Entre 1850 et 1944, sur quelle main-d’œuvre l’industrialisation repose-t-elle largement ?
Sur une main-d’œuvre nombreuse, peu spécialisée et peu productive, souvent formée sur le tas.
Qui est associé à l’organisation scientifique du travail, et quelles sont ses dates ?
Frederick Winslow Taylor, 1856-1915.
Comment l’organisation scientifique du travail accroît-elle la productivité ?
Elle sépare conception et fabrication et décompose les tâches en étapes simples prescrites.
Quels facteurs favorisent l’apparition des services du personnel ?
Le développement des organisations, le taylorisme et la syndicalisation croissante.
Quelles missions les services du personnel assurent-ils notamment ?
L’embauche et la discipline.
Quelles évolutions démographiques et économiques élargissent les enjeux de gestion du personnel de 1945 à 1974 ?
La forte croissance et l’arrivée des baby-boomers sur le marché du travail.
Quelles mesures illustrent l’enrichissement de la réglementation sociale entre 1945 et 1972 ?
Le comité d’entreprise, les délégués du personnel, le SMIG, l’intéressement, les congés payés et l’égalité de rémunération.
Quels chercheurs et théories marquent les recherches en relations humaines ?
Elton Mayo, McGregor, Maslow et Herzberg.
Quelles nouvelles fonctions apparaissent avec l’évolution du chef du personnel ?
La formation, l’amélioration des conditions de travail, la gestion prévisionnelle des effectifs et le pilotage social.
Quelles conséquences les chocs pétroliers ont-ils entre 1975 et 2000 ?
Une crise économique, le chômage de masse et une concurrence internationale renforcée.
À quel besoin répond la logique de compétences face aux changements rapides ?
À l’ajustement dynamique et flexible des dimensions qualitatives et quantitatives de l’emploi.
Comment la fonction ressources humaines considère-t-elle le personnel ?
Comme une ressource à optimiser pour contribuer aux objectifs globaux de l’organisation.
Quel est le rôle du modèle HRBP dans l’organisation de la fonction RH ?
Faire de la fonction RH un partenaire des affaires.
À quel défi le modèle HRBP est-il notamment confronté ?
Au développement des risques psychosociaux.
Quel rapprochement vise la revalorisation du RH de proximité ?
Rapprocher les RH des managers de proximité et des salariés.
Quels usages les outils numériques facilitent-ils pour les salariés ?
Les formalités, les candidatures internes, l’accès à l’information et à la formation, ainsi que le travail collaboratif et à distance.
Comment la fonction RH doit-elle être reliée à la direction générale pour être performante ?
Par une collaboration étroite.
Quels postes figurent parmi les métiers RH classiques ?
L’administration du personnel et de la paie.
Quel métier RH classique concerne les systèmes d’information ?
Le SIRH.
Quel est l’objectif de la gestion administrative du personnel ?
Assurer la conformité légale, réglementaire et conventionnelle.
Que facilite la gestion administrative du personnel grâce à une information rigoureuse ?
La prise de décision.
Qu’est-ce qui caractérise le lien de subordination dans le travail ?
Le travail exécuté sous l’autorité d’un employeur.
Quels pouvoirs l’employeur exerce-t-il dans le cadre du lien de subordination ?
Il peut donner des ordres et directives, contrôler leur exécution et sanctionner les manquements.
De quoi dépend la détermination du lien de subordination ?
Des circonstances de fait.
Quelles circonstances ne déterminent pas le lien de subordination ?
La volonté exprimée par les parties et le nom donné à leur convention.
Quelle est la forme normale et générale de la relation de travail ?
Le CDI.
Quelle caractéristique de durée distingue le CDI des autres contrats présentés ?
Il ne prévoit pas de date de fin.
Quelle durée maximale et combien de renouvellements sont autorisés pour un CDD ?
18 mois, renouvellements compris, avec au plus deux renouvellements.
Quelle formation le contrat d’apprentissage relève-t-il et que vise-t-il ?
La formation initiale, pour obtenir un diplôme ou un titre professionnel.
Quels motifs permettent de recourir au CDD ?
Notamment le remplacement, l’attente d’un salarié, un surcroît temporaire d’activité, le recrutement d’ingénieurs ou cadres et le CDD senior.
Dans quels cas le CDD est-il interdit sur le poste d’un salarié licencié économiquement ?
Pendant les six mois suivant son licenciement, sauf exceptions liées à un surcroît temporaire limité à trois mois ou à une commande exceptionnelle destinée à l’exportation.
Comment calcule-t-on la carence après un CDD d’au moins 14 jours ?
