Quatorze jours
Explication
Le décès d’un enfant ouvre droit à douze jours, durée portée à quatorze jours lorsque l’enfant a moins de 25 ans ou se trouvait à la charge effective et permanente du salarié. Les autres durées correspondent à d’autres événements familiaux.
Ce sont des absences autorisées sans perte de rémunération
Explication
Ces congés permettent au salarié de s’absenter pour un événement personnel important tout en conservant sa rémunération, sous réserve d’un justificatif. Une absence injustifiée peut entraîner une retenue, mais elle ne relève pas de ce régime.
L’annonce d’un cancer chez l’enfant du salarié
Explication
L’annonce d’un cancer chez un enfant fait partie des événements familiaux ouvrant droit à un congé. Les autres situations proposées ne figurent pas dans la liste des événements concernés.
Quatre jours
Explication
Le mariage ou la conclusion d’un PACS par le salarié ouvre droit à un congé minimal de quatre jours. La durée d’un jour concerne le mariage d’un enfant, tandis que trois jours concernent notamment une naissance.
Mémorisez les réponses avec 4 flashcards sur Gestion des absences et indemnités.
Que sont les congés pour événements familiaux ?
Des absences autorisées pour événements personnels importants sans perte de salaire.
Quels événements donnent droit aux congés pour événements familiaux ?
Mariage, PACS, naissance, adoption, décès proche, annonce handicap ou maladie grave chez enfant.
Quelle est la durée minimale du congé pour le mariage du salarié ?
Le congé minimal est de 4 jours.
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