Gestion des ressources humaines

Extrait de la fiche de révision

Plan du Cours

  1. Travail prescrit fantasmé et réel
  2. Transformations sociales et organisationnelles
  3. Penser le travail avec trois auteurs
  4. Travail réel et situations concrètes
  5. Reproblématiser la GRH par des cas
  6. Problématiques actuelles de la GRH
  7. Les six âges de la fonction RH
  8. Acteurs et modèles de la fonction RH
  9. Créer et piloter la valeur RH

1. Travail prescrit fantasmé et réel

Notions clés & Définitions

  • Principe de subsidiarité : Impose qu’une décision soit prise au niveau inférieur le plus pertinent lorsqu’elle peut y être mieux prise qu’à un niveau supérieur.

★ À maîtriser

📌 Le travail prescrit correspond à ce que l’organisation demande aux individus de faire, notamment dans une fiche de poste, tandis que le travail fantasmé désigne la situation idéale projetée et que le travail réel désigne ce qui se passe effectivement avec ses contraintes, ajustements et arbitrages quotidiens.

  • En 1982, les lois Auroux imposent à l’employeur de négocier avec les salariés, ce qui renforce l’accumulation des accords et l’inertie de la GRH.

Compléments

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Aperçu du QCM

1. Quelle distinction décrit correctement le travail prescrit, le travail fantasmé et le travail réel ?

2. Dans une organisation, quel choix applique le principe de subsidiarité ?

3. Quelle mesure les lois Auroux de 1982 imposent-elles à l’employeur ?

Faire le QCM (30 questions) →

Aperçu des flashcards

Qu'est-ce que le travail prescrit dans une organisation ?

C'est ce que l'organisation demande aux individus de faire.

Que désigne le travail fantasmé ?

La situation idéale projetée du travail.

Que caractérise le travail réel ?

Ce qui se passe effectivement avec contraintes et ajustements.

Qu'impose le principe de subsidiarité ?

Qu'une décision soit prise au niveau inférieur le plus pertinent.

Quelle approche la GRH adopte-t-elle souvent ?

Une approche de rationalisation du travail.

Quelle est la conséquence de l'approche de la GRH sur ses outils ?

Ils sont relativement datés.

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Questions fréquentes

Que contient la fiche de révision sur Gestion des ressources humaines ?

La fiche de révision couvre les notions essentielles de Gestion des ressources humaines. Elle est structurée par thématiques pour faciliter l'apprentissage et la mémorisation, avec des définitions clés, des explications et des synthèses.

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Combien de questions contient le QCM sur Gestion des ressources humaines ?

Le QCM contient 30 questions à choix multiples avec corrections détaillées et explications pour chaque réponse. Idéal pour tester tes connaissances et identifier tes lacunes.

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Comment réviser Gestion des ressources humaines avec les flashcards ?

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