1. Quel principe caractérise l’organisation scientifique du travail associée à Frederick Winslow Taylor ?
2. Quel ensemble de changements a favorisé l’apparition des services du personnel ?
3. Dans une entreprise, l’employeur prend en charge le logement et les loisirs des salariés, ce qui les fidélise tout en renforçant leur dépendance : comment appelle-t-on cette pratique ?
Entre 1850 et 1944, sur quelle main-d’œuvre l’industrialisation repose-t-elle largement ?
Sur une main-d’œuvre nombreuse, peu spécialisée et peu productive, souvent formée sur le tas.
Qui est associé à l’organisation scientifique du travail, et quelles sont ses dates ?
Frederick Winslow Taylor, 1856-1915.
Comment l’organisation scientifique du travail accroît-elle la productivité ?
Elle sépare conception et fabrication et décompose les tâches en étapes simples prescrites.
Quels facteurs favorisent l’apparition des services du personnel ?
Le développement des organisations, le taylorisme et la syndicalisation croissante.
Quelles missions les services du personnel assurent-ils notamment ?
L’embauche et la discipline.
Quelles évolutions démographiques et économiques élargissent les enjeux de gestion du personnel de 1945 à 1974 ?
La forte croissance et l’arrivée des baby-boomers sur le marché du travail.
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