Fiche de révision : Finalités de l’entreprise

📋 Plan du Cours

1. Création de valeur et profit
2. Échanges et répartition des richesses
3. Bien-être et équité au travail
4. Responsabilité sociétale et environnementale
5. Arbitrage des finalités stratégiques

📖 1. Création de valeur et profit

🔑 Notions clés & Définitions

• Finalité économique : Consiste à créer de la valeur en produisant des biens ou des services répondant à une demande solvable et en combinant les facteurs de production.
• Valeur ajoutée : Mesure la richesse créée par l’entreprise en soustrayant les consommations intermédiaires de la valeur de sa production.

📝 Points essentiels

📐 Formule — La valeur ajoutée se calcule selon la formule $VA = P - CI$, où $P$ est la valeur de la production et $CI$ les consommations intermédiaires.

• Le profit permet:
  • de rémunérer les apporteurs de capitaux
  • d’investir dans l’innovation ou l’expansion
  • d’assurer la pérennité de l’organisation

💡 Astuce mémo

Combiner les facteurs → créer de la valeur → assurer la pérennité

📖 2. Échanges et répartition des richesses

★ À maîtriser

• La richesse créée peut être répartie entre:
  • les salaires
  • les impôts
  • les dividendes
  • les réinvestissements

Compléments

• L’entreprise échange en:

  • achetant des ressources
  • vendant ses produits
  • négociant avec des partenaires
  • se conformant aux règles du marché

• Les arbitrages de répartition entre rentabilité et équité influencent les relations de l’entreprise avec les fournisseurs, les clients et les territoires où elle est implantée.

💡 Astuce mémo

Rentabilité interne, équité dans la répartition

📖 3. Bien-être et équité au travail

🔑 Notions clés & Définitions

• Finalité sociale : Concerne la manière dont l’entreprise traite ses salariés en cherchant à concilier performance économique et équité.

★ À maîtriser

• Le bien-être au travail inclut:

  • la reconnaissance
  • l’autonomie
  • la possibilité de s’épanouir
  • l’absence de risques physiques

• Les politiques internes comprennent:

  • les formations continues
  • les rémunérations équitables
  • une gouvernance transparente et participative

Compléments

• Des conditions de travail adaptées, comme des horaires flexibles ou des espaces collaboratifs, réduisent le stress et favorisent l’engagement.

• Google affiche un taux de rétention de ses employés dépassant 90 %, ce qui réduit les coûts liés au recrutement et à la formation de nouveaux collaborateurs.

💡 Astuce mémo

De meilleures conditions → engagement, rétention et attractivité

📖 4. Responsabilité sociétale et environnementale

🔑 Notions clés & Définitions

• Finalité sociétale : Désigne le rôle de l’entreprise dans la société et son impact sur l’environnement, au-delà de ses obligations légales.

★ À maîtriser

• Les engagements sociétaux peuvent concerner:

  • la réduction de l’empreinte carbone
  • l’utilisation de matériaux recyclables
  • l’inclusion
  • la diversité
  • le soutien à des projets locaux
  • des pratiques commerciales équitables

• Le Bilan Carbone®, conçu par l’ADEME, évalue l’ensemble des émissions de gaz à effet de serre des organisations en couvrant les scopes 1, 2 et 3.

📌 La finalité sociétale exige une cohérence entre les discours et les actes, car des actions ponctuelles ou un greenwashing peuvent faire perdre la confiance des parties prenantes.

Compléments

• Le Bilan Carbone® est adopté par plus de 500 entreprises de métropole ainsi que par des services publics et des collectivités.

• Les entreprises dont les équipes dirigeantes présentent une diversité ethnique et culturelle marquée ont 36 % de probabilités supplémentaires d’enregistrer une rentabilité supérieure à la moyenne de leur secteur.

💡 Astuce mémo

Discours de responsabilité ≠ greenwashing : les actes doivent suivre

📖 5. Arbitrage des finalités stratégiques

★ À maîtriser

📌 Les décisions stratégiques doivent articuler les finalités économique, sociale et sociétale en arbitrant entre la rentabilité à court terme et la légitimité ou la performance globale à long terme.

• Une politique sociale ambitieuse peut améliorer la productivité des salariés, tandis qu’une démarche écologique peut ouvrir de nouveaux marchés ou réduire les coûts énergétiques.

• Les finalités économique, sociale et sociétale s’influencent mutuellement et orientent les décisions stratégiques selon les attentes des parties prenantes, notamment les régulateurs, les investisseurs et les consommateurs.

Compléments

📌 L’externalisation de la production peut réduire les coûts, mais elle expose l’entreprise à des risques réputationnels si les sous-traitants ne respectent pas les normes sociales ou environnementales.

• Une stratégie d’économie circulaire peut générer des économies tout en fidélisant une clientèle sensible aux valeurs environnementales et sociales.

💡 Astuce mémo

Arbitrer → créer des synergies → construire une performance globale

📊 Tableaux de synthèse

Les trois finalités de l’entreprise