QCM : Finalités de l’entreprise — 16 questions

Questions et réponses du QCM

1. Quelle est la finalité économique principale d’une entreprise ?

Réduire les échanges avec les autres acteurs économiques
Garantir l’absence de risques physiques au travail
Créer de la valeur en répondant à une demande solvable
Accroître l’équité sociale au sein des territoires

Créer de la valeur en répondant à une demande solvable

Explication

La finalité économique consiste à produire des biens ou des services demandés, en combinant les facteurs de production afin de créer de la valeur. L’équité sociale relève plutôt de la finalité sociale et ne définit pas la finalité économique.

2. Une entreprise réalise une production de P=250 000P = 250\,000 euros et utilise CI=160 000CI = 160\,000 euros de consommations intermédiaires. Quelle est sa valeur ajoutée ?

90 00090\,000 euros
160 000160\,000 euros
410 000410\,000 euros
250 000250\,000 euros

$$90\,000$$ euros

Explication

La valeur ajoutée se calcule avec VA=P−CIVA = P - CI, soit 250 000−160 000=90 000250\,000 - 160\,000 = 90\,000 euros. Additionner la production et les consommations intermédiaires ne mesure pas la richesse effectivement créée par l’entreprise.

3. Quelle distinction décrit correctement la valeur ajoutée et le profit ?

La valeur ajoutée correspond aux dividendes versés, tandis que le profit désigne les consommations intermédiaires
La valeur ajoutée indique la pérennité, tandis que le profit représente les ressources achetées
La valeur ajoutée mesure la richesse créée, tandis que le profit correspond au résultat de l’activité
La valeur ajoutée rémunère les apporteurs de capitaux, tandis que le profit mesure la production vendue

La valeur ajoutée mesure la richesse créée, tandis que le profit correspond au résultat de l’activité

Explication

La valeur ajoutée mesure la richesse produite après déduction des consommations intermédiaires, alors que le profit correspond au résultat de l’activité. Les dividendes et la rémunération des capitaux sont des usages possibles du profit, pas sa définition.

4. Pourquoi le profit constitue-t-il un indicateur de viabilité pour une entreprise ?

Il peut financer la rémunération des capitaux, l’investissement et la pérennité de l’organisation
Il indique la quantité de ressources achetées auprès des fournisseurs
Il mesure directement la satisfaction des salariés et leur possibilité de s’épanouir
Il correspond à la totalité de la production réalisée pendant une période

Il peut financer la rémunération des capitaux, l’investissement et la pérennité de l’organisation

Explication

Le profit contribue à la viabilité en permettant de rémunérer les apporteurs de capitaux, de financer l’innovation ou l’expansion et de soutenir la pérennité. Il ne mesure ni directement le bien-être des salariés ni la production totale.

5. Comment la richesse créée par une entreprise peut-elle être répartie ?

Entre les achats de ressources, les ventes, les négociations et les règles du marché
Entre les horaires flexibles, les espaces collaboratifs, le stress et l’engagement
Entre la production, les consommations intermédiaires, les prix et la demande solvable
Entre les salaires, les impôts, les dividendes et les réinvestissements

Entre les salaires, les impôts, les dividendes et les réinvestissements

Explication

La richesse créée peut être distribuée sous forme de salaires, d’impôts, de dividendes et de réinvestissements. Les dividendes rémunèrent les apporteurs de capitaux, tandis que les salaires rémunèrent le travail ; ils ne désignent donc pas la même répartition.

6. Lorsqu’une entreprise achète des matières premières puis vend ses produits finis, que représentent ces deux opérations ?

Deux méthodes de calcul de la valeur ajoutée de l’entreprise
Deux étapes distinctes de ses échanges avec les autres acteurs économiques
Deux formes équivalentes de rémunération des apporteurs de capitaux
Deux modalités de réduction du stress et d’amélioration de l’engagement

Deux étapes distinctes de ses échanges avec les autres acteurs économiques

Explication

L’achat de ressources et la vente de produits sont deux opérations distinctes dans les échanges de l’entreprise avec son environnement économique. Les confondre empêcherait de distinguer l’approvisionnement de la commercialisation.

