1. Quelle est la fonction principale d’un audit social dans une entreprise ?
2. Quelle distinction décrit correctement l’audit de conformité et l’audit d’efficacité ?
3. Dans quel ordre les étapes de construction d’une politique RSE doivent-elles généralement être menées ?
Qu'est-ce que l'audit social ?
Une démarche d'analyse méthodique des pratiques RH selon droit, accords et risques sociaux.
Quels sont les trois niveaux d'audit social ?
Conformité, efficacité et stratégique.
Quelles sont les quatre étapes de la construction d'une politique RSE ?
Cartographier les risques, hiérarchiser les enjeux, fixer des engagements, définir indicateurs et gouvernance.
Qu'est-ce que la matérialité en RSE ?
Le critère hiérarchisant les enjeux selon leur importance réelle pour l'entreprise et ses parties prenantes.
Audit social: vérification
Conformité, efficacité, cohérence des pratiques RH.
RSE: responsabilité
Intégration volontaire des enjeux sociaux et environnementaux.
La fiche de révision couvre les notions essentielles de Gestion stratégique des ressources humaines. Elle est structurée par thématiques pour faciliter l'apprentissage et la mémorisation, avec des définitions clés, des explications et des synthèses.
Lire la fiche complète →Le QCM contient 11 questions à choix multiples avec corrections détaillées et explications pour chaque réponse. Idéal pour tester tes connaissances et identifier tes lacunes.
Faire le QCM (11 questions) →Revizly propose 11 flashcards interactives sur Gestion stratégique des ressources humaines. Chaque carte présente une question au recto et la réponse au verso, permettant une révision active et efficace basée sur la répétition espacée.
Voir toutes les 11 flashcards →Gestion opérationnelle · BTS MCO
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