1. Quel est l’objectif central de la fonction RH dans une organisation ?
2. Quel changement social les accords de Matignon ont-ils instauré en 1936 ?
3. Quelle succession décrit correctement les principales étapes d’un recrutement ?
Qu'est-ce que la fonction RH ?
L'ensemble des pratiques pour administrer, développer et accompagner les salariés.
Que créent les accords de Matignon en 1936 ?
Les congés payés et la semaine de 40 heures.
Quelles sont les sept étapes d'un recrutement ?
Définir le besoin, rédiger l'annonce, diffuser l'offre, trier les candidatures, mener entretiens/tests, choisir le candidat, préparer son arrivée et intégration.
Quelles différences caractérisent le vivier interne et le vivier externe ?
Le vivier interne contient des candidats connus, recrutés plus vite et moins cher, le vivier externe élargit le choix et apporte des compétences absentes.
Qu'est-ce que la discrimination directe en milieu professionnel ?
Traiter moins bien une personne comparable.
Sur quoi repose la discrimination indirecte en entreprise ?
Un critère apparemment neutre qui désavantage un groupe.
La fiche de révision couvre les notions essentielles de Gestion des ressources humaines. Elle est structurée par thématiques pour faciliter l'apprentissage et la mémorisation, avec des définitions clés, des explications et des synthèses.
Lire la fiche complète →Le QCM contient 26 questions à choix multiples avec corrections détaillées et explications pour chaque réponse. Idéal pour tester tes connaissances et identifier tes lacunes.
Faire le QCM (26 questions) →Revizly propose 53 flashcards interactives sur Gestion des ressources humaines. Chaque carte présente une question au recto et la réponse au verso, permettant une révision active et efficace basée sur la répétition espacée.
Voir toutes les 53 flashcards →Gestion opérationnelle · BTS MCO
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