Qu'est-ce que la fonction RH ?
L'ensemble des pratiques pour administrer, développer et accompagner les salariés.
Que créent les accords de Matignon en 1936 ?
Les congés payés et la semaine de 40 heures.
Quelles sont les sept étapes d'un recrutement ?
Définir le besoin, rédiger l'annonce, diffuser l'offre, trier les candidatures, mener entretiens/tests, choisir le candidat, préparer son arrivée et intégration.
Quelles différences caractérisent le vivier interne et le vivier externe ?
Le vivier interne contient des candidats connus, recrutés plus vite et moins cher, le vivier externe élargit le choix et apporte des compétences absentes.
Qu'est-ce que la discrimination directe en milieu professionnel ?
Traiter moins bien une personne comparable.
Sur quoi repose la discrimination indirecte en entreprise ?
Un critère apparemment neutre qui désavantage un groupe.
Quelles sanctions pénales prévoit la loi contre la discrimination à l'embauche ?
Jusqu'à 3 ans d'emprisonnement et 45 000 € d'amende.
Qui est protégé par la loi contre la discrimination à l'embauche et en carrière ?
Les salariés, stagiaires et apprentis.
Quelles protections légales a un salarié dénonçant une discrimination ?
Il ne peut être licencié ni sanctionné.
Quelle exception existe à la protection du salarié dénonçant une discrimination ?
S'il a agi de mauvaise foi en inventant les faits en connaissance de cause.
Quelle différence principale existe entre formation initiale et formation continue ?
La formation initiale mène à une certification, la formation continue actualise les compétences.
Quel crédit annuel le compte personnel de formation donne-t-il à un salarié à temps plein ?
500 € par an.
Quel plafond le compte personnel de formation atteint-il pour un salarié peu qualifié ?
8 000 €.
Quelles sont les étapes de la mise en œuvre d'une formation ?
Recenser les besoins, bâtir le plan, réaliser les actions, évaluer satisfaction et gain.
Quelle loi a remplacé l'entretien professionnel bisannuel par l'entretien de parcours ?
La loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025.
Depuis quand l'entretien de parcours professionnel est-il en vigueur ?
Depuis le 26 octobre 2025.
Quels sont les critères des objectifs SMART ?
Spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes et temporels.
Quelle connaissance apporte l'entretien managérial ?
Une connaissance fine du travail.
Que croise l'évaluation à 360° ?
Les avis des pairs, subordonnés et clients.
Quel avantage favorise l'auto-évaluation ?
La réflexivité et la responsabilisation.
Combien de temps comprend le cycle de la performance ?
Six temps.
Quels sont les six temps du cycle de la performance ?
Planifier, évaluer, donner un feedback, développer, reconnaître, réajuster objectifs et indicateurs.
Quel est le montant du SMIC brut mensuel en 2026 ?
1 867,02 € brut par mois.
Quelle condition doit respecter le salaire de base par rapport au SMIC et au minimum conventionnel ?
Il ne peut être inférieur ni au SMIC ni au minimum conventionnel.
Quelles sont les majorations des heures supplémentaires entre la 36e et la 43e heure ?
25 % de majoration.
À partir de quelle heure les heures supplémentaires sont-elles majorées de 50 % ?
À partir de la 44e heure.
Quelle formule exprime la réserve spéciale de participation (RSP) ?
Dans la formule de la RSP, que représentent B, C, S et VA ?
B est le bénéfice fiscal, C les capitaux propres, S les salaires, VA la valeur ajoutée.
Quelle est la différence principale entre participation et intéressement ?
La participation est obligatoire dès 50 salariés, l'intéressement est facultatif.
Quel critère juridique distingue le salarié du prestataire indépendant ?
Le lien de subordination.
Quelle est la forme normale de l'emploi pour un poste durable ?
Le CDI.
À quels besoins répondent le CDD et l'intérim ?
À des besoins temporaires strictement encadrés.
Quels cas justifient un recours à un CDD ?
Remplacer un salarié absent, un accroissement temporaire ou un emploi saisonnier.
Quels cas sont interdits pour un CDD ?
Pourvoir durablement un emploi permanent ou remplacer des salariés grévistes.
Quelle est la hiérarchie des normes juridiques en droit du travail ?
Constitution, droit de l'Union européenne, loi, accords collectifs, contrat de travail, règlement intérieur, usages.
Qu'est-ce que simule l'intelligence artificielle ?
Un raisonnement humain.
Qu'apprend le machine learning ?
À partir des données.
Quelle technologie utilise des réseaux de neurones ?
Le deep learning.
Qu'est-ce que l'IA générative crée ?
Du contenu nouveau.
Quels sont les usages de l'IA en ressources humaines ?
Trier candidatures, apparier compétences, adapter formations, recommander mobilités, analyser performance, automatiser paie, congés, absences.
Quand Abraham Wald a-t-il décrit le biais du survivant ?
En 1943.
Que doit-on identifier selon l'AI Act d'août 2026 ?
Toute interaction ou décision assistée par IA.
Quelle consultation est obligatoire en France avant déploiement d'une IA en entreprise ?
La consultation préalable du CSE.
Quelle évolution marque la gestion du personnel dans les années 1980 ?
Elle devient une gestion stratégique des ressources humaines.
Depuis 2020, quels éléments intègre la fonction RH ?
L'intelligence artificielle, la donnée, l'éthique et la gouvernance.
Quelle part du marché de recrutement représente le marché ouvert en 2026 selon l'APEC ?
70 % du marché de recrutement.
Quelle proportion des recrutements provient des candidatures spontanées selon l'APEC ?
Environ 37 % des recrutements.
Quelles actions inclut la préparation de l'arrivée d'un nouveau salarié ?
Installation du poste, annonce interne, accueil personnalisé, visite des locaux, livret d'accueil, référent, points réguliers en période d'essai.
Qu'est-ce que l'index de l'égalité professionnelle ?
Une note sur 100 publiée chaque année par les entreprises d'au moins 50 salariés.
Quel est le minimum de points à atteindre à l'index de l'égalité professionnelle ?
75 points.
Quel est le plafond individuel de la participation et de l'intéressement en 2026 ?
36 045 €, soit 75 % du plafond annuel de la sécurité sociale.
Quelle est la première étape dans la résolution d'un conflit ?
Identifier le conflit.
Quelles étapes suivent l'identification dans la résolution d'un conflit ?
Écouter chaque perspective, chercher, choisir, planifier une solution, puis suivre et évaluer ses effets.
Teste tes connaissances avec un QCM de 26 questions sur Gestion des ressources humaines.
1. Quel est l’objectif central de la fonction RH dans une organisation ?
2. Quel changement social les accords de Matignon ont-ils instauré en 1936 ?
Révisez le cours complet dans la fiche de révision de Gestion des ressources humaines.
Voir la fiche →Importe ton cours et l'IA génère des flashcards en 30 secondes.
Générateur de flashcards