique. La société est une forme juridique qui peut disposer d’une personnalité morale lorsqu’elle est régulièrement constituée.

14. Concernant les personnes physiques et les personnes morales, la(les)quelle(s) est(sont) la(les) proposition(s) exacte(s) ?

Une personne physique est un individu.
Une personne morale est une entité juridique distincte de ses membres.
Une personne morale désigne un individu agissant au nom d’un groupement.
Une personne physique possède une personnalité distincte de l’individu qu’elle désigne.
Une personne physique est une entité juridique constituée par plusieurs membres.

Une personne physique est un individu. · Une personne morale est une entité juridique distincte de ses membres.

Explication

Une personne physique est un individu. Une personne morale est une entité juridique distincte des personnes qui la composent ; elle ne désigne donc pas un individu agissant au nom d’un groupement.

15. Une personne souhaite exercer directement une activité sous son propre nom. Quelles sont les propositions exactes ?

La micro-entreprise relève de l’entreprise individuelle sous un régime simplifié.
Elle peut exercer en entreprise individuelle en son nom propre.
L’entreprise individuelle implique que l’entrepreneur exerce directement son activité.
L’entrepreneur individuel agit directement sans créer une société distincte.
La micro-entreprise correspond à un régime simplifié de l’entreprise individuelle.

La micro-entreprise relève de l’entreprise individuelle sous un régime simplifié. · Elle peut exercer en entreprise individuelle en son nom propre. · L’entreprise individuelle implique que l’entrepreneur exerce directement son activité. · L’entrepreneur individuel agit directement sans créer une société distincte. · La micro-entreprise correspond à un régime simplifié de l’entreprise individuelle.

Explication

Dans une entreprise individuelle, l’entrepreneur exerce directement en son nom propre, sans société distincte. La micro-entreprise correspond à un régime simplifié de l’entreprise individuelle ; les cinq propositions décrivent donc correctement ce cadre.

16. Concernant l’entreprise comme unité de production :

Elle combine du travail, des machines et des capitaux pour produire.
Elle transforme uniquement des biens matériels, sans fournir de services.
Elle rémunère les équipements directement par des salaires versés.
Elle utilise des facteurs de production pour créer des biens ou services.
Elle associe des matières premières et des équipements à sa production.

Elle combine du travail, des machines et des capitaux pour produire. · Elle utilise des facteurs de production pour créer des biens ou services. · Elle associe des matières premières et des équipements à sa production.

Explication

L’entreprise combine le travail, les machines, les matières premières, les équipements et les capitaux pour produire des biens ou des services. Elle peut donc produire des services, et les salaires rémunèrent le travail, non les équipements.

17. Parmi les propositions suivantes concernant la rémunération des facteurs de production, la(les)quelle(s) est(sont) exacte(s) ?

Les revenus financiers rémunèrent principalement le travail salarié.
Les revenus financiers correspondent aux rémunérations des matières premières.
Le salaire rémunère le facteur travail utilisé par l’entreprise.
Les salaires constituent une rémunération du capital investi.
La distribution des revenus exclut la rémunération des facteurs utilisés.

Le salaire rémunère le facteur travail utilisé par l’entreprise.

Explication

Le salaire rémunère le travail fourni à l’entreprise. Les revenus financiers rémunèrent le capital, tandis que les matières premières ne sont pas rémunérées par des salaires ou des revenus financiers.

18. Les relations entre finalité, but et objectif comprennent :

L’objectif correspond à un résultat précis défini dans le temps.
Le but reste général, tandis que l’objectif apporte des précisions.
Le but désigne un résultat précis, quantifié et daté.
La finalité correspond à une orientation générale et durable.
La finalité correspond à une cible opérationnelle mesurée rapidement.

L’objectif correspond à un résultat précis défini dans le temps. · Le but reste général, tandis que l’objectif apporte des précisions. · La finalité correspond à une orientation générale et durable.

Explication

La finalité est une orientation générale de long terme. Le but reste général, alors que l’objectif est précis, quantifié et défini dans le temps ; la finalité n’est donc pas une cible opérationnelle immédiate.

19. Concernant l’efficacité d’une entreprise, cochez la (les) proposition(s) exacte(s) :

L’efficacité correspond à la comparaison des coûts de production.
L’efficacité évalue principalement l’optimisation des moyens engagés.
L’efficacité dépend d’abord de la réduction des ressources utilisées.
L’efficacité mesure la capacité à atteindre les objectifs fixés.
L’efficacité vérifie la rentabilité financière des capitaux investis.

