★ À maîtriser
Les trois grandes finalités de l’entreprise sont :
Les finalités de l’entreprise sont complémentaires : des salariés motivés peuvent améliorer la productivité et la compétitivité, tandis qu’une bonne image sociétale peut renforcer la notoriété et attirer davantage de clients.
Compléments
La finalité économique vise la rentabilité et le profit, la maîtrise des coûts, l’augmentation du chiffre d’affaires et de la valeur ajoutée, ainsi que la solvabilité et l’autonomie financière.
La finalité socio-humaine consiste à développer les ressources humaines, former les salariés, améliorer leurs conditions de travail et favoriser leur carrière, leur motivation et leur épanouissement.
1. Quel est le rôle du tableau de bord stratégique de Norton et Kaplan dans le pilotage d’une entreprise ?
2. Une entreprise constate une hausse des défauts de fabrication et des délais de livraison. Dans le tableau de bord stratégique, quel axe doit guider l’amélioration de ces activités afin de créer davantage de valeur pour les clients et de réduire les coûts ?
3. Une responsable anime son équipe, communique de façon proactive et accompagne les collaborateurs dans leurs projets professionnels. À quel aspect de la démarche managériale ces actions correspondent-elles ?
Que désigne la finalité d’une entreprise ?
Sa raison d’être, c’est-à-dire la raison de sa création.
Quelles sont les trois grandes finalités de l’entreprise ?
La finalité économique, la finalité socio-humaine et la finalité sociétale.
Comment les finalités de l’entreprise peuvent-elles améliorer sa compétitivité ?
Des salariés motivés peuvent accroître la productivité et la compétitivité.
Comment une bonne image sociétale profite-t-elle à l’entreprise ?
Elle peut renforcer sa notoriété et attirer davantage de clients.
Que désigne la notion de parties prenantes d’une entreprise ?
Les personnes ou organisations qui contribuent à son activité et à sa création de valeur, en bénéficient ou en supportent les risques.
Qu’est-ce qui distingue les parties prenantes internes des externes ?
Les internes agissent directement sur l’entreprise, tandis que les externes influencent ses décisions.
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