★ À maîtriser
📌 Le travail prescrit correspond à ce que l’organisation demande aux individus de faire, notamment dans une fiche de poste, tandis que le travail fantasmé désigne la situation idéale projetée et que le travail réel désigne ce qui se passe effectivement avec ses contraintes, ajustements et arbitrages quotidiens.
Compléments
1. Quelle distinction décrit correctement le travail prescrit, le travail fantasmé et le travail réel ?
2. Dans une organisation, quel choix applique le principe de subsidiarité ?
3. Quelle mesure les lois Auroux de 1982 imposent-elles à l’employeur ?
Qu'est-ce que le travail prescrit dans une organisation ?
C'est ce que l'organisation demande aux individus de faire.
Que désigne le travail fantasmé ?
La situation idéale projetée du travail.
Que caractérise le travail réel ?
Ce qui se passe effectivement avec contraintes et ajustements.
Qu'impose le principe de subsidiarité ?
Qu'une décision soit prise au niveau inférieur le plus pertinent.
Quelle approche la GRH adopte-t-elle souvent ?
Une approche de rationalisation du travail.
Quelle est la conséquence de l'approche de la GRH sur ses outils ?
Ils sont relativement datés.
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