1. Quelle est la fonction principale d’un audit social dans une entreprise ?
2. Qu'est-ce qu'un audit social dans le contexte de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) ?
3. Quelle distinction décrit correctement l’audit de conformité et l’audit d’efficacité ?
Qu'est-ce que l'audit social ?
Une démarche d'analyse méthodique des pratiques RH selon droit, accords et risques sociaux.
Audit social: vérification
Conformité, efficacité, cohérence des pratiques RH.
Quels sont les trois niveaux d'audit social ?
Conformité, efficacité et stratégique.
RSE: responsabilité
Intégration volontaire des enjeux sociaux et environnementaux.
Quelles sont les quatre étapes de la construction d'une politique RSE ?
Cartographier les risques, hiérarchiser les enjeux, fixer des engagements, définir indicateurs et gouvernance.
Niveaux d’audit social
Conformité, efficacité, stratégie.
La fiche de révision couvre les notions essentielles de Gestion stratégique des ressources humaines. Elle est structurée par thématiques pour faciliter l'apprentissage et la mémorisation, avec des définitions clés, des explications et des synthèses.
Lire la fiche complète →Le QCM contient 11 questions à choix multiples avec corrections détaillées et explications pour chaque réponse. Idéal pour tester tes connaissances et identifier tes lacunes.
Faire le QCM (11 questions) →Revizly propose 11 flashcards interactives sur Gestion stratégique des ressources humaines. Chaque carte présente une question au recto et la réponse au verso, permettant une révision active et efficace basée sur la répétition espacée.
Voir toutes les 11 flashcards →Importe ton PDF ou colle ton cours, l'IA génère fiches, QCM et flashcards en 30 secondes.