Un tiers de la durée totale du contrat, renouvellements compris.
Quel est le taux de l’indemnité de précarité à la fin d’un CDD ?
10 % de la rémunération brute, sauf exceptions comme la démission ou l’embauche en CDI dans l’entreprise.
Quels éléments une convention de stage doit-elle préciser ?
La formation, les dates de début et de fin, les activités confiées et le montant de la gratification.
Quand une gratification de stage devient-elle obligatoire ?
Lorsque le stage dépasse deux mois.
Quelle est la durée légale hebdomadaire du travail en France ?
35 heures.
Quelle est la limite quotidienne du travail effectif, sauf cas particuliers ?
Dix heures par jour.
Qu’est-ce que le temps de travail effectif ?
Le temps où le salarié est à la disposition de l’employeur et suit ses directives sans pouvoir vaquer librement à ses occupations personnelles.
Qui demande l’exécution des heures supplémentaires ?
L’employeur.
Combien de jours ouvrables de congés payés sont acquis par mois de travail effectif ?
2,5 jours ouvrables.
Quelle limite hebdomadaire encadre les horaires ouvrant droit à la RTT ?
39 heures par semaine.
Quel jour férié est obligatoirement chômé pour tous les salariés ?
Le 1er mai.
Quels événements familiaux ouvrent notamment droit à un congé spécifique ?
Le mariage ou le PACS, le mariage d’un enfant, une naissance ou adoption, certains décès familiaux et l’annonce d’un handicap chez un enfant.
Quel rôle les conventions collectives peuvent-elles jouer dans la durée minimale des congés pour événements familiaux ?
Elles peuvent augmenter le minimum fixé par la loi.
Quelle protection accompagne le congé maternité ou d’adoption ?
Il suspend le contrat de travail et protège contre le licenciement.
Comment le congé parental modifie-t-il l’activité professionnelle ?
Il peut interrompre ou réduire l’activité après une naissance ou une adoption.
Quand la visite médicale de reprise est-elle obligatoire ?
Après un congé maternité, une maladie professionnelle ou au moins 30 jours d’absence dans certains autres cas.
Comment le télétravail peut-il être mis en place sans modifier le contrat ?
Par accord individuel, accord collectif ou charte de l’employeur après avis du CSE, s’il existe.
Qu’est-ce qui distingue le pouvoir de direction du pouvoir disciplinaire de l’employeur ?
Le premier dirige le travail, tandis que le second sanctionne les manquements selon les règles applicables.
Quand le règlement intérieur est-il obligatoire et que doit-il prévoir pour les sanctions ?
Il est obligatoire à partir de 50 salariés et doit prévoir la nature et l’échelle des sanctions.
Quel rappel verbal à l’ordre est exclu de l’échelle des sanctions disciplinaires ?
Le rappel verbal à l’ordre n’est pas une sanction disciplinaire.
Quelles limites encadrent la sanction d’une faute par l’employeur ?
La sanction doit être proportionnée et la même faute ne peut être sanctionnée deux fois.
Dans quel délai l’employeur doit-il engager une procédure après avoir connu les faits fautifs ?
Dans les deux mois suivant leur connaissance.
Que doit faire l’employeur avant de décider une sanction autre qu’un avertissement ?
Il convoque le salarié à un entretien, expose les motifs envisagés et recueille ses explications avant de décider.
Quand le registre unique du personnel doit-il être ouvert ?
Dès l’embauche du premier salarié.
Quelles sont les cinq étapes du recrutement classique ?
Analyse du besoin, stratégie, évaluation, sélection et concrétisation.
Que précise l’analyse du besoin en recrutement ?
Le poste, les compétences requises et les caractéristiques du contrat.
Quels sont les objectifs des entretiens d’évaluation en recrutement ?
Présenter le poste, vérifier les compétences, identifier les motivations et apprécier les correspondances.
Quels critères le recrutement doit-il impérativement respecter ?
Les 25 critères de discrimination illégaux cités.
Que demandent les questions situationnelles en recrutement ?
Comment le candidat réagirait à une situation hypothétique.
Quelles limites caractérisent le recrutement classique ?
Il repose sur l’attente d’un besoin, des processus longs et un premier tri sur CV et lettre de motivation.
Quelles faiblesses affectent l’évaluation dans le recrutement classique ?
Les évaluations sont parfois peu fiables.
Quelle dimension du recrutement classique est insuffisamment prise en compte ?
L’expérience candidat.
Quelles évolutions caractérisent le contexte du recrutement ?
Certains secteurs connaissent une pénurie de candidats et les compétences techniques deviennent rapidement obsolètes.
