📌 Le repérage des emplois sensibles permet à la DRH et aux managers de mettre en place un plan d’action RH efficace et constitue une voie d’entrée de la GEPP.
Emploi sensible repéré → plan d’action RH
1. Quelle situation caractérise un emploi sensible ou en tension pour une organisation ?
2. Lorsqu’il analyse un emploi sensible, quels éléments le spécialiste des ressources humaines examine-t-il chez ses titulaires ?
3. Quelle description correspond à la méthode de traitement d’un emploi sensible ?
Qu'est-ce qu'un emploi sensible ou en tension ?
Un emploi posant un problème à l’organisation à court ou moyen terme.
Que permet le repérage des emplois sensibles à la DRH et aux managers ?
De mettre en place un plan d’action RH efficace.
Combien d'étapes comporte le traitement d'un emploi sensible ?
Sept étapes.
Quelles actions peut mobiliser le plan d'action RH pour un emploi sensible ?
Le recrutement, la formation, la mobilité, les départs ou la réorganisation.
Quelles sont les cinq catégories d’emplois sensibles ?
Emplois en évolution, en réduction, à contenu pauvre, indirectement impactés, à forte pénibilité ou risque santé élevé.
Qu'est-ce qu'un emploi stratégique dans une organisation ?
Un emploi qui crée de la valeur et repose sur une compétence rare.
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Voir toutes les 10 flashcards →Gestion opérationnelle · BTS MCO
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