L’efficacité mesure la capacité à atteindre les objectifs fixés.

Explication

L’efficacité désigne la capacité à atteindre les objectifs fixés. L’optimisation des moyens relève de l’efficience, tandis que les coûts et la rentabilité ne définissent pas directement l’efficacité.

20. Une entreprise atteint ses objectifs en réduisant les ressources mobilisées. Quelle notion cette situation illustre-t-elle ?

Elle décrit la définition générale d’une partie prenante économique.
Elle relève de l’efficience dans la gestion des ressources utilisées.
Elle correspond à l’efficacité, indépendamment des moyens mobilisés.
Elle illustre la capacité de l’entreprise à optimiser ses moyens.
Elle mesure principalement l’influence des parties prenantes externes.

Elle relève de l’efficience dans la gestion des ressources utilisées. · Elle illustre la capacité de l’entreprise à optimiser ses moyens.

Explication

L’efficience consiste à atteindre les objectifs en minimisant ou en optimisant les moyens utilisés. L’efficacité porte sur l’atteinte des objectifs, sans intégrer directement le niveau des moyens mobilisés.

21. Quelles sont les réponses exactes au sujet d’une partie prenante ?

Elle désigne notamment les salariés et les équipements de l’entreprise.
Elle représente un équipement utilisé par l’entreprise.
Elle reste extérieure à l’activité lorsqu’elle est influencée par l’entreprise.
Elle peut exercer une influence sur l’entreprise ou subir son influence.
C’est un acteur concerné par l’activité de l’entreprise.

Elle peut exercer une influence sur l’entreprise ou subir son influence. · C’est un acteur concerné par l’activité de l’entreprise.

Explication

Une partie prenante est un acteur concerné par l’activité de l’entreprise. Elle peut l’influencer ou être influencée par elle. Les salariés peuvent être des parties prenantes, mais un équipement n’est pas un acteur et ne peut pas exercer d’influence sur l’entreprise.

22. À propos de la composition des GAFAM :

Les GAFAM comprennent Google, Apple, Facebook ou Meta, Amazon et Doctolib.
Les GAFAM regroupent Google, Apple, Netflix, Amazon et Microsoft.
Les GAFAM associent Google, Apple, Facebook ou Meta, Airbnb et Microsoft.
Les GAFAM regroupent Google, Apple, Facebook ou Meta, Amazon et Microsoft.
Les GAFAM désignent Google, Amazon, Facebook ou Meta, Uber et Microsoft.

Les GAFAM regroupent Google, Apple, Facebook ou Meta, Amazon et Microsoft.

Explication

L’acronyme GAFAM désigne Google, Apple, Facebook ou Meta, Amazon et Microsoft. Netflix, Airbnb, Uber et Doctolib ne font pas partie de cette composition.

23. Une start-up est une entreprise nouvellement créée associée à une volonté de développement et d’innovation. Parmi les propositions suivantes, la(les)quelle(s) est(sont) exacte(s) ?

Elle est souvent associée à des perspectives de développement.
Une start-up est généralement une entreprise récemment créée.
Une start-up peut rechercher l’innovation dans son développement.
Elle correspond à une entreprise ancienne déjà établie.
Son statut implique une activité dépourvue de volonté d’innovation.

Elle est souvent associée à des perspectives de développement. · Une start-up est généralement une entreprise récemment créée. · Une start-up peut rechercher l’innovation dans son développement.

Explication

Une start-up est une entreprise nouvellement créée, généralement liée à une volonté de développement et d’innovation. Elle est souvent associée à des perspectives de développement et peut rechercher l’innovation dans son développement. Une entreprise ancienne déjà établie ne correspond donc pas à cette définition, et le statut de start-up n’implique pas une activité dépourvue de volonté d’innovation.

24. Concernant la gestion, cochez la (les) proposition(s) exacte(s) :

La gestion comprend la mise en œuvre concrète des décisions prises.
La gestion se limite à observer les résultats sans intervenir dans l’action.
La gestion consiste à piloter une organisation en analysant une situation.
La gestion implique de prendre des décisions parmi plusieurs possibilités.
La gestion consiste à appliquer un modèle identique à toutes les organisations.

