★ À maîtriser
📌 Le CDI répond à un besoin durable lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise, tandis que le CDD répond à un besoin temporaire justifié par un motif légal précis.
📌 Un CDD ne peut pas servir à pourvoir durablement un emploi permanent et le contrat occasionnel n’est pas une catégorie juridique.
Compléments
Besoin durable → CDI ; besoin temporaire → CDD
1. Concernant le choix du contrat de travail, cochez la (les) proposition(s) exacte(s) :
2. Qu'est-ce qu'un contrat à durée déterminée (CDD) ?
3. Concernant les exigences liées au CDD et à la durée du travail, quelles sont les réponses exactes ?
Quelle différence principale distingue le CDI du CDD ?
Le CDI répond à un besoin durable, le CDD à un besoin temporaire légalement justifié.
Contrat à durée déterminée
Conclu pour un besoin temporaire précis.
Quelle est la durée de la période d’essai pour les employés en esthétique-cosmétique ?
La période d’essai est de 2 mois, avec prolongation possible d’1 mois.
Mentions obligatoires du contrat
Identité, poste, lieu, durée, rémunération.
Quelles mentions un contrat de travail doit-il préciser ?
L'identité, adresse, nature, poste, qualification, lieu, durée, rémunération, période d'essai.
DPAE
Déclaration préalable à l’embauche, envoyée à l’Urssaf.
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