Qu'est-ce qu'un emploi sensible ou en tension ?
Un emploi posant un problème à l’organisation à court ou moyen terme.
Que permet le repérage des emplois sensibles à la DRH et aux managers ?
De mettre en place un plan d’action RH efficace.
Combien d'étapes comporte le traitement d'un emploi sensible ?
Sept étapes.
Quelles actions peut mobiliser le plan d'action RH pour un emploi sensible ?
Le recrutement, la formation, la mobilité, les départs ou la réorganisation.
Quelles sont les cinq catégories d’emplois sensibles ?
Emplois en évolution, en réduction, à contenu pauvre, indirectement impactés, à forte pénibilité ou risque santé élevé.
Qu'est-ce qu'un emploi stratégique dans une organisation ?
Un emploi qui crée de la valeur et repose sur une compétence rare.
Quelle caractéristique d'un emploi stratégique concerne sa rareté sur le marché ?
Il repose sur une compétence rare dans l'organisation et sur le marché de l'emploi.
Quels salariés concernent uniquement le bilan professionnel ?
Les salariés en poste uniquement.
Que caractérise un emploi à forte pénibilité ou à risque santé élevé ?
Un risque physique ou mental important avec peu de réduction d'effectifs et beaucoup d'inaptitudes.
Qui réalise obligatoirement le bilan de compétences ?
Un organisme prestataire externe.
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1. Quelle situation caractérise un emploi sensible ou en tension pour une organisation ?
2. Lorsqu’il analyse un emploi sensible, quels éléments le spécialiste des ressources humaines examine-t-il chez ses titulaires ?
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