7. Que désigne la finalité sociale d’une entreprise ?

Son rôle dans la société et les conséquences de ses activités sur l’environnement
La combinaison des facteurs de production pour répondre à une demande solvable
La manière dont elle traite ses salariés en conciliant performance et équité
La répartition de sa richesse entre salaires, impôts, dividendes et investissements

La manière dont elle traite ses salariés en conciliant performance et équité

Explication

La finalité sociale concerne le traitement des salariés et la recherche d’un équilibre entre performance économique et équité. Le rôle dans la société et l’impact environnemental relèvent plutôt de la finalité sociétale.

8. Quel ensemble correspond au bien-être au travail au-delà de l’absence de risques physiques ?

Les dividendes, les impôts et les consommations intermédiaires
La production, les ventes et la négociation avec les partenaires
La reconnaissance, l’autonomie et la possibilité de s’épanouir
Les horaires, les fournisseurs et les territoires d’implantation

La reconnaissance, l’autonomie et la possibilité de s’épanouir

Explication

Le bien-être au travail inclut des dimensions positives comme la reconnaissance, l’autonomie et l’épanouissement, en plus de la prévention des risques physiques. Les autres ensembles décrivent respectivement des échanges économiques, une répartition financière ou des relations territoriales.

9. Quelle association entre une pratique de gestion et son effet sur les salariés est correcte ?

La rémunération équitable réduit la transparence, tandis que la gouvernance participative limite l’engagement
La formation continue renforce l’équité, tandis qu’une rémunération équitable développe les compétences
La formation continue développe les compétences, tandis qu’une rémunération équitable renforce l’équité
La gouvernance participative réduit les compétences, tandis que la formation continue diminue l’appartenance

La formation continue développe les compétences, tandis qu’une rémunération équitable renforce l’équité

Explication

Les formations continues améliorent les compétences, les rémunérations équitables favorisent l’équité et une gouvernance transparente et participative renforce le sentiment d’appartenance. Les autres associations inversent ou contredisent les effets présentés.

10. Que désigne la finalité sociétale d’une entreprise ?

Son respect des règles imposées par les autorités publiques dans son secteur
Sa capacité à accroître ses ventes grâce à une politique commerciale compétitive
Son rôle dans la société et son impact environnemental au-delà des obligations légales
Son organisation interne destinée à améliorer la coordination entre les salariés

Son rôle dans la société et son impact environnemental au-delà des obligations légales

Explication

La finalité sociétale concerne le rôle de l’entreprise dans la société et ses effets sur l’environnement, au-delà de la simple conformité juridique. La conformité réglementaire correspond au respect des règles imposées, ce qui constitue une exigence distincte et plus limitée.

11. Quelle action relève principalement de la dimension environnementale de la finalité sociétale ?

Soutenir un projet local porté par une association
Accroître la diversité culturelle dans les instances dirigeantes
Renforcer l’inclusion des personnes dans les équipes de travail
Réduire l’empreinte carbone des activités de l’entreprise

Réduire l’empreinte carbone des activités de l’entreprise

Explication

La réduction de l’empreinte carbone agit directement sur l’impact environnemental de l’entreprise. L’inclusion et la diversité relèvent de la dimension sociale, tandis que le soutien à un projet local constitue une autre forme d’engagement sociétal.

12. Quel dispositif conçu par l’ADEME évalue les émissions de gaz à effet de serre d’une organisation dans les scopes 1, 2 et 3 ?

Le rapport annuel de gouvernance
L’audit de satisfaction des salariés
Le compte de résultat environnemental
Le Bilan Carbone®

Le Bilan Carbone®

Explication

Le Bilan Carbone®, conçu par l’ADEME, mesure l’ensemble des émissions de gaz à effet de serre en couvrant les scopes 1, 2 et 3. Les autres dispositifs proposés ne correspondent pas à cette méthode d’évaluation.