La gestion comprend la mise en œuvre concrète des décisions prises. · La gestion consiste à piloter une organisation en analysant une situation. · La gestion implique de prendre des décisions parmi plusieurs possibilités.

Explication

La gestion analyse les situations, guide les choix et met en œuvre les décisions. Elle ne se réduit pas à l’observation et n’impose pas un modèle identique à toutes les organisations.

25. Parmi les propositions suivantes concernant les niveaux de management, la(les)quelle(s) est(sont) exacte(s) ?

Le management stratégique organise principalement les activités quotidiennes.
Le management stratégique traite des grandes orientations et de l’environnement extérieur.
Le management opérationnel porte sur la structure et les processus internes.
Le management organisationnel concerne les marchés et l’environnement extérieur.
Le management opérationnel définit principalement les grandes orientations à long terme.

Le management stratégique traite des grandes orientations et de l’environnement extérieur.

Explication

Le management stratégique porte sur les grandes orientations, le marché et l’environnement extérieur. Les activités quotidiennes relèvent du management opérationnel, tandis que la structure et les processus internes relèvent du management organisationnel.

26. La contingence en management signifie que :

Il n’existe pas de modèle standard applicable à toutes les organisations.
Toutes les organisations doivent appliquer une méthode de management identique.
Les pratiques de management dépendent des caractéristiques de l’organisation.
Le management peut être conduit sans tenir compte du contexte organisationnel.
Une même méthode peut nécessiter des adaptations selon les situations.

Il n’existe pas de modèle standard applicable à toutes les organisations. · Les pratiques de management dépendent des caractéristiques de l’organisation. · Une même méthode peut nécessiter des adaptations selon les situations.

Explication

La contingence signifie que les pratiques doivent être adaptées aux situations et aux organisations. Elle s’oppose donc à l’existence d’un modèle standard identique et indépendant du contexte.

27. À propos des transformations qui influencent l’entreprise :

Les évolutions sociologiques peuvent modifier l’environnement de l’entreprise.
Les transformations économiques peuvent influencer les décisions de l’entreprise.
Les transformations environnementales et sociétales influencent l’entreprise.
Les entreprises sont influencées par leurs résultats financiers sans autre transformation.
Les transformations technologiques restent sans effet sur l’activité de l’entreprise.

Les évolutions sociologiques peuvent modifier l’environnement de l’entreprise. · Les transformations économiques peuvent influencer les décisions de l’entreprise. · Les transformations environnementales et sociétales influencent l’entreprise.

Explication

L’entreprise est influencée par des transformations économiques, technologiques, sociologiques, environnementales et sociétales. Les évolutions technologiques ont donc bien un effet, et l’influence ne se limite pas aux résultats financiers.

28. Un avantage concurrentiel permet à une entreprise de :

Remplacer la prise en compte des parties prenantes par un résultat financier.
Éviter toute comparaison avec les entreprises concurrentes.
Disposer d’un avantage dans la concurrence entre entreprises.
Présenter une caractéristique sans effet sur la position concurrentielle.
Se différencier de ses concurrents sur son marché.

Disposer d’un avantage dans la concurrence entre entreprises. · Se différencier de ses concurrents sur son marché.

Explication

Un avantage concurrentiel différencie l’entreprise de ses concurrents et lui procure une position favorable dans la concurrence. Une caractéristique sans effet concurrentiel ne constitue pas un tel avantage, qui ne se confond pas avec la seule performance financière.

29. Quelles sont les réponses exactes au sujet de la responsabilité sociétale des entreprises ?

La RSE concerne les conséquences de l’activité de l’entreprise.
La RSE comporte une dimension économique, sociale et environnementale.
La RSE prend en compte les conséquences de l’activité sur l’environnement.
La RSE considère les effets de l’activité sur les parties prenantes.
La RSE dépasse l’évaluation de la seule performance financière.

La RSE concerne les conséquences de l’activité de l’entreprise. · La RSE comporte une dimension économique, sociale et environnementale. · La RSE prend en compte les conséquences de l’activité sur l’environnement. · La RSE considère les effets de l’activité sur les parties prenantes. · La RSE dépasse l’évaluation de la seule performance financière.

