À quoi sert une donnée RH ?
Elle est utilisée dans les processus RH.
Qu’est-ce qu’une donnée personnelle permet d’identifier ?
Une personne, directement ou indirectement.
Quel niveau de protection nécessite une donnée sensible ?
Une protection forte.
Comment l’accès à une donnée sensible doit-il être accordé ?
Sur autorisation.
Quelle vigilance exige une donnée sensible lors de son utilisation et de sa conservation ?
Une vigilance particulière.
Comment le cycle de vie d’une donnée commence-t-il ?
Par la collecte.
Quelles étapes suivent la collecte dans le cycle de vie d’une donnée ?
L’enregistrement, l’utilisation, le partage et la conservation.
Par quelles étapes le cycle de vie d’une donnée peut-il se terminer ?
L’archivage ou la suppression.
Depuis quelle année le RGPD est-il en vigueur ?
Depuis 2018.
Que signifie le sigle CNIL ?
Commission nationale de l’informatique et des libertés.
Qu’exige le principe de licéité pour justifier une collecte de données ?
Une raison juridique valable.
Comment un organisme peut-il démontrer sa conformité au RGPD ?
Grâce au registre de traitement.
Quelles qualités doivent avoir les données collectées selon le RGPD ?
Elles doivent être nécessaires, exactes et pertinentes.
Quelle règle s’applique à la durée de conservation d’une donnée ?
Elle est fixée par la loi ou définie selon les conseils de la CNIL.
Quelles sont les trois phases de conservation d’une donnée ?
La base active, l’archivage intermédiaire et l’archivage définitif.
Quelle part du chiffre d’affaires une amende peut-elle représenter ?
De 2 à 4 %.
Selon quel critère l’accès aux données de chaque personne est-il défini ?
Selon ses missions et son poste.
Quels éléments un manager peut-il consulter ?
Les plannings.
Quels éléments un gestionnaire de paie peut-il consulter ?
Les salaires.
Quelles données un salarié peut-il consulter ?
Uniquement celles qui le concernent.
Qu’est-ce qui caractérise le management directif par rapport au management délégatif ?
Le management directif repose sur la décision et le contrôle du manager.
Quelle responsabilité le management délégatif confie-t-il à l’équipe ?
La responsabilité de l’équipe.
Comment un bon manager choisit-il son style de management ?
Il l’adapte aux personnes et aux situations.
Qu’exige le principe de transparence concernant les données ?
Expliquer clairement ce qui en est fait.
Contre quels risques le principe d’intégrité et de confidentialité protège-t-il les données ?
La perte et la divulgation.
À quelle situation correspond la base active d’une donnée ?
À une finalité en cours et à un traitement actif.
À quelle situation correspond l’archivage intermédiaire d’une donnée ?
À une finalité passée dont la conservation reste justifiée.
Quelles questions faut-il se poser pour gérer une donnée ?
Qui l’utilise, pourquoi, qui peut la voir, quel est son but, combien de temps la conserver et que peut-on en faire ?
Que fait le manager en management persuasif pour obtenir l’adhésion de l’équipe ?
Il décide, explique et accompagne l’équipe.
Combien d’étoiles représentent l’autonomie en management persuasif ?
Deux étoiles.
À quoi le manager associe-t-il l’équipe en management participatif ?
À la coconstruction.
Comment le manager se comporte-t-il en management directif ?
Il décide et contrôle.
Quelles sanctions peuvent suivre un non-respect, sans ordre obligatoire ?
Une mise en demeure, une injonction, une amende ou une limitation ou interdiction de traitement.
Que documente le registre de traitement en cas de contrôle ?
Les traitements de données.
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1. Une équipe RH traite une donnée sensible concernant un salarié. Quelles mesures correspondent à sa protection ?
2. Un service RH collecte une donnée, l’enregistre, l’utilise, la partage et la conserve. Quelle suite respecte le cycle de vie ?
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