13. Pourquoi la cohérence entre les discours et les actes est-elle importante pour la finalité sociétale ?

Parce que des actions ponctuelles ou un greenwashing peuvent faire perdre la confiance des parties prenantes
Parce qu’une communication engagée garantit une hausse immédiate de la rentabilité financière
Parce qu’une initiative environnementale permet de supprimer les attentes contradictoires des parties prenantes
Parce qu’un engagement sociétal dispense l’entreprise de respecter les obligations réglementaires

Parce que des actions ponctuelles ou un greenwashing peuvent faire perdre la confiance des parties prenantes

Explication

La crédibilité sociétale repose sur une continuité entre les engagements annoncés et les pratiques réellement mises en œuvre. Des actions ponctuelles ou un greenwashing peuvent au contraire détériorer la confiance des parties prenantes.

14. Quel arbitrage caractérise les décisions stratégiques entre les finalités économique, sociale et sociétale ?

Privilégier une rentabilité immédiate afin de reporter les enjeux sociaux et sociétaux à une période ultérieure
Remplacer les objectifs économiques par des engagements sociétaux indépendants des attentes des parties prenantes
Accroître les dépenses sociales sans examiner leurs effets sur la performance globale de l’entreprise
Accepter parfois une rentabilité à court terme moindre pour renforcer la légitimité et la performance globale à long terme

Accepter parfois une rentabilité à court terme moindre pour renforcer la légitimité et la performance globale à long terme

Explication

L’arbitrage stratégique peut conduire à accepter une baisse de rentabilité immédiate lorsque cela renforce la légitimité et la performance globale dans la durée. La démarche ne consiste pas à écarter les objectifs économiques, mais à articuler plusieurs finalités.

15. Quel enchaînement décrit correctement les effets possibles des finalités sociale et écologique ?

Une politique sociale ambitieuse peut améliorer la productivité, tandis qu’une démarche écologique peut ouvrir des marchés ou réduire les coûts énergétiques
Une politique sociale ambitieuse peut réduire les coûts énergétiques, tandis qu’une démarche écologique peut améliorer directement la productivité
Une politique sociale ambitieuse peut ouvrir des marchés, tandis qu’une démarche écologique peut accroître la diversité des équipes
Une politique sociale ambitieuse peut renforcer la conformité réglementaire, tandis qu’une démarche écologique peut supprimer les besoins d’investissement

Une politique sociale ambitieuse peut améliorer la productivité, tandis qu’une démarche écologique peut ouvrir des marchés ou réduire les coûts énergétiques

Explication

La politique sociale agit notamment sur la productivité des salariés, alors que la démarche écologique peut créer des débouchés et diminuer les coûts énergétiques. Les autres associations attribuent à chaque démarche des effets qui correspondent moins directement à son mécanisme indiqué.

16. Comment les finalités économique, sociale et sociétale orientent-elles les décisions stratégiques ?

Elles s’influencent mutuellement et sont ajustées aux attentes des régulateurs, des investisseurs et des consommateurs
Elles évoluent séparément et sont principalement déterminées par les objectifs internes de la direction
Elles sont hiérarchisées selon les préférences des salariés, indépendamment des autres parties prenantes
Elles dépendent principalement des attentes des consommateurs, sans influence notable des régulateurs ni des investisseurs

Elles s’influencent mutuellement et sont ajustées aux attentes des régulateurs, des investisseurs et des consommateurs

Explication

Les trois finalités sont interdépendantes et orientent les choix selon les attentes de plusieurs parties prenantes, dont les régulateurs, les investisseurs et les consommateurs. Les réduire à une seule catégorie d’acteurs ou les traiter séparément déforme cette logique d’arbitrage.

Révisez avec les flashcards

Mémorisez les réponses avec 33 flashcards sur Finalités de l’entreprise.

Quelle est la finalité économique de l’entreprise ?

Créer de la valeur en produisant des biens ou services répondant à une demande solvable.

Que mesure la valeur ajoutée d’une entreprise ?

La richesse créée par l’entreprise.

Quelle est la formule pour calculer la valeur ajoutée ?

VA=P−CIVA = P - CI

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