Explication

La RSE consiste à prendre en compte les conséquences de l’activité de l’entreprise sur son environnement et ses parties prenantes. Elle couvre les dimensions économique, sociale et environnementale et ne se limite pas à la performance financière.

30. Concernant la classification des entreprises introduite par la LME de 2008 :

Le nombre de personnes participe à la classification des entreprises.
La classification prend également en compte le total de bilan.
Le chiffre d’affaires fait partie des critères de classification.
La classification repose notamment sur le nombre de personnes, le chiffre d’affaires et le résultat net.
Le total de bilan n’est pas pris en compte dans cette classification.

Le nombre de personnes participe à la classification des entreprises. · La classification prend également en compte le total de bilan. · Le chiffre d’affaires fait partie des critères de classification.

Explication

La classification issue de la LME de 2008 utilise notamment le nombre de personnes, le chiffre d’affaires et le total de bilan. Le résultat net ne fait pas partie des critères mentionnés, et le chiffre d’affaires ne constitue donc pas le seul critère retenu.

31. Parmi les propositions suivantes concernant la micro-entreprise, la(les)quelle(s) est(sont) exacte(s) ?

Son chiffre d’affaires annuel peut être inférieur à 2 millions d’euros.
Une micro-entreprise possède un total de bilan inférieur à 1 million d’euros.
Une micro-entreprise compte moins de 10 personnes.
Son total de bilan doit être supérieur à 2 millions d’euros.
Son chiffre d’affaires annuel doit dépasser 2 millions d’euros.

Son chiffre d’affaires annuel peut être inférieur à 2 millions d’euros. · Une micro-entreprise compte moins de 10 personnes.

Explication

Une micro-entreprise compte moins de 10 personnes et peut présenter un chiffre d’affaires annuel inférieur à 2 millions d’euros. Le seuil applicable au total de bilan est également fixé à 2 millions d’euros, sans qu’un montant inférieur à 1 million soit requis. Un chiffre d’affaires ou un total de bilan supérieur à 2 millions d’euros ne correspond donc pas au critère défini pour la micro-entreprise.

32. Une entreprise compte 4 800 personnes, avec un chiffre d’affaires annuel de 1,2 milliard d’euros. Quelles propositions sont exactes ?

Cette entreprise peut relever de la catégorie des ETI.
Son chiffre d’affaires reste inférieur à 1,5 milliard d’euros.
Une ETI ne relève pas de la catégorie des PME.
Son effectif reste inférieur au seuil de 5 000 personnes.
La catégorie des ETI tient compte de seuils d’effectif et de taille financière.

Cette entreprise peut relever de la catégorie des ETI. · Son chiffre d’affaires reste inférieur à 1,5 milliard d’euros. · Une ETI ne relève pas de la catégorie des PME. · Son effectif reste inférieur au seuil de 5 000 personnes. · La catégorie des ETI tient compte de seuils d’effectif et de taille financière.

Explication

Les données respectent les seuils indiqués pour une ETI : moins de 5 000 personnes et un chiffre d’affaires inférieur à 1,5 milliard d’euros. Une ETI est distincte d’une PME et sa définition combine des critères d’effectif et de taille financière.

33. À propos du tissu productif français en 2023, cochez la (les) proposition(s) exacte(s) :

Il présente une majorité d’entreprises moyennes et grandes.
Les entreprises moyennes et grandes sont plus nombreuses que les très petites.
Il compte environ 5,18 millions d’entreprises toutes activités confondues.
Sa structure est décrite comme très bicéphale.
Il est caractérisé par une multitude de très petites entreprises.

Il compte environ 5,18 millions d’entreprises toutes activités confondues. · Sa structure est décrite comme très bicéphale. · Il est caractérisé par une multitude de très petites entreprises.

Explication

En 2023, le tissu productif français compte environ 5,18 millions d’entreprises et présente une structure très bicéphale. Il rassemble une multitude de très petites entreprises et beaucoup moins d’entreprises moyennes et grandes.

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Qu'est-ce qu'une organisation selon S. P. Robbins ?

Un ensemble de moyens structurés constituant une unité de coordination avec des frontières.

Quel est le but d'une organisation selon S. P. Robbins ?

Atteindre des objectifs partagés par ses membres.

Quelles actions une organisation réalise-t-elle pour fonctionner ?

Répartir le travail, coordonner les tâches, définir des règles et poursuivre des objectifs communs.

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