Quelles compétences sont davantage recherchées dans le recrutement actuel ?
Les compétences d’adaptation, de créativité et de relationnel.
Quelles nouvelles attentes les candidats expriment-ils ?
Ils recherchent davantage de sens et d’équilibre.
Quels sont les six irritants majeurs du recrutement ?
Les réponses déshumanisantes, l’opacité des critères, les exagérations réciproques, la tension entre sélection et séduction, les contraintes du marché et le ghosting.
À quoi sert le sourcing dans le recrutement ?
À identifier des candidats potentiels pour alimenter un vivier ou susciter des candidatures.
Quelles sources permettent de trouver des candidats ?
Les candidatures spontanées, le service public de l’emploi, les jobboards, les réseaux sociaux, la cooptation, les partenariats de formation, les événements emploi et l’approche directe.
Quel est l’objectif de la marque employeur ?
Gérer l’attractivité de l’entreprise auprès des candidats et des salariés.
Quels sont les trois types d’avantages d’une promesse employeur ?
Les avantages fonctionnels, économiques et psychologiques.
Que doit garantir une promesse employeur réussie ?
Elle doit être attractive et exacte.
Quels éléments rendent une promesse employeur attractive ?
Sa notoriété, sa différenciation et la cohérence des messages.
Quels leviers contribuent à l’attractivité d’une entreprise ?
Les caractéristiques de l’entreprise et du poste, les avantages financiers, les pratiques RH et managériales, et les conditions de travail.
Qu’ajoute Ford à la production industrielle ?
La chaîne de production.
Comment Ford développe-t-il la consommation de masse ?
En fabriquant des voitures à bas prix accessibles à un large public, notamment aux ouvriers.
Que désigne le paternalisme dans les relations entre employeur et salariés ?
La prise en charge par l’employeur de nombreux aspects de la vie des salariés, comme le logement et les loisirs.
Quelles modes managériales se succèdent de 1975 à 1995 ?
L’enrichissement des tâches, les cercles de qualité, le projet d’entreprise, la qualité totale et l’empowerment.
Selon quelle étude et quelle date seuls 3 % des métiers utilisent-ils l’IA pour plus de 75 % de leurs tâches ?
Selon l’étude ATLAS de Google, juillet 2026.
Qui la gestion des talents considère-t-elle aujourd’hui comme un talent ?
Chaque salarié.
Comment les RH doivent-ils défendre une proposition auprès de la direction ?
En l’expliquant et en la défendant, tout en acceptant qu’elle soit reprise par la direction.
Quels métiers RH récents sont liés aux conditions de travail ?
La qualité de vie au travail.
Quel métier RH récent concerne l’image de l’employeur ?
La marque employeur.
Quelles compétences la gestion administrative du personnel requiert-elle ?
Des compétences en organisation, en communication et en droit.
Quel principe doit guider le traitement de certaines informations du personnel ?
La confidentialité.
Qu’ont fait reconnaître les participants de Koh-Lanta avec la chaîne ?
Un lien de subordination fondé sur les conditions réelles de leur participation.
Pourquoi les chauffeurs Uber sont-ils présentés comme un exemple de subordination ?
L’application les contrôle, ce qui peut caractériser un lien de subordination.
Selon la loi du 22 avril 2024, combien de jours ouvrables sont acquis par mois d’arrêt pour maladie ou accident non professionnel ?
Deux jours ouvrables.
Quelle est la durée annuelle du congé pour enfant malade ?
Trois jours par an, ou cinq jours dans certains cas.
Selon l’ANACT, qu’est-ce que l’absentéisme au travail ?
Toute absence évitable par une prévention suffisamment précoce des facteurs dégradant les conditions de travail.
À partir de combien de personnes le bilan social est-il obligatoire ?
À partir de 300 personnes.
Que définit la stratégie de recrutement concernant les candidats ?
Les personnes qui mèneront le recrutement et donneront leur avis.
Sur quoi repose un entretien structuré de recrutement ?
Sur une grille partagée et un système de notation.
Quels outils peuvent servir à l’évaluation des candidats ?
Des tests, des mises en situation et la confrontation de candidats.
Quel double usage les outils numériques permettent-ils dans le recrutement ?
Les candidats s’informent sur les employeurs et les employeurs sélectionnent les candidats.
Que permet un système de suivi des candidats, ou ATS ?
Il permet de gérer numériquement les tâches de recrutement et d’embauche.
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1. Quel principe caractérise l’organisation scientifique du travail associée à Frederick Winslow Taylor ?
2. Quel ensemble de changements a favorisé l’apparition des services du personnel ?
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