📌 Le CDI répond à un besoin durable lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise, tandis que le CDD répond à un besoin temporaire justifié par un motif légal précis. — Service-Public.fr, Conclusion d’un contrat de travail à durée déterminée (CDD), septembre 2026
📌 Un CDD ne peut pas servir à pourvoir durablement un emploi permanent et le « contrat occasionnel » n’est pas une catégorie juridique.
Besoin durable → CDI ; besoin temporaire → CDD
1. Quel contrat correspond à un besoin durable lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise ?
2. Pourquoi un employeur ne peut-il pas utiliser un CDD pour pourvoir durablement un emploi permanent ?
3. Lequel de ces éléments doit notamment figurer dans un contrat de travail ?
Quelle différence principale existe entre CDI et CDD selon Service-Public.fr (2026)?
Le CDI répond à un besoin durable, le CDD à un besoin temporaire justifié légalement.
Quel besoin le CDI doit-il satisfaire dans l'entreprise?
Un besoin durable lié à l’activité normale et permanente.
Quel besoin le CDD doit-il satisfaire?
Un besoin temporaire justifié par un motif légal précis.
Un CDD peut-il pourvoir un emploi permanent durablement?
Non, un CDD ne peut pas pourvoir durablement un emploi permanent.
Le « contrat occasionnel » est-il une catégorie juridique?
Non, le « contrat occasionnel » n’est pas une catégorie juridique.
Quelles informations un contrat de travail doit-il préciser ?
L'identité, l'adresse des parties, nature du contrat, poste, qualification, lieu, durée, rémunération, période d